會員評家自我評價報告

相關開展會員評家工作情況自查匯報xx市總工會：依據相關文件要求，根據工會“評家”工作安排，市發(fā)改委工會對會員評家工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報以下：一、廣泛宣傳，充足調動會員參與評家活動主動性。在委工會布署會員評家活動方案后，工會主動行動，向黨支部匯報相關情況，召開班子會議進行研究布署，制訂活動方案，并立即召開職員大會傳達市總工會活動精神和會員評家評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動主動意義，激發(fā)會員群眾參與熱情，確?；顒幽苋〉脤嵭?，使工會組織成為職員依靠家，使工會干部成為“職員貼心人”。二、突出關鍵，對會員評家五項基礎內容進行自查。以會員評家五個基礎內容為關鍵，委工會對本身建設進行自查，有針對性地處理突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。（一）委工會組織體系健全。委工會于8月成立，在市總工會和委黨支部領導下，依據《工會法》要求，前后建立了女工委員會、劃分工會小組，制訂工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。加強會員會籍管理，每十二個月針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，主動吸納職員加入工會組織，職員入會率達成100%。20xx年，我們根據市總工會要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。，在市工會指導下，經過職員大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職員會干部、主動分子隊伍建設。（二）推行維權職責，主動推進職員民主管理制度實施。民主管理，在委工會工作中是一項新課題，為填補這方面管理知識缺口，我們主動參與市總工會組織各項學習活動，努力提升我中心職員民主管理水平，經過我們工作提升職員民主管理意識，教育和引導職員正確行使自己權力和義務，主動為委發(fā)展建言獻策，推進職員民主管理制度落實落實。多年來，委工會以職員大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協(xié)商處理包含職員切身利益重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職員大會為基礎形式民主管理制度，每十二個月最少組織召開一次職員大會。一是評議領導班子工作，推行政務公開日常工作職責；二是向職員匯報近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職員大會各項職權;三是幫助和督促行政落實國家各項包含職員權益法律法規(guī)。同時，根據新工會法相關要求立即收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專員管理，實施規(guī)范化管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。（三）實施素質工程，發(fā)揮工會“大學校”作用。在黨支部指導下，工會針對委職員實際情況，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職員”活動，加強職員教育培訓，提升職員整體素質。一是主動開展“共筑理想信念、共促科學發(fā)展”專題教育活動，加強黨理論知識學習和研究，以社會主義關鍵價值體系引領職員。二是幫助做好各類業(yè)務培訓，提升職員職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職員好評。四是開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動。（四）關心職員生活，做好扶貧幫困工作。工會本著為職員服務宗旨，終年堅持深入職員生活，了解職員思想動態(tài)，對職職員作、生活和學習上困難，主動和領導溝通協(xié)商，給實際處理。職員或職員家眷生病住院、生活上碰到困難，工會全部盡力給幫助，上門探望、送去慰問金，幫助處理善后事宜。職員婚育，工會也主動探訪，表示祝賀。每十二個月春節(jié)前，工會和委領導一起走訪慰問退休職員，并對生活困難職員發(fā)放困難補助。在去年秋季流感高發(fā)期到來之際，工會主動做好流感預防工作，邀請右江區(qū)疾病預防控制中心教授為全體職員講解流感高發(fā)期注意事項，豐富職員流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職員免疫力。（五）加強本身建設，不停提升工會工作水平。委工會經過7年多發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范工作體系。今年，在工會主席領導下，工會組織不停健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領導和工會組員堅持民主集中制，親密聯(lián)絡群眾，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清楚；堅持職員（會員）大會制度，實施會務公開，接收會員群眾民主評議和監(jiān)督。在去年工作中，我們要把開展建設職員之家、“職員評家”活動作為關鍵，廣泛征求會員群眾意愿開展活動，不停提升工會工作水平。同時也針對本身不足加以改善，一是工會組員對相關法律、法規(guī)學習不夠，對工會組織相關知識要不停更新，拓寬視野，這么才能對職員進行指導，幫助職員維護好本身正當權益。二是組織文體活動形式較單一，要廣泛征求會員意見，開展豐富多彩群體活動。三是深入加強職員大會制度，深入群眾，體察民情，主動反應，著力處理，不停推進職員民主管理工作。三、認真評議，主動整改，確保評家活動取得實效。3月1日，工會召開職員大會，根據會員評家六項基礎內容，參考《工會職員之家考評標準》，結合中心實際，向全體職員下發(fā)了評議表、測評表。工會主席范天燕同志在大會上匯報了近期工會工作和建設職員之家情況，并就個人推行職責情況進行述職。最終，全休職員以無記名投票方法進行了測評（一人一票），并當場唱票，滿意率為98.3%，基礎滿意為1.7%，不滿意率為0，則測評結果為滿意。下一步我們將對職員民主評議、民主測評反應突出問題進行研究，制訂整