中學(xué)度第一學(xué)期評優(yōu)臨工考核方案

中學(xué)度第一學(xué)期評優(yōu)臨工考核方案實驗中學(xué)2014年度第一學(xué)期評優(yōu)臨工考核方案

依據(jù)學(xué)校實際狀況，總務(wù)處特制定出《z實驗中學(xué)臨工考核方案》。

一、考核項目及考核細則

〔一〕工作態(tài)度〔20分〕

1.工作盡心盡力，有主人翁意識，隨時銘記服務(wù)意識。〔10分〕

對師生及家長態(tài)度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。

2.按時、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。〔10分〕

不服從安排每次扣3分；工作懈怠扣2分，不按時完成任務(wù)扣2分，完成質(zhì)量不高扣2分，頂撞領(lǐng)導(dǎo)扣2分。

3.鬧矛盾，或鬧工作情緒，或其他導(dǎo)致學(xué)校聲譽受到不良影響的，20分全扣。

〔二〕工作表現(xiàn)〔30分〕

1.出勤?！?0分〕

有正當(dāng)請假手續(xù)，天天扣1分，無正當(dāng)手續(xù)請假扣2分，無故缺席扣10分。

2.按時上崗不遲到、無早退現(xiàn)象、中途不擅自離崗?！?0分〕

遲到、早退或擅自離崗一次扣1分。

3.強化安全意識，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報?！?0分〕

不及時上報每次扣1分，因上報不及時造成嚴(yán)重影響的每次扣5分，因上報不及時造成安全事故的扣10分。

〔三〕工作成績〔50分〕

1.本職工作井然有序?！?0分〕

本職工作有一處不合格扣3分，不分輕重緩急每次扣2分，不服從臨時調(diào)動扣3分。

2.工作效率高，完成較好?！?0分〕

出現(xiàn)"不滿意'的評價每次扣3分。

3.團結(jié)同事，氣氛融洽?！?0分〕

不正當(dāng)交往扣5分，發(fā)生吵鬧每次扣3分，發(fā)生斗毆扣10分。

4.教職員工評價合格?！?0分〕

民主測評不滿意率超過20%扣10分；不滿意率在10-19%之間扣5分。

二、考核方法：

1.考評組由校長、分管后勤副校長，總務(wù)主任組成，總務(wù)主任具

體落實考評工作。

2.每月考評組考評一次，考評組評比得分為最終得分，年底按月累加，按考核分前20%為優(yōu)；后15%為基本合格，5%為不合格；其余為合格。

3.依據(jù)考核狀況，學(xué)校每學(xué)期對優(yōu)秀者進行獎勵，基本合格者予以批評，考核不合格者予以辭退。

z實驗中學(xué)總務(wù)處

2013.11.25

[管理文庫.glwK8]

篇2:小學(xué)爸爸媽媽成長學(xué)校學(xué)員學(xué)分制考核方案

小學(xué)"爸爸媽媽'成長學(xué)校學(xué)員學(xué)分制考核方案

【指導(dǎo)思想】

為促進家長更好地參加"爸爸媽媽'成長學(xué)校的課程學(xué)習(xí)，提升家庭教育水平，真正推動家庭教育和學(xué)校教育的有機結(jié)合，制定本方案。

【考核范圍】

全體家長學(xué)校學(xué)員〔以爸爸媽媽為主〕。

【考核時限】

自2014年10月起，每學(xué)年考核1次。

【考核辦法】

由班主任與班級家委會進行學(xué)分統(tǒng)計，教務(wù)處進行考核，考核內(nèi)容包涵參加"爸爸媽媽'成長學(xué)校必修講座，參加學(xué)?；蚰昙壟e辦的選修講座，參加《家校z》的投稿，擔(dān)任家長義工，開設(shè)家長課堂等。

1、學(xué)校每學(xué)年為各年級家長開設(shè)必修的"爸爸媽媽'成長學(xué)校講座，其中一年級3次/年，其他年級2次/年，參加1次得3學(xué)分；學(xué)?；蚰昙壗Y(jié)合實際狀況，舉辦的選修講座，參加1次得3學(xué)分；參加以上的講座，如是父母親以外的其他親屬代替參加，學(xué)分減半。

2、在年級的"爸爸媽媽'成長學(xué)校主題講座中，擔(dān)任主講，每次得3學(xué)分。

3、《家校z》投稿1篇，獲得1學(xué)分；選用1篇，獲得2學(xué)分。

4、學(xué)?；虬嗉夐_展活動時，主動報名擔(dān)任義工，每參加1次得1學(xué)分，1學(xué)年最高以2學(xué)分計；在班級為同學(xué)開設(shè)家長課堂，每開一節(jié)課得1學(xué)分，1學(xué)年最高以2學(xué)分計。

