離職與終止勞動(dòng)合同管理制度

離職與停止勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條離職與停止勞動(dòng)合同管理制度的目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)離職與停止勞動(dòng)合同的管理流程，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展，訂立本離職與停止勞動(dòng)合同管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職、兼職和臨時(shí)人員。第三條定義離職：指員工自動(dòng)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的懇求，或按規(guī)定實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的條件。停止勞動(dòng)合同：指單位或個(gè)人依照法律規(guī)定，解除或中斷與員工簽訂的勞動(dòng)合同。辭職：指員工自動(dòng)向上級(jí)提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后，依照規(guī)定離職。被辭退：指員工因違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重失職瀆職、違反勞動(dòng)合同商定等原因，被企業(yè)解雇。第四條守則離職與停止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守以下原則：公平原則：處理離職與停止勞動(dòng)合同的事務(wù)必需公正、公平、公開(kāi)，確保員工的合法權(quán)益。合法原則：全部離職與停止勞動(dòng)合同的處理必需嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。保密原則：對(duì)員工的個(gè)人信息和離職原因應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露。第二章離職管理第五條辭職程序員工如需辭職，應(yīng)提前30天書面通知上級(jí)，并注明離職原因。上級(jí)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)，決議是否同意員工辭職。若同意，企業(yè)將與員工商定最終工作日，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。員工離職前需要參加離職培訓(xùn)，了解離職手續(xù)和注意事項(xiàng)。第六條辭職彌補(bǔ)員工假如提前解除勞動(dòng)合同，需要依照勞動(dòng)合同商定返還已受到的培訓(xùn)和其他費(fèi)用。若沒(méi)有商定，員工不需要向企業(yè)支出任何費(fèi)用。第七條員工辭職倒崗布置員工提出辭職后，企業(yè)有權(quán)依據(jù)工作需要，布置其在剩余工作期限內(nèi)調(diào)整工作崗位。員工應(yīng)搭配調(diào)整工作崗位，并依照組織布置完成工作任務(wù)。第八條離職手續(xù)辦理員工在離職前需辦理以下手續(xù)：將辦公工具、設(shè)備等歸還給企業(yè)；清理個(gè)人工作區(qū)域，并將全部文件、資料交接給接替人員；向相關(guān)部門交代工作進(jìn)展和未結(jié)事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)在員工離職后的15個(gè)工作日內(nèi)辦理其相應(yīng)的離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、支出離職彌補(bǔ)（如有）等。第三章停止勞動(dòng)合同管理第九條停止勞動(dòng)合同的情形經(jīng)濟(jì)原因：企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、虧損嚴(yán)重，無(wú)法支出員工工資的；個(gè)人原因：?jiǎn)T工長(zhǎng)期因病無(wú)法工作，影響工作任務(wù)完成；違約原因：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反職業(yè)道德，嚴(yán)重失職、瀆職，損害企業(yè)利益；工作本領(lǐng)原因：?jiǎn)T工長(zhǎng)期無(wú)法勝任工作，經(jīng)多次培訓(xùn)和調(diào)整仍無(wú)進(jìn)展；其他原因：依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定的其他情形。第十條勞動(dòng)合同停止程序停止勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，說(shuō)明停止勞動(dòng)合同的原因。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可提前停止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。在勞動(dòng)合同期滿和停止之前，雙方應(yīng)共同履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。第十一條停止勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定支出員工的解除嘉獎(jiǎng)金等彌補(bǔ)；對(duì)于違約停止勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)有權(quán)追回已支出的費(fèi)用。第十二條遣散費(fèi)支出經(jīng)濟(jì)原因停止勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)定支出遣散費(fèi)；具體遣散費(fèi)的計(jì)算方式，將依照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行執(zhí)行。第十三條離職與停止勞動(dòng)合同的檔案管理企業(yè)應(yīng)妥當(dāng)保管員工的離職和停止勞動(dòng)合同的檔案；檔案應(yīng)包含離職/停止申請(qǐng)、審批看法、解除勞動(dòng)合同通知書等相關(guān)文件。第四章附則第十四條生效日期本制度自公布之日起生效，未盡事宜由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和修訂。第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，將視情節(jié)輕重，依法予以相應(yīng)處理，包含書面警告、停職、解雇等處理措施。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可以依法進(jìn)行