《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》省公開課金獎全國賽課一等獎微課獲獎?wù)n件

第一條略第二條中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系職員，適用本方法?！镀髽I(yè)職員帶薪年休假實施方法》

——關(guān)鍵點解讀1/20第三條職員連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。解讀：連續(xù)工作滿12個月以上才享受休假2/20

第四條年休假天數(shù)依據(jù)職員累計工作時間確定。職員在同一或者不一樣用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院要求視同工作期間，應(yīng)該計為累計工作時間。解讀：職員跳槽要累計工作時間

3/20舉例：某員工在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現(xiàn)在在C單位工作，假如，這位員工從B單位直接到C單位工作，中間沒有間斷，可享受年休假。累計工作時間=A單位工作年數(shù)+B單位工作年數(shù)+C單位工作年數(shù)4/20解讀：離職員工當(dāng)年年休假可折算第五條職員新進用人單位且符合本方法第三條要求，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩下日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

前款要求折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天）×職員本人整年應(yīng)該享受年休假天數(shù)。5/20例：小張首次參加工作，在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，其今年在B單位剩下“日歷天數(shù)”為122天。他年休假天數(shù)應(yīng)為5天。在B單位年休假天數(shù)=（122÷365）×5天≈1.67天。0.67天不足1整天，所以小張今年在B單位年休假天數(shù)是1天6/20

第六條職員依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家要求假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條省略解讀：探親假等不計入年休假

7/20第四條：(二)職員請事假累計20天以上且單位按照要求不扣工資；(三)累計工作滿1年不滿10年職員，請病假累計2個月以上；(四)累計工作滿10年不滿20年職員，請病假累計3個月以上；(五)累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月以上。第八條職員已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項要求情形之一，不享受下一年度年休假。解讀：四種情況不享受休假8/20第九條用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作詳細情況，并考慮職員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職員年休假或者跨1個年度安排年休假，應(yīng)征得職員本人同意。解讀：跨1個年度安排年休假應(yīng)征得本人同意9/20解讀：未休年休假工資按日工資收入300%支付

第十條用人單位經(jīng)職員同意不安排年休假或者安排職員年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在本年度內(nèi)對職員應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職員正常工作期間工資收入。10/20

用人單位安排職員休年休假，不過職員因本人原因且書面提出不休年休假，用人單位能夠只支付其正常工作期間工資收入。

11/20

單位一定要認真推行安排休假義務(wù)，完備請假手續(xù)，以防止勞動爭議。1、發(fā)送《職員年休假通知單》，職員必須在《職員年休假通知回執(zhí)》上簽字確認，并注明填表時間。2、年休假一定填寫《職員請假審批立案表》,以防休過假還索要三倍工資。注意12/2013/20第十一條計算未休年休假工資酬勞日工資收入按照職員本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職員在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資后月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月，按實際月份計算月平均工資。解讀：明確日工資收入計算方法

14/20舉例：

未休假工資酬勞折算：

未休假工資=（前12個月平均工資÷21.75）

×未休假天數(shù)×3

注：前12個月工資要剔除加班工資

15/20第十二條用人單位與職員解除或者終止勞動協(xié)議時，當(dāng)年度未安排職員休滿應(yīng)休年休假，應(yīng)該按照職員當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工資酬勞。解讀：終止協(xié)議未休年假可折算工資

16/20例：小陳首次參加工作，在單位工作了3年，按要求能夠享受5天年休假。今年單位與他解除了協(xié)議，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天年休假，假如他日工資是100元，小陳應(yīng)得未休假期間酬勞應(yīng)為：（200÷365）×（5）=2.74天=2天2–1=1天1×100元×3=300元17/20用人單位當(dāng)年已安排職員年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)不再扣回。

第十三條勞動協(xié)議、集體協(xié)議約定或者用人單位規(guī)章制度要求年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標準，用人單位應(yīng)該按照相關(guān)約定或者要求執(zhí)行。

注意：單位標準高于國家要求，按單位要求。企業(yè)休假制度、勞動協(xié)議、集體協(xié)議要保持一致。出現(xiàn)爭議按高標準執(zhí)行。解讀：休假天數(shù)、工資酬勞高于法定標準按相關(guān)約定執(zhí)行

18/20

解讀：違法處罰：加倍賠償

第十五條……。

用人單位不安排職員休年休假又不依照條例及本方法要求支付未休年休假工資酬勞，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)