淺議基層檢察院干部隊伍建設(shè)存在問題及對策

淺議基層檢察院干部隊伍建設(shè)存在問題及對策近年來，基層檢察院干部隊伍建設(shè)工作緊緊圍繞“三大建設(shè)”總?cè)蝿?wù)，牢牢把握“三個強化”總要求，以服務(wù)和推進檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展為根本，以培育和踐行政法干警核心價值觀為重點，以提高檢察隊伍素質(zhì)和執(zhí)法公信力為目標(biāo)，積極完善檢察干部管理體系，強化政工部門自身建設(shè)，不斷提高干部人事工作水平，為執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學(xué)化、保障現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的精神動力、組織保障和智力支持。但基層檢察院干部隊伍建設(shè)工作仍然存在一些問題。1干部隊伍建設(shè)工作存在的問題（一）思想政治工作針對性不強。一是沒有根據(jù)檢察業(yè)務(wù)工作的特點，結(jié)合部門工作和干警的思想實際，有針對性地開展思想政治教育，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，干警只會抄抄學(xué)習(xí)筆記、寫寫學(xué)習(xí)心得，對所學(xué)內(nèi)容“不入腦”。二是部署思想政治工作時照抄、照搬上級文件，不重視深入實際，不喜歡調(diào)查研究，缺乏說服力、感召力和親和力。（二）缺乏激勵機制，難以調(diào)動干警工作熱情。一是只注重確立單位爭先創(chuàng)優(yōu)的集體目標(biāo)，而忽略引導(dǎo)干警樹立個人目標(biāo)，將干警的個人目標(biāo)與集體目標(biāo)割裂開來，無法很好的激發(fā)出干警為全院集體目標(biāo)奮斗的工作動力。二是對于干警的好人好事等先進事跡，沒有及時運用表彰嘉獎等榮譽對干警個人進行鼓勵，在培養(yǎng)干警的集體榮譽感和團隊精神上受限，難以在全院形成“學(xué)先進、爭先進、當(dāng)先進”的良好氛圍。2做好干部隊伍建設(shè)工作的主要措施（一）強化科學(xué)理論武裝，提高隊伍政治思想素質(zhì)把強化思想政治教育貫穿于干部人事工作的始終，切實提高隊伍的黨性觀念、執(zhí)法理念、職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范干警執(zhí)法行為。一是采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的方式，組織全體干警學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則等，把握好當(dāng)前和今后一個時期的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作重點和基本要求，堅持檢察工作的正確方向。二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動以及正在開展的規(guī)范司法行為專項整治工作，以“六觀”、“六個有機統(tǒng)一”、“四個必須”、“六個并重”等作為檢察干警日常先，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。我院嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位特點和工作需要，從嚴(yán)把握人選的基本條件、德才素質(zhì)和任職資格，從機制上保障干部選拔任用工作從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，扎實推進干部選拔任用工作的深入開展。其次，嚴(yán)格選拔程序。在履行干部選拔任用工作程序中，我院堅持把民主推薦、面試、組織考察、任職公示等各個環(huán)節(jié)的工作做細(xì)做實，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松。最后，加強民主監(jiān)督，提高選人用人的公信度。積極貫徹落實民主集中制，充分發(fā)揮廣大干警的民主監(jiān)督作用，提高干