人力資源規(guī)劃復印件承諾書

人力資源規(guī)劃復印件承諾書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務，為確保雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、服務內容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供人力資源規(guī)劃咨詢服務，包括但不僅限于：崗位設置、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系等。1.2甲方應根據(jù)乙方的需求，提供相應的人力資源規(guī)劃方案，并按照雙方約定的時間節(jié)點提交。1.3甲方應保證人力資源規(guī)劃方案的專業(yè)性、實用性，確保方案的實施能夠有效提升乙方的人力資源管理水平。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2乙方如需延長服務期限，應提前一個月書面通知甲方，并經雙方協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。三、服務費用3.1甲方提供的人力資源規(guī)劃服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），乙方一次性支付。3.2甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定時間提交人力資源規(guī)劃方案，乙方有權要求甲方支付逾期違約金，違約金為服務費用的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃服務方案2.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關資料3.服務費用支付憑證4.違約金計算公式5.人力資源規(guī)劃實施方案的審批文件6.乙方公司人員名冊7.乙方公司組織架構圖8.乙方公司相關規(guī)章制度9.乙方公司薪酬福利體系10.乙方公司績效管理體系二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提交人力資源規(guī)劃方案，屬于違約行為。2.甲方提交的人力資源規(guī)劃方案不符合乙方的實際需求，屬于違約行為。3.甲方未按照約定保密乙方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，屬于違約行為。4.乙方未按照約定時間支付服務費用，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提供甲方所需的相關資料，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對一個組織的人力資源進行系統(tǒng)的分析、規(guī)劃、開發(fā)、管理和評價，以實現(xiàn)組織目標和員工發(fā)展的過程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應按照約定向對方支付的金錢。5.履行期限：指當事人應當按照合同約定的時間履行合同義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間提交人力資源規(guī)劃方案：甲方應按照約定時間提交方案，如遇特殊情況無法按時提交，應提前與乙方溝通，協(xié)商延期提交。2.甲方提交的人力資源規(guī)劃方案不符合乙方的實際需求：甲方應充分了解乙方的實際需求，針對性地制定方案，如方案不符合實際需求，甲方應根據(jù)乙方反饋進行調整。3.甲方未按照約定保密乙方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等：甲方應嚴格按照約定保密，如有泄露，應立即采取措施予以糾正，并承擔相應的違約責任。4.乙方未按照約定時間支付服務費用：乙方應按照約定時間支付服務費用，如遇特殊情況無法按時支付，應提前與甲方溝通，協(xié)商延期支付。5.乙方未按照約定提供甲方所需的相關資料：乙方應按照約定提供相關資料，如無法提供，應提前與甲方溝通，協(xié)商解決辦法。五、所有應用場景：1.乙方公司需要進行人力資源規(guī)劃，提升人力資源管理水平。2.乙方公司面臨人員結構調整，需要甲方提供人力資源規(guī)劃方案。3