員工管理新規(guī)制度

XXXXX職員管理制度職員守則遵紀(jì)遵法，愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)互助。珍惜公物，勤儉節(jié)省。主動(dòng)進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。為了提升企業(yè)工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制訂本制度。總則1、企業(yè)全體職員必需遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。2、企業(yè)提倡“一條心”思想，嚴(yán)禁任何人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或是破壞企業(yè)發(fā)展事情。3、企業(yè)提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，為職員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。4、企業(yè)激勵(lì)職員主動(dòng)參與企業(yè)管理和決議，激勵(lì)職員發(fā)揮才智，為企業(yè)提出合理化提議。5、企業(yè)實(shí)施崗薪制分配制度，為職員提供公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。6、企業(yè)推行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。7、全體職員必需維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)任何違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度行為，全部要給予嚴(yán)厲追究。二、工作時(shí)間本企業(yè)工作時(shí)間為一周6天，職員天天工作時(shí)間為8小時(shí)。周一至周六：早晨8:30-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30為午餐休息時(shí)間。三、考勤制度1、工作時(shí)間全部職員必需嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，上下班必需本人親自打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。超出1小時(shí)者按曠工處理，扣罰當(dāng)日薪金。（2）月度曠工次數(shù)達(dá)成三次及以上者給予解聘。3、請(qǐng)假（1）病假A、職員病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電企業(yè)責(zé)任人，請(qǐng)假一天以上，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證實(shí)。B、職員因患傳染病或其它重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具康復(fù)證實(shí)，經(jīng)人事部門核定后，由企業(yè)給工作安排。（2）事假突發(fā)緊急情況可由本人或委托她人通知企業(yè)責(zé)任人，其它請(qǐng)假均需要提前填寫請(qǐng)假單，企業(yè)責(zé)任人同意后方可離開工作崗位，不然視為曠工。4、職員按要求享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，需出含相關(guān)證實(shí)材料。四、工作制度1、企業(yè)職員在進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)注意自我保護(hù)，注意生產(chǎn)安全。2、新入職職員試用期為30天，職員在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《職員試用期考評(píng)表》。第三條重視個(gè)人形象，提升企業(yè)文化品位。職員上班須做到衣著整齊，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。職員不得做和本職業(yè)務(wù)無關(guān)事，違者給批評(píng)教育，情況嚴(yán)重視情節(jié)給處哩。不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可休息。因私事飲酒，視其影響工作情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間工資。3、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天等做和工作無關(guān)事情。如有違反者當(dāng)日按曠工1天處理。4、參與企業(yè)組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在要求時(shí)間內(nèi)未到或早退，未經(jīng)同意私自不參與，視為曠工半天。嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位全部樹立“安全第一”思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。6、工作結(jié)束時(shí)，立即關(guān)閉設(shè)備，將工具歸納整齊，下班前由小組責(zé)任人檢驗(yàn)，如有不合格者，第一次口頭警告。連續(xù)三次及以上不合格者扣罰薪金100元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本企業(yè)機(jī)密。依據(jù)企業(yè)需要及職責(zé)要求主動(dòng)配協(xié)議事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)她人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)應(yīng)就自己所知通知咨詢對(duì)象，不得置之不理。8、企業(yè)職員在任何時(shí)間均不可利用企業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備及其它資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，給警告，情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)將給予解聘。9、職員須保管好個(gè)人文件資料、工具及辦公用具，未經(jīng)同意不可挪用她人資料和辦公用具。五、衛(wèi)生規(guī)范1、職員須天天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備整齊。2、職員須自覺保持公共區(qū)域衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔情況，應(yīng)立即清理。3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。4、正確使用企業(yè)內(nèi)水、電、空調(diào)等設(shè)施，離創(chuàng)辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉設(shè)施。第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)企業(yè)要求每日做好各自崗位衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料堆放必需有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基礎(chǔ)維修、清掃工作。

4.必需服從企業(yè)統(tǒng)一安排，做好企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作，確保廠容廠貌整齊。5.食堂衛(wèi)生、飲食清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。六、保密要求1、企業(yè)職員須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，妥善保留關(guān)鍵商業(yè)用戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好企業(yè)關(guān)鍵文件備份及存檔工作。3、企業(yè)職員及管理人員均不可向外泄露企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、策略、用戶資料及其它關(guān)鍵方案，如一發(fā)覺，除接收罰款、解聘等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、企業(yè)職員必需服從企業(yè)整體管理，包含職務(wù)分配及工作內(nèi)容安排。2、企業(yè)職員須尊重上級(jí)主管，根據(jù)上級(jí)主管指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上級(jí)管理人員匯報(bào)工作情況。企業(yè)提倡正大光明、老實(shí)敬業(yè)職業(yè)道德，要求全體職員自覺遵守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3、相關(guān)業(yè)務(wù)方面問題須立即向上級(jí)主管或經(jīng)理反應(yīng)，聽取意見。4、包含超出職員權(quán)限決定必需報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或經(jīng)理同意。5、職員不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響企業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，激勵(lì)并率領(lǐng)好職員隊(duì)伍，時(shí)刻掌握職員工作情況，確保企業(yè)整體策劃順利進(jìn)行。7、企業(yè)是一個(gè)大家庭，職員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為企業(yè)發(fā)展做出努力。打架者開除八、物品管理1、辦公用具日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定時(shí)采購。2、每個(gè)月10日之前，個(gè)人將所需要辦公用具填寫在企業(yè)購物申請(qǐng)單上,由專門責(zé)任人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門責(zé)任人將辦公用具購回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用具，也應(yīng)先填寫購物申請(qǐng)單后，交由專門責(zé)任人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由上級(jí)主管統(tǒng)一配發(fā)多種辦公物品。九、獎(jiǎng)懲措施1、企業(yè)對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、企業(yè)對(duì)職員處罰分為口頭警告、罰款及解聘。3、有下列事跡職員，在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：a、主動(dòng)向企業(yè)提出合理化提議，其提議被企業(yè)所采納者;b、維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，預(yù)防事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由職員，在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給對(duì)應(yīng)處罰：a、違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響;b、泄露企業(yè)經(jīng)營管理秘密。c、私自把企業(yè)用戶介紹她人。5、企業(yè)將設(shè)置年底全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎(jiǎng)金為500元,于年底考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。十、職員解聘和辭職1、職員解聘。職員違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職員獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)要求，對(duì)符合解聘條件，根據(jù)一定程序給予解聘。因經(jīng)營情況不佳，需要實(shí)施經(jīng)濟(jì)