5、以學(xué)年為單位，一年級的必修學(xué)分為9分，其他各年級的必修學(xué)分為6分。每學(xué)年頒發(fā)一次結(jié)業(yè)證書，六年級畢業(yè)后，依據(jù)實際狀況頒發(fā)畢業(yè)證書。

zzz小學(xué)

篇3:市第一中學(xué)高級教師任期跟蹤考核方案

市第一中學(xué)高級教師任期跟蹤考核方案

為了順利開展對我校高級教師任期狀況的跟蹤評價工作，全面實施動態(tài)管理，引導(dǎo)催促我校受聘中學(xué)高級教師認(rèn)真履行使命，充分發(fā)揮其在學(xué)校教育教學(xué)工作中的骨干作用，促進教師隊伍思想政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，按照《z市教育局關(guān)于開展全市中學(xué)〔小學(xué)〕高級教師任期跟蹤考核的通知》〔潭教通［2014］71號〕的文件精神，我校制定了對高級教師的任期跟蹤考核方案，具體內(nèi)容如下：

一、考核組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立z市第一中學(xué)高級教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z

副組長：z

成員：z

考核小組下設(shè)辦公室

主任：z

成員：z

二、考核對象與范圍

2011年及之前評審認(rèn)定并被學(xué)校聘任的中學(xué)高級教師〔男滿55歲，女滿50歲的人員除外，截止2014年8月31日〕。

三、考核內(nèi)容

1、教學(xué)崗位上的高級教師考核內(nèi)容分為師德考核和業(yè)務(wù)考核兩部分，具體考核細則見《z市中小學(xué)高級教師任期跟蹤考核表》。

2、不在教學(xué)崗位上的高級教師，其考核的主要內(nèi)容是其工作服務(wù)態(tài)度，具體由領(lǐng)導(dǎo)評價、教師評價和同學(xué)評價三個部分組成。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格4個等級。本次考核中，師德考核不合格或業(yè)務(wù)考核不合格者，均視為不合格。

2、不在教學(xué)崗位上的高級教師，其考核等級原則上不能為優(yōu)秀。平均滿意率達到80%及以上的的考核為合格；平均滿意率為80%以下60%以上的考核為基本合格；平均滿意率60%以下的本次考核視為不合格。

五、考核程序及方法

1、考核時段：

2011年8月至2014年8月；

2、考核工作時間表：

①宣揚發(fā)動：

9月14日將此《方案》發(fā)放至各年級組和教研組，在教研組會議上認(rèn)真學(xué)習(xí)《方案》，進行考核工作的宣揚發(fā)動；

不在教學(xué)崗位上的高級教師，由其所在處室負責(zé)《方案》的學(xué)習(xí)。

②個人申報：

符合考核條件的考核人員必須認(rèn)真填寫《z市中學(xué)、小學(xué)高級教師任期考核表》〔此表請從潭中網(wǎng)下載，一式兩份，單面打印〕，并將填寫完畢的表格會同考核人員須提供的相關(guān)材料〔具體內(nèi)容要求附后〕，于9月24日下午6點之前送交考核小組辦公室〔學(xué)校辦公室〕；

③學(xué)?？己耍?/p>

9月24日至26日，由學(xué)校高級教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)《z市中學(xué)、小學(xué)高級教師任期考核方案》，將教師提供的備查材料進行審核。

④考核結(jié)果公示：

9月27日--29日；

⑤考核結(jié)果報送：

9月30日，我校將把《z市中〔小〕學(xué)高級教師任期跟蹤考核審批花名冊》及教師任期跟蹤考核工作狀況總結(jié)報送市教育局教師工作科；

⑥抽檢反饋：

市教育局將于10月上旬對我校本次考核狀況進行復(fù)查，并將反饋總結(jié)本次任期跟蹤考核工作狀況。

六、考評結(jié)果運用

1、本次考核共分A類〔優(yōu)秀〕、B類〔合格〕、C類〔基本合格〕和D類〔不合格〕4個等級；

2、市教育局將對復(fù)評考核結(jié)果予以通報，對優(yōu)秀等次者表彰獎勵；

3、關(guān)于本次考核A類〔優(yōu)秀〕的教師學(xué)校將予以獎勵，關(guān)于本次考核C類〔基本合格〕的教師學(xué)校將安排領(lǐng)導(dǎo)與其談話，關(guān)于本次考核D類〔不合格〕的教師將通報批評，并緩聘1年，期間檔案工資不變，福利待遇及其他按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加下一年度的考核，經(jīng)考核合格者，可以再行續(xù)聘。

4、第二年度仍不合格者，學(xué)校將予以高職低聘，連續(xù)三年考核不合格者，將由市中高任職資格評審委員會對其任職資格進行復(fù)評，直至取消其