企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本（5篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本【企業(yè)用人勞動(dòng)合同】甲方（單位）：_________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________鑒于，甲方是一家注冊(cè)于中國(guó)的企業(yè)，依法獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，具備從事勞動(dòng)活動(dòng)的能力；乙方是一名中國(guó)公民，具備從事工作的能力，并同意在甲方單位就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、權(quán)利義務(wù)的確定等事項(xiàng)達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方，使其就職于甲方，乙方接受甲方的雇傭并在甲方單位內(nèi)從事以下崗位的工作：_________________。第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同的起始日期為_(kāi)________________，終止日期為_(kāi)________________。若勞動(dòng)合同期滿后，雙方繼續(xù)需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條試用期本勞動(dòng)合同約定的試用期為_(kāi)______________，試用期內(nèi)甲方和乙方均有權(quán)解除本合同。第四條工作內(nèi)容、地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方從事的工作內(nèi)容為_(kāi)________________。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的_________________。3.乙方的工作時(shí)間為每周工作______天，每天工作______小時(shí)。第五條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)__________元。2.乙方享受?chē)?guó)家和甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持工作秩序和工作場(chǎng)所的整潔。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密信息。3.乙方需遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的違法行為。第七條休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益。具體休假安排及要求按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲1.甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或者相應(yīng)的處罰。2.若乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者無(wú)故缺勤，甲方有權(quán)根據(jù)情況解除本合同。第九條合同解除1.本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情況包括：合同期滿、雙方協(xié)商解除、乙方辭職、乙方達(dá)到法定退休年齡等。2.甲、乙雙方均可協(xié)商一致解除合同，但需提前______天書(shū)面通知對(duì)方。3.若乙方經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律或者在試用期內(nèi)未能符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)單方面解除合同。第十條其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在勞動(dòng)關(guān)系期間受傷或者生病時(shí)，甲方將盡力提供必要幫助。3.甲方和乙方同意遵守申請(qǐng)和享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第十一條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。第十二條合同變更和終止1.甲、乙雙方變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容及解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字、蓋章生效。2.乙方如無(wú)正當(dāng)理由提前解除合同，需向甲方支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的違約金。第十三條合同生效和履行1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。2.甲、乙雙方應(yīng)按照合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條合同效力本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽字、蓋章）勞動(dòng)者（簽字）日期：日期：本勞動(dòng)合同自簽字、蓋章構(gòu)成法律效力。企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的共同約定，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，用人單位與員工簽訂的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同，其內(nèi)容相對(duì)固定，不需要根據(jù)具體情況進(jìn)行個(gè)別協(xié)商。下面將詳細(xì)介紹企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括合同主體、勞動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面。一、合同主體合同主體包括用人單位和勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)是合法注冊(cè)的企業(yè)，具有用工經(jīng)營(yíng)資格；勞動(dòng)者是指按照法律規(guī)定進(jìn)入用人單位從事勞動(dòng)的人員。二、勞動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間勞動(dòng)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等；工作時(shí)間一般按照國(guó)家法定工時(shí)進(jìn)行安排，如每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。工作地點(diǎn)一般為用人單位指定的工作地點(diǎn)，如有需要可以調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，但不得超過(guò)一定范圍。三、薪酬福利薪酬福利是指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬和相關(guān)待遇。薪酬一般包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而采取的一系列措施。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、職業(yè)健康、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等方面的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議的處理方式。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同還可以包括其他事項(xiàng)的約定，如保密條款、競(jìng)業(yè)限制等。這些條款根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行約定。以上就是關(guān)于企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，合同的具體內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的簽訂是建立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，能夠保障勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也為用人單位和勞動(dòng)者之間的合作提供了明確的規(guī)定。企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本（三）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方愿意加入甲方，就雙方關(guān)于甲方雇傭乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：第一條勞動(dòng)合同的簽訂乙方同意按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與甲方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_____年/月/日至______年/月/日。第二條乙方的崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，按照甲方的安排和管理，完成工作職責(zé)。