有限公司人員分流專項(xiàng)方案

XX人員分流暫行措施（11月制訂）總則第一條為規(guī)范企業(yè)人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),建立人崗匹配、精干高效人才隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本措施。第二條分流標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持國(guó)家、企業(yè)和職員利益相一致標(biāo)準(zhǔn)；2、堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向，連續(xù)性和平衡性相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；3、堅(jiān)持依法、規(guī)范操作、確保穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條適用范圍企業(yè)本級(jí)在崗職員。分流對(duì)象第四條符合下列條件之一，均可列為分流對(duì)象：1、當(dāng)年度考評(píng)為不合格或連續(xù)二年考評(píng)為合格、達(dá)不到稱職要求。2、因職業(yè)發(fā)展需要經(jīng)過(guò)交流鍛煉提升管理和專業(yè)能力或提升工作作風(fēng)和工作態(tài)度。3、因健康等原因不能推行崗位職責(zé)。4、因多種原因長(zhǎng)久請(qǐng)假，不適合在原崗位繼續(xù)工作。5、因其它原因需要輪崗交流。第五條列入分流對(duì)象職員，統(tǒng)一進(jìn)入企業(yè)“人力資源池”，由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一管理。分流渠道第六條分流渠道包含內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。進(jìn)入“人力資源池”職員，可依據(jù)自己實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)企業(yè)同意后實(shí)施。分流實(shí)施措施及待遇第七條內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)是指和科技企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議且工資關(guān)系在科技企業(yè)、距國(guó)家要求退休年紀(jì)不到5年（男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）職員，符合下列條件之一能夠申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)：1.因身體健康及其它原因不能堅(jiān)持正常崗位工作；2.因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)需要，沒(méi)有適宜工作崗位；3.經(jīng)雙向選擇，未被聘用。（二）內(nèi)部退養(yǎng)審批程序和享受待遇，根據(jù)《職員內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行要求》實(shí)施。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有崗位績(jī)效考評(píng)未達(dá)成稱職，但含有一定工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力尚可，由所在部門提出申請(qǐng)報(bào)人事行政管理部，結(jié)合企業(yè)整體人力資源配置，在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。（二）在企業(yè)本級(jí)調(diào)整工作崗位，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級(jí)最低級(jí)，則下調(diào)兩個(gè)檔差），績(jī)效工資享受所在部門浮動(dòng)工資待遇。（三）調(diào)整至企業(yè)下屬子企業(yè)，自同意之日次月起，工資關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，和下屬企業(yè)重新簽署勞動(dòng)協(xié)議。（四）如沒(méi)有適宜崗位安置或不接收新崗位工作，標(biāo)準(zhǔn)上不許可再選擇其它分流渠道，直接根據(jù)第十一條實(shí)施。第九條自動(dòng)辭職（一）進(jìn)入企業(yè)“人力資源池”職員均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。（二）在符合條件職員選擇自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)依據(jù)其在本企業(yè)工作年限，每滿十二個(gè)月給本人30天工資性收入經(jīng)濟(jì)賠償。（三）工資性收入是指國(guó)家和本市要求列入工資總額統(tǒng)計(jì)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等貨幣性收入。（四）經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按職員解除勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月月平均工資收入計(jì)算，職員在本企業(yè)工作年限，滿六個(gè)月不滿十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。職員月工資高于北京市政府公布北京上年度職員月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。（五）速辭獎(jiǎng)勵(lì)：在企業(yè)通知職員進(jìn)入企業(yè)“人力資源池”起30天內(nèi)提出自動(dòng)辭職，給30天工資性收入一次性速辭獎(jiǎng)勵(lì)。職員辭職按下列程序辦理：1、本人向原所在部門提出申請(qǐng)，所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)人事行政管理部審核；2、對(duì)于能夠辭職，由人事行政管理部向企業(yè)總經(jīng)理呈報(bào)。