人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)2職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;2、協(xié)助部門(mén)建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門(mén)和崗位的編制管理;4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)31、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng)，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；3、支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的.嗅覺(jué)；4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目；6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)41、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)5職責(zé)：1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)61、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)71、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)81、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，積極配合好各部門(mén)的工作，完成招聘指標(biāo)；2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系，開(kāi)創(chuàng)新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺(tái)；3、開(kāi)通道：統(tǒng)籌開(kāi)辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理；4、搭平臺(tái)：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)（引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng)）；5、掌錢(qián)糧：構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)9職責(zé)1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jī)效考核;跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問(wèn)題，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化推廣活動(dòng)。任職資格1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力;6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)101、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試；2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納；6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)111、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿意度；3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；5、協(xié)助完善員工晉升通道人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)121.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿足公司人才需求;4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;6.參與招聘專(zhuān)案項(xiàng)目，包括校園招聘等;7.主管交辦的其他工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)13根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)141、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作；人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)151、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿足各部門(mén)的用人需求。2、組織編寫(xiě)各部門(mén)