員工離職手續(xù)辦理作業(yè)流程

職員離職手續(xù)辦理步驟離職申請：正式職員辭職需提前1個月申請，填寫《職員離職申請單》；試用期職員需提前3天申請；企業(yè)解聘職員，收到《解聘通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進行交接，即為最終工作日。離職形式：職員本人主動離職/企業(yè)解聘，由職員本人填寫《職員離職申請單》；曠工3日職員，視為自動離職，《職員離職申請單》由其店長填寫。離職審批：職員提出離職后，店長審查其填寫《職員離職申請單》，如無問題，在上面簽字確定。同時，于職員申請離職當(dāng)日將職員離職情況，經(jīng)過OA系統(tǒng)上報人力資源部立案；店長將《職員離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確定后，該申請單正式生效。四、離職辦理：1、職員自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《職員離職交接表》；離職步驟關(guān)鍵包含以下內(nèi)容：門店應(yīng)收回下發(fā)職員工作工具、資料等，由店長在《職員離職交接表》上署名確定，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；職員持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后《職員離職申請單》、《職員離職交接表》，于離職到期日以后，到企業(yè)財務(wù)部，請相關(guān)責(zé)任人對其借支情況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部責(zé)任人署名確定；離職職員在人力資源部要求辦理離職日期（每七天五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后《職員離職申請單》、《職員離職交接表》原件和當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件，到企業(yè)辦理離職。人力資源部將依據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算職員考勤，填寫《職員離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部責(zé)任人署名確定；離職職員在《職員離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容署名確定；如職員有需要，為其開具《離職證實》。五、離職結(jié)算：1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每個月實際發(fā)薪日結(jié)清全部薪資。2、解聘和開除人員在辦理離職后最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清全部薪資，如造成企業(yè)損失，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職職員工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。六、離職歸檔人力資源部根據(jù)《職員離職結(jié)算表》、《職員離職申請單》、《職員離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），和入職時歸檔資料次序，將離職人員資料歸檔立案。附件：1、職員離職上交資料清單：《職員離職申請單》：本人、店長、區(qū)長簽字；《職員離職交接表》：本人、店長、區(qū)長、企業(yè)財務(wù)簽字；《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件；其它企業(yè)下發(fā)資料。2、職員離職步驟圖：職員提出離職，填寫《職員提出離職，填寫《職員離職申請單》職員按《職員離職上交資料清單》上要求，來人力資源部辦理離職手續(xù)職員簽署《職員離職結(jié)算表》，人力資源部門歸檔后，下發(fā)未結(jié)清工資店長、區(qū)域經(jīng)理在《職員離職交接表》簽字企業(yè)財務(wù)在《職員離職交接表》上簽字職員填寫《職員離職交接表》，辦好工作交接店長、區(qū)域經(jīng)理在《職員離職申請單》上簽職員按《職員離職上交資料清單》上要求，來人力資源部辦理離職手續(xù)職員簽署《職員離職結(jié)算表》，人力資源部門歸檔后，下發(fā)未結(jié)清工資店長、區(qū)域經(jīng)理在《職員離職交接表》簽