具體的工作崗位為_(kāi)_____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每天工作______小時(shí)，休息時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。2.乙方享受?chē)?guó)家法定的休假制度，包括年休假、法定假日等。第四條乙方的工資和福利1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)_______元，提成/獎(jiǎng)金/津貼/加班費(fèi)/補(bǔ)貼等另行約定。2.乙方享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條乙方的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.乙方在工作期間接觸、使用或知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等，都應(yīng)保密，不得擅自泄露或使用。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造、完成的軟件、技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造、設(shè)計(jì)圖紙和文檔等，均歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第六條終止勞動(dòng)合同1.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.甲方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知乙方或支付相應(yīng)的賠償金。第七條爭(zhēng)議解決乙方與甲方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條附則1.本勞動(dòng)合同一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，至合同期滿或按照法律情況解除合同。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本（四）精選企業(yè)用人勞動(dòng)合同第一章總則第一條本合同由雇主和雇員雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商訂立，并遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則。第二條雇主是指用人單位，即（公司名稱），法定代表人為（法定代表人姓名）。第三條雇員是指簽訂本合同并被雇主錄用的個(gè)人，即（雇員姓名），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼）。第四條本合同包括以下附件：1.勞動(dòng)合同法律文本；2.雇員個(gè)人資料；3.雇主規(guī)章制度。第五條本合同的履行地點(diǎn)、履行期限以及其它主要內(nèi)容，由雇主和雇員協(xié)商確定。第二章工作內(nèi)容和工作時(shí)間第六條雇員應(yīng)當(dāng)具備被聘用崗位所需的工作能力和條件。第七條雇員的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），工作具體要求詳見(jiàn)附件3的雇主規(guī)章制度。第八條雇員的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間具體安排詳見(jiàn)附件3的雇主規(guī)章制度。根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，并提前通知雇員。第九條雇員應(yīng)當(dāng)按照工作計(jì)劃和工作安排認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)和義務(wù)，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。第三章工資及福利第十條雇員的工資由雇主按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雇主內(nèi)部管理制度確定、發(fā)放。第十一條雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付雇員的工資，并提供相應(yīng)的工資證明。第十二條雇員有權(quán)要求雇主按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)福利。第十三條雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全設(shè)施，保障雇員的身體健康和人身安全。第十四條雇主應(yīng)當(dāng)向雇員提供帶薪年假、帶薪病假等合法的休假權(quán)益。第四章合同期限和解除第十五條本合同有效期為（具體期限），自（開(kāi)始日期）至（結(jié)束日期），期滿自動(dòng)解除。第十六條本合同在下列情況下可以提前解除：1.同意解除的；2.雇主或雇員喪失了勞動(dòng)能力，不符合工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整仍不能勝任工作的；3.雇主單位破產(chǎn)或解散的；4.其他依法解除勞動(dòng)合同的情形。第十七條合同解除時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)如實(shí)交接工作，并歸還單位財(cái)務(wù)、物品等。第五章法律適用和爭(zhēng)議解決第十八條本合同的訂立、履行解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。第十九條本合同的修改、解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律程序和相關(guān)規(guī)定辦理。第二十條本合同中如存在爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如無(wú)法協(xié)商解決，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二十一條本合同雙方確認(rèn)，本合同對(duì)雇員具有合法約束力。第二十二條本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第二十三條附加條款（根據(jù)具體情況可添加附加條款，如競(jìng)業(yè)限制、機(jī)密保密等）。第二十四條本合同自簽訂之日起生效。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：企業(yè)用人勞動(dòng)合同樣本（五）勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工加入甲方公司并共同履行本合同所規(guī)定的各項(xiàng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同的勞動(dòng)關(guān)系始于（年）月（日），終止于（年）月（日）。本合同自簽署之日起生效。第二條工作內(nèi)容1.員工職位及工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的工作崗位和工作性質(zhì)不變。2.員工應(yīng)按要求全力完成工作任務(wù)，并且保證所提供的信息、資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作日從（起始時(shí)間）到（結(jié)束時(shí)間），每天工作時(shí)長(zhǎng)為（工作時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)。2.員工享有法定節(jié)假日休假以及帶薪年假。3.員工需要休假時(shí)，應(yīng)提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第四條試用期1.員工的試用期為（月/天）。2.員工在試用期內(nèi)享受的待遇等與正式員工一致。3.試用期滿，視員工的工作情況和公司的需要，公司可以轉(zhuǎn)正員工或者解除勞動(dòng)合同。第五條薪資及福利1.員工的基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元/月，包含崗位工資和績(jī)效工資。2.員工享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.員工憑借工作表現(xiàn)和公司情況好轉(zhuǎn)等因素，有薪資調(diào)整的可能。薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。第六條保密條款1.員工在公司任職期間，接觸到的公司商業(yè)秘密以及與公司相關(guān)的信息，包括但不限于技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)、客戶等方面的信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。2.員工在離職后須承諾對(duì)上述商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得擅自向任何第三方披露。3.未經(jīng)公司同意，員工不得將工作中掌握的商業(yè)秘密用于個(gè)人利益。第七條終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.雙方一方提前通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知期限為（具體天數(shù)）。3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同或者公司內(nèi)部的規(guī)章制度，致使公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的履行、解