同意經(jīng)過(guò)將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部立案；3、辭職人在辭職申請(qǐng)被同意后30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條離崗學(xué)習(xí)（一）進(jìn)入企業(yè)人力資源池后，本人有志于深造者，能夠選擇參與離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)職員條件：1、大學(xué)本科以上；2、35歲以下；3、選擇學(xué)習(xí)方向符合企業(yè)發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA(公共管理碩士)等；4、經(jīng)過(guò)入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核，經(jīng)企業(yè)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報(bào)企業(yè)總經(jīng)同意。同意后，雙方簽署《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，具體要求培訓(xùn)期間雙方權(quán)利和義務(wù)和對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)考評(píng)獎(jiǎng)懲措施。（四）對(duì)于不服從企業(yè)工作安排職員不得參與離崗學(xué)習(xí)。離崗學(xué)習(xí)期間待遇1、離崗學(xué)習(xí)職員學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每個(gè)月4000元；2、學(xué)習(xí)期間只享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其它保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)根據(jù)培訓(xùn)期間實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六）培訓(xùn)費(fèi)用支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委要求收取有支付憑證直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。2、經(jīng)企業(yè)同意離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)負(fù)擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職員違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付措施按《培訓(xùn)協(xié)議書》辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)職員在完成學(xué)業(yè)后回企業(yè)，根據(jù)雙向選擇標(biāo)準(zhǔn)，如沒(méi)有適宜崗位，則根據(jù)第十一條要求實(shí)施，離崗學(xué)習(xí)時(shí)間包含在待崗培訓(xùn)期限內(nèi)；對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后提出辭職者，按《培訓(xùn)協(xié)議書》相關(guān)條款追究本人責(zé)任。第十一條待崗培訓(xùn)（一）進(jìn)入企業(yè)“人力資源池”職員，自接到書面通知之日次月起，實(shí)施待崗培訓(xùn)待遇。假如選擇其它分流渠道，則自同意之日起，實(shí)施相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)職員，要安排待崗培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)，提升分流人員個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個(gè)人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每十二個(gè)月能夠參與企業(yè)公開招聘崗位競(jìng)聘上崗，但到時(shí)企業(yè)將同時(shí)面向社會(huì)招聘。（三）分流人員參與待崗培訓(xùn)，由所在部門提出申請(qǐng)，人事行政管理部審核后，報(bào)請(qǐng)企業(yè)主管人事副總及企業(yè)總經(jīng)理同意。同意后，簽署《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方權(quán)利和義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以企業(yè)組織培訓(xùn)為主。未經(jīng)企業(yè)同意，不能夠自主選擇培訓(xùn)方法。具體措施，根據(jù)企業(yè)《待崗培訓(xùn)管理要求》實(shí)施。（五）待崗培訓(xùn)期間待遇1、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放待崗培訓(xùn)津貼，待崗培訓(xùn)津貼標(biāo)準(zhǔn)為北京市政府公布北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元）。2、待崗培訓(xùn)期間，只享受社會(huì)保險(xiǎn)，不再享受住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其它保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)根據(jù)待崗培訓(xùn)期間實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間管理1、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。2、待崗培訓(xùn)期間實(shí)施考勤制度。待崗培訓(xùn)職員無(wú)正當(dāng)理由，常常不參與待崗培訓(xùn)，按曠工處理。依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)職員獎(jiǎng)懲條例》第十八條之要求，連續(xù)曠工時(shí)間超出15天，或十二個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出30天，企業(yè)給予除名，和其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、待崗期滿后果及賠償：（1）待崗期間，激勵(lì)待崗培訓(xùn)人員競(jìng)聘上崗，自競(jìng)聘上崗之日起，實(shí)施三個(gè)月試用期，核發(fā)試用期工資為所競(jìng)聘崗位基礎(chǔ)工資和崗位工資。試用期滿考評(píng)合格后，按正式上崗職員待遇實(shí)施。（2）待崗期滿3年，經(jīng)參與企業(yè)組織統(tǒng)一考評(píng)合格后，根據(jù)企業(yè)人力資源整體配置重新安置工作，如不接收企業(yè)轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能