公司獎勵通知

公司獎勵通知公司獎勵通知隨著社會不斷地進步，必需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知依據依據適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是整理的公司獎勵通知，希望對大家有所幫助。公司獎勵通知1公司各部門：20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx年度管理各項目標。為進一步強化企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提升員工素養(yǎng)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超〞精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工執(zhí)行分項獎勵，獎勵所必需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：一、參加評獎員工范圍在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，到處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效展開、使命落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。二、獎勵類別及獎金標準1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、使命意識強，具有合格溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，到處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。2、敬業(yè)員工1人：到處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效顯然。獎勵現(xiàn)金3000元。3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。三、評選兌獎及時光安排評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，執(zhí)行無計名投票。20xx年1月展開評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。公司行政人事部20xx年1月6日公司獎勵通知2為保證旺季生產，激勵工人遵守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體狀況如下：1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數(shù)×5元/天折算，月標準不超過150元)4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎5、月公休安排的基本要求：a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;b、一定要在滿足完成生產計劃任務為前提下，由各部門主任依據人員出勤狀況作出合理安排人員替換公休;c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;e、復印員、押車工、土建質量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎〞期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關于工人出勤率100%給予的績效獎勵。公司獎勵通知3為強化公司人員的招聘效果，滿足生產必需要，經公司決定凡老員工推舉新工作人員入廠，并將新工作人員穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推舉獎金：1.女普工，推舉獎金100元;(生產男普工不發(fā)推舉獎金);2.一級技術人員，推舉獎金50元;3.二級以上技術人員，推舉獎金100元;推舉人應先到人事部領取《內部員工推舉表》，填寫被推舉人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未通過人事部登記的則不發(fā)推舉獎;公司執(zhí)行推舉工作人員獎金費與穩(wěn)定工作人員相結合的機制。被推舉工作人員在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推舉員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。公司獎勵通知410月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)特別。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。獎金如下：1.10月個人總售卡108000，提成1944元。2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。3.董事長特別額外獎勵500元。希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的.工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地強化服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!xxx公司董事長：xxx20xx年XX月XX日公司獎勵通知5為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛勞的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“關于公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可依據自身狀況跳槽到任意部門〞的規(guī)定，關于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛勞表示最衷心的感謝?。?！所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以依據自身的必需要調整部門。該次獎勵自此通知公布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：〔排名不分先后，包括蘇州地區(qū)〕陳何威韓杰東冒亞磊章宇程王毅龍邵云杰顧珺顧琪顧希來蔣鴻程劉浩顧思明李偉東盧偉榮吳祥根吳志鵬鄒俊磊陳浩然顧含煜尤日星季重陽王琰冒宇蒙馬曉宇楊天宇譚建飛李東進王張偉顧芳敏袁小杰楊家康黃佰彥朱海鵬劉淇環(huán)小宇20xx年5月6日公司獎勵通知6各部室站：為全面提升廣大員工技能水平，充分調動員工立足崗位學習技術、鉆研業(yè)務、苦練本領的自覺性和積極性，檢驗員工的整體技術實力，造就一支符合公司發(fā)展必需要的素養(yǎng)過硬、技術精湛的知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能比賽，通過技術培訓、崗位練兵、技術比賽等多種“學、做〞形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術，在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素養(yǎng)、創(chuàng)效益、促發(fā)展〞的深厚氛圍。本次比賽進行了兩輪總共20場比賽，分別產生一等獎一名：王xx，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田xx、趙xx，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周xx、王xx、秦xx，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績，戒驕戒躁，多看、多問、多想、多學，努力鉆研，勇于革新。同時，廣大員工要以他們?yōu)榘駱?，努力提升自身素養(yǎng)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。山東xxxxxx分公司20xx年8月7日公司獎勵通知7xxxxxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此激勵獎金300元。望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!公司：時間：公司獎勵通知8各部門及全體員工：生產部李xxx自入職以來，勤奮好學、勤奮鉆研，想盡一切辦法提升自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上業(yè)業(yè)兢兢、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工，獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。特此通知常富皮具公司獎勵通知9公司全體員工：生產部xxx自入職以來，勤奮好學、勤奮鉆研，想盡一切辦法提升自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上業(yè)業(yè)兢兢、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。特此通知xxxx20xx年x月11日公司獎勵通知10公司各部門及全體員工：我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作業(yè)業(yè)兢兢、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的碰到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!綜合管理部20xx年09月30日公司獎勵通知11公司各部門員工：xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此激勵獎金300元。望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績！xxxx20xx年xx月xx日公司獎勵通知1210月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚表現(xiàn)特別。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。獎金如下：1.10月個人總售卡108000，提成1944元。2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。3.董事長特別額外獎勵500元。希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地強化服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司董事長：公司獎勵通知13公司全體員工：為強化公司人員的招聘效果，滿足生產必需要，經公司決定凡老員工推舉新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推舉獎金：1、女普工，推舉獎金100元;〔生產男普工不發(fā)推舉獎金〕;2、一級技術人員，推舉獎金50元;3、二級以上技術人員，推舉獎金100元;推舉人應先到人事部領取《內部員工推舉表》，填寫被推舉人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未通過人事部登記的則不發(fā)推舉獎;公司執(zhí)行推舉員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推舉員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推舉員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。xxxx20xx年xx月xx日公司獎勵通知14經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期展開的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資激勵。董事長(簽字)：xx年x月x日公司獎勵通知15公司全體員工：近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平常的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)特別。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。XXX公司二Oxx年十二月十二日公司獎勵通知推舉公司獎勵通知推舉為提升員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并強化團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎。你知道公司獎勵通知怎么寫嗎？想知道的話，我們一起去看看吧，下面是幫大家整理的公司獎勵通知，希望大家喜愛。公司獎勵通知一10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的`10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚表現(xiàn)特別。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。獎金如下：1.10月個人總售卡108000，提成1944元。2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。3.董事長特別額外獎勵500元。希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地強化服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司董事長：20xx-11-12公司獎勵通知二于本月19日黎明2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為激勵。特此通告。行政人事部年月日公司獎勵通知三公司各部門：20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。為進一步強化企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提升員工素養(yǎng)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精