招聘面試評估表五種

面試評估表一應聘職位薪資要求可到崗時間應聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡□員工推薦□中介或獵頭□人才市場□其他評估項目評估得分可選字母或數(shù)字評估1、數(shù)字評估：極優(yōu)>95,優(yōu)秀95-90,良好90-80,一般80-70,較差70-60,極差<602、字母評估A好5B較好4C一般3D較差2E差1項目明細初試復試1復試2個人修養(yǎng)1．道德人品—82．是否守時—43．健康程度—54．禮貌禮節(jié)—55．儀容儀表—5求職意愿6．個人職業(yè)目標是否明確—47．對公司及應聘職位是否了解—38．求職態(tài)度是否積極、誠懇—3綜合素質9．執(zhí)行力—610．責任感—611．快速反應能力—512．團隊意識—513．計劃性/條理性—414．表達、溝通能力—7性格特征15．外向、激情—516．自信心—517．積極的心態(tài)—5專業(yè)知識與技能18．專業(yè)背景—519．相關工作經(jīng)驗—520．專業(yè)知識水平—5總評得分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：□推薦復試□存檔□不錄用日期：經(jīng)理復試面試人：意見：□錄用□推薦復試□存檔□不錄用日期：副總復試面試人：意見：□錄用□存檔□不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用□存檔□不錄用面試測評問題表二序號測評要素觀察內容提問問題評價要點2求職動機與職業(yè)規(guī)劃1.你選擇本公司最重視什么2.你認為這一職位涉及到哪些方面的工作3.你為什么想做這份工作4.你為什么認為你能勝任這方面的工作5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃7.如果有需要,你能加班嗎1.是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益；2.回答完整、全面、適當；3.說服力；4社交能力和人際關系1.請您介紹你的家庭.2.你的朋友如何看待你.3.你希望在什么樣的領導下工作.4.你交朋友最注重什么5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么1.自我認識；2.交往能力；5判斷力、情緒穩(wěn)定性1.準確判斷面臨情況.2.處理突發(fā)事件.3.迅速回答對方問題.4.處理難堪問題的反應.1.假如A公司與B公司同時錄用了你,你將如何……2.公司工作非常艱苦,你將如何對待3.你怎么連這種問題都聽不懂4.你好像不太適合本公司的工作.1.理解問題的準確性、迅速性；2.自我判斷能力；3、是邏輯判斷還是感情判斷；4.有自己的獨到見解；8個人性格品質1.有無不良的性格過分狂妄和過分自卑2.有無偏激的觀點.3.回答的認真、誠實.4.掩飾性1.你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格2.你能否“受人之托忠人之事”1.誠實真誠；2.人生觀；3.信用；10愛好、興趣1.現(xiàn)在,我想了解一下你工作之余的興趣愛好.平時,你會參加哪些活動,團體活動或者協(xié)會交流2.工作以外你做些什么11自我評價1.讓我們總結一下,你認為自己的優(yōu)點是什么,品格和業(yè)務方面都可以.2.你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況,但每個人都有所不足,.你認為你最大的缺點是什么你希望今后對哪些方面進行完善軟件工程師職位公司面試評價表三評價人姓名：職務：面試時間：應聘人姓名:性別:電話:應聘職位：初級、中級、高級、管理原單位薪資：薪資期望：評價方向評價要素評價等級較差一般較好好個人基本素質評價1、禮貌與儀容2、言語表達溝通能力3、加班態(tài)度是否認可或愿意加班、以前加班情況4、穩(wěn)定性和忠誠度以前的跳槽情況、對工廠類IT部門認可度5、時間觀念與紀律觀念6、對公司資料及程序代碼管理的風險意識團隊合作及配合情況8、自我認識能力相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識9、程序開發(fā)經(jīng)驗10、擅長的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件,什么行業(yè)12、軟件開發(fā)學習能力詢問碰到技術難題怎么做的13、思維邏輯性,條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價16、責任心17、個人工作觀念18、對企業(yè)的忠誠度19、個性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結果建議錄用安排再次面試儲備不予錄用錄用確認表職位：入職部門：入職日期：試用期工資稅前：試用期：月正式工資稅前：補貼：確認人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表四姓名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式□正式員工□勞務派遣□兼職□返聘□學生實習面試評價評分標準：5—優(yōu)秀4—良好3—一般2—較差1—差評價項目著眼點人力資源部評價用人部門評價求職動機準備是否充分,求職動機是否合理,是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服,是否誠實有責任心抗壓能力能否承擔較大的工作壓力積極性與主動性工作是否積極主動溝通協(xié)調能力是否清晰表達個人意圖,進行有效溝通工作經(jīng)驗是否有足夠的經(jīng)驗與閱歷承擔相應崗位的工作職責專業(yè)技能和素質是否掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能,是否具備清晰的邏輯思維團隊合作精神能否站在集體復興上考慮問題,是否能接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動向,有個人獨到的見解,具備相應的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應處理的相關問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評價：錄用建議：□通過,可試用□待定,儲備□不通過,存檔定薪建議：技術水平與本部門員工相比□大致相當□略強□稍弱,定薪時可參照其薪酬水平.簽字：日期：用人部門分管副總意見簽字：日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議.建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月,其中工資具體構成為：.簽字：日期：薪酬核定備注：由人力資源分管副總對薪酬進行核定.□同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議□不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議,建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月,其中工資具體構成為：.簽字：日期：總經(jīng)理批準錄用意見簽字：日期：面試評價表五姓名應聘部門應聘崗位填表日期評定項目評價標準人力資源部評定請打√儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體,言行舉止是否得體.□很好□較好□一般□差理解和表達能力能否理解他人的意思,表達是否流暢,內容是否有條理、富邏輯性,用詞是否準確、恰當、有分寸.□很好□較好□一般□差責任心與敬業(yè)對待工作是否能夠細致,認真,職業(yè)素養(yǎng)程度.□很好□較好□一般□差主動性是否具有進取心,能否以積極的心態(tài)、主動地推進工作.□很好□較好□一般□差適應能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去.□很好□較好□一般□差人際協(xié)調能力是否具有合作意識,是否能接受不同的意見,能否進行有效溝通.□很好□較好□一般□差承壓能力在壓力狀況下,思維反應是否敏捷,情緒是否穩(wěn)定,考慮問題是否周到.□很好□較好□一般□差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力.□很好□較好□一般□差團隊協(xié)作能力管理團隊的成員數(shù)量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施.□很好□較好□一般□差專業(yè)技能是否具備應聘部門,崗位所需的專業(yè)技能□很好□較好□一般□差執(zhí)行力是否具備迅速,有效的完成工作任務及解決突發(fā)事件的能力.□很好□較好□一般□差求職動機動機是否合理、明確,是否有集體榮譽感,是否誠實有責任感.□很好□較好□一般□差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值,控制成本.□很好□較好□一般□差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力□很好□較好□一般□差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流□很好□較好□一般□差計算機水平是否會使用常用辦公軟件□很好□較好□一般□差第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人