HR日常工作案例合集（二十五）

HR日常工作精選案例合集（二十五） 案例三：回家時(shí)間延長(zhǎng)3小時(shí)合情理就屬于上下班時(shí)間 案例一:2016辭退臨時(shí)工要補(bǔ)償嗎 案例一：?jiǎn)T工因被違法調(diào)崗而曠工，企業(yè)解除勞動(dòng)合同合400050%~100%的賠償金也能得到裁法》所規(guī)定的“一裁終局”案件為由裁定駁回起訴。419926（化名）從鎮(zhèn)江船舶學(xué)院畢業(yè)，被分配到河北某企業(yè)工作。1993（2012案例三：?jiǎn)T工被檢查出患有崗位禁忌癥，公司能否讓其調(diào) 36但調(diào)整后的崗位應(yīng)充分體現(xiàn)合法合理性并符合員工實(shí)際狀況。該名員工目前的崗位為配料前的崗位現(xiàn)狀，只有包裝工人有空余崗位。由于前后崗位性質(zhì)存在一定差異，因此，建議議通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行處理。20159案例一：核薪表因不具備合同必備要件而未被視為勞動(dòng)合20141129協(xié)商就劉某的工作部門、工作崗位、試用期限、底薪及計(jì)酬辦法以及用工起始日等勞動(dòng)合的部門主管和公司負(fù)責(zé)人會(huì)簽、核準(zhǔn)后，雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系。而且，雙方此后的實(shí)際201312與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的員核薪表，主張核薪表中已經(jīng)與劉某約定了工作部門、崗位、薪酬等內(nèi)容，應(yīng)視為已經(jīng)簽也不具備勞動(dòng)合同的條款，不能視為勞動(dòng)合同使用。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)等必備條款。海升公司提交的新進(jìn)人員核薪3201155773028（3）（3030到辦公室上班。20141820142（含以上每位員工每日上下班均需在考勤卡鐘上進(jìn)行刷卡，以便月度考勤的統(tǒng)計(jì)。"，以及"實(shí)行不2.20141證明其由于身體狀況原因，外加其實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，其無(wú)法也不必每日到公司出勤，只要按時(shí)按約定完成工作任務(wù)即可。201420166272012面終止勞動(dòng)合同通知，以廖某不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。20154132015225201312242014630100015000100001000案例一:泄露自己或打聽他人薪資信息，公司能否予以開（IT20152事編程工作。IT王智為自己?jiǎn)挝宦毠?，還實(shí)施“挖墻角”行為，侵犯了公司的商業(yè)秘密。為此，IT解模式。對(duì)于一般涉勞動(dòng)案件，仲裁前置是硬性規(guī)定。但本案中，ITIT（人社部發(fā)［2014］103）規(guī)定，施工人員發(fā)生工傷后，以勞4 法院審理后認(rèn)為146號(hào)彭某的死亡已獲得民事賠償，社保處無(wú)需再支付。法院查明，彭某生前依法繳納了社會(huì)保2017案例一:涉密職工辭職趙某系某國(guó)有軍工企業(yè)的研究人員。201612法規(guī)有特別規(guī)定的人員來(lái)說(shuō)，要離職，有特殊規(guī)定385055案例三：?jiǎn)挝贿w址三公里職工拒同遷離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被某公司原位于某市石板鎮(zhèn)，楊某在該公司擔(dān)任安裝工。2010123案例一：?jiǎn)挝环Q員工代簽合同但無(wú)證據(jù)，被判支付二倍工201382（以下簡(jiǎn)稱五42案例一:員工辭職有規(guī)矩應(yīng)提前306170%10000300014154833℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞XX1113622案例二:超時(shí)效訴請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇法律認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤是正當(dāng)理201515雙方當(dāng)事人協(xié)商后選定江西省萍鄉(xiāng)司法鑒定中心為鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新鑒定。200852615案例四：?jiǎn)T工拒絕簽字是否影響規(guī)章制度效力？案例一:工傷職工未簽勞動(dòng)合同201533℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。經(jīng)理未作回復(fù)。20099303后劉女士向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。201053120案例一:2016期給她發(fā)工資，未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，她也未享受帶薪休假及高溫補(bǔ)貼等待遇。20143時(shí)工”理解為單位的聘用人員。1996理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998亡？棚后吃藥休息。71015201248年9月7日至2011年9月6日勞動(dòng)合同。2011年8月12日，老王在倉(cāng)庫(kù)卸貨時(shí)，不慎從70442012520153620151610兩種不同的方式，用人單位可根據(jù)特點(diǎn)與需要自由選擇40（2147裝廠繼續(xù)工作。201641154821471/330案例一:高管提交辭職信三十日后，并不必然解除勞動(dòng)關(guān)20046（以下簡(jiǎn)稱東方基金公司）2011A201571111AA3101039技術(shù)能力得到公司一致認(rèn)可?？偨?jīng)理陳先生為了留住小劉，20132總。小劉升任技術(shù)副總后，他的主要工作為公司技術(shù)部門的管理。3同事背出東站打的回家。821844916日經(jīng)治療無(wú)效，因急性腦梗死宣布死亡。916128（2014），提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定（2014）997121200 廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。1800案例四：住房·2007157200735IT5200775352007102008年1月1日以后，2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》將會(huì)優(yōu)先適用于2002年5月1日案例一:工會(huì)委員任職期間嚴(yán)重違紀(jì)李某為某公司的一部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)兼任該公司的工會(huì)委員。2014220147191300[20141552(2015)12、2014931420152222015311450003450004500042崔某是某電器公司的門店財(cái)務(wù)經(jīng)理，與電器公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月薪150005800020163月，電器公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向公司工會(huì)說(shuō)明并報(bào)告當(dāng)?shù)厝松绮块T后，開從成本角度考慮，單位只能裁掉崔某。那么，用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如何確定優(yōu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)留用崗位需要、遵循相互比較原則而得出。首先，所謂“優(yōu)先留用”應(yīng)當(dāng)355間并不是并列關(guān)系，而是遞進(jìn)關(guān)系。即，在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工與“家庭無(wú)其561391案例二：用人單位以勞動(dòng)者招錄親屬解除勞動(dòng)合同被判違法？201412