職工勞動就業(yè)情況調(diào)研

職工勞動就業(yè)情況調(diào)研根據(jù)全總、省總、市總工會關(guān)于開展職工勞動經(jīng)濟權(quán)益保障情況調(diào)研的工作要求，*區(qū)總工會結(jié)合自身實際，采取“聯(lián)部門、進企業(yè)、訪職工”的方式，對我區(qū)職工勞動就業(yè)情況進行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、基本現(xiàn)狀*區(qū)國土面積*平方公里，轄*鎮(zhèn)*辦，第三產(chǎn)業(yè)尤為突出，第一、二產(chǎn)業(yè)較為薄弱，有企業(yè)*多家，常住人口*萬人，就業(yè)人口*萬人，主要從事餐飲、娛樂、批發(fā)、零售等行業(yè)，制造業(yè)次之。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，*區(qū)產(chǎn)業(yè)過剩及改制企業(yè)職工就業(yè)成功率不足*％，城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)率只有*％左右，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到了*％。*年，*區(qū)在“企業(yè)定向、職工自愿”的原則上，共組織開展各類現(xiàn)場招聘會*場，累計進場招聘企業(yè)共計*余家，提供就業(yè)崗位*萬多個。開展技能培訓(xùn)*期，培訓(xùn)*人；開設(shè)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)學(xué)員*人。特別是*區(qū)總工會為重組企業(yè)*有限責(zé)任公司開設(shè)了“*區(qū)職工技能（素質(zhì)）培訓(xùn)班”，培訓(xùn)職工*人。經(jīng)了解，在國企和從事制造行業(yè)的職工，工作時間一般為每周*天、*小時／天，就業(yè)穩(wěn)定；從事餐飲、娛樂、批發(fā)、零售等行業(yè)的職工，工作時間不穩(wěn)定，流動性相對較大。二、存在問題（一）就業(yè)動力不足。職工就業(yè)意愿不強，因為很多下崗職工文化程度不高、沒有一技之長，缺乏就業(yè)必備條件，很難找到適合自己的崗位，加大了就業(yè)難度。（二）本地工業(yè)發(fā)展滯后，為社會提供的崗位不夠，滿足不了社會發(fā)展需求，不能為廣大職工群眾提供充足的就業(yè)機會，一定程度上影響了職工就業(yè)率，導(dǎo)致職工就業(yè)流動性大、就業(yè)質(zhì)量不高、就業(yè)滿意度不高。（三）勞動力底數(shù)不清。全區(qū)沒有對勞動力人口數(shù)、本地就業(yè)人口數(shù)、大中專畢業(yè)生人數(shù)等數(shù)據(jù)進行比較詳實的統(tǒng)計。（四）就業(yè)觀念落后。大部分失地農(nóng)民、大中專院校畢業(yè)生不愿到社會急需的服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)和艱苦行業(yè)工作，失地、失業(yè)后安于現(xiàn)狀，不急于找工作，不善于為將來的生活打算。（五）就業(yè)培訓(xùn)不實用。一方面培訓(xùn)課程缺乏市場調(diào)查，實訓(xùn)課程不足，與用工需求結(jié)合的培訓(xùn)少，就業(yè)培訓(xùn)針對性不強，培訓(xùn)后實現(xiàn)不了就業(yè)；另一方面，參加培訓(xùn)人員的就業(yè)技能不高，文化程度偏低，培訓(xùn)目的不明確，難于組織開班。（六）企業(yè)就業(yè)不規(guī)范。目前一些小企業(yè)管理不規(guī)范，不按相關(guān)法律法規(guī)出臺有利于職工的規(guī)章制度，影響力職工合法權(quán)益，還存在任意延長加班時間、不為職工購買保險等違法行為，*年，*區(qū)*就因為沒有為職工提供安全的就餐環(huán)境，導(dǎo)致*余名職工集體維權(quán)，在工會的積極協(xié)調(diào)下，妥善解決了這一事件。三、對策建議（一）加大教育投資力度。一是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，*區(qū)委區(qū)政府根據(jù)相關(guān)要求，對*職業(yè)技術(shù)學(xué)校加大投入力度，確保每個初中畢業(yè)生都能順利走進職校校園，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)；二是加大對職工的培訓(xùn)力度，通過職業(yè)技能培訓(xùn)增強職工就業(yè)能力，提高職工就業(yè)技能，使廣大職工同志掌握一技之能，目前區(qū)總工會、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)牧局等單位都加大了培訓(xùn)力度。（二）加大工業(yè)發(fā)展步伐。由于*區(qū)工業(yè)發(fā)展起步晚，發(fā)展慢，近年來，在區(qū)委區(qū)政府的帶領(lǐng)下，一是出臺一些列優(yōu)惠政策，通過政策引導(dǎo)工業(yè)發(fā)展。二是統(tǒng)籌規(guī)劃，合理推動工業(yè)發(fā)展，目前*區(qū)已規(guī)劃了*工業(yè)園區(qū)、*工業(yè)園區(qū)等園區(qū)，促進工業(yè)規(guī)范發(fā)展。三是加大招商引資力度，加大引進大企業(yè)的力度，*年以來，我區(qū)共引進了*等大企業(yè)，為本地群眾提供了大量就業(yè)崗位，通過一些列措施，*區(qū)工業(yè)發(fā)展進展明顯。（三）摸清全區(qū)勞動力信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。結(jié)合相關(guān)的統(tǒng)計工作，對全區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)（失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民、大中專畢業(yè)生等）、就業(yè)情況做一個系統(tǒng)的調(diào)查，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，便于為有就業(yè)需求的人員提供有效服務(wù)。（四）加大宣傳力度，進一步轉(zhuǎn)變勞動者的就業(yè)觀念。利用圖片、宣傳片、報告會等直觀形式，多深入企業(yè)、深入街道、社區(qū)進行全方位的宣傳，營造全社會關(guān)心就業(yè)、扶持就業(yè)的氛圍。引導(dǎo)勞動者樹立“服務(wù)于社會需求”的就業(yè)觀念，把正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念教育作為就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)他們把握好個人志向與自身條件、社會需求之間的關(guān)系，準(zhǔn)確定位，鼓勵他們到艱苦行業(yè)、服務(wù)行業(yè)或通過自主創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)。（五）提高培訓(xùn)的針對性和實用性。在掌握用工單位需求，調(diào)查勞動者需求的基礎(chǔ)上，采取訂單式培訓(xùn)，緩解用工單位招不到工，有就業(yè)需求人員找不到工作的矛盾。（六）加大相關(guān)法律宣傳普及