公司商標(biāo)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度

公司商標(biāo)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司商標(biāo)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，保護(hù)公司的合法權(quán)益，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工、合同工及臨時(shí)工等。第三條定義商標(biāo)：指公司注冊(cè)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)使用的用于標(biāo)識(shí)本身商品或服務(wù)來(lái)源的標(biāo)志，包含文字、圖案、圖形、顏色組合、聲音、味道等元素。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指公司的原創(chuàng)性、創(chuàng)造性勞動(dòng)成績(jī)，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、域名、商業(yè)秘密等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)：指公司指定的負(fù)責(zé)商標(biāo)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的部門(mén)。第二章商標(biāo)管理第四條商標(biāo)注冊(cè)公司商標(biāo)的注冊(cè)工作由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。任何員工如需申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)，必需提前向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)遞交申請(qǐng)，并依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真審核。商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)用由公司承當(dāng)，但需要符合注冊(cè)審查通過(guò)的要求。第五條商標(biāo)使用公司商標(biāo)僅限于公司產(chǎn)品、服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域使用，不得擅自轉(zhuǎn)讓、出借給他人使用。使用公司商標(biāo)的產(chǎn)品、服務(wù)必需嚴(yán)格質(zhì)量掌控，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。第六條商標(biāo)管理保護(hù)公司商標(biāo)享有法律保護(hù)，任何人不得侵害公司商標(biāo)權(quán)益，否則將依法追究法律責(zé)任。員工發(fā)現(xiàn)有他人可能侵害公司商標(biāo)權(quán)益的行為，應(yīng)立刻向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查、維權(quán)等相關(guān)工作。第七條商標(biāo)更改或注銷如有商標(biāo)更名或商標(biāo)廢止等情況顯現(xiàn)，必需經(jīng)過(guò)公司高層決策，并報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)備案。商標(biāo)更改或注銷所需費(fèi)用由公司承當(dāng)。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司對(duì)全部員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有保護(hù)義務(wù)，不得侵害員工的合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造或其他相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)，應(yīng)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可使用。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記公司對(duì)緊要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記，并及時(shí)更新登記信息，確保公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記工作，并幫助員工完成相關(guān)手續(xù)。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密公司對(duì)未公開(kāi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有保密權(quán)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式泄露或使用。員工在離職前需簽署保密協(xié)議，嚴(yán)守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密要求。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)公司對(duì)發(fā)現(xiàn)侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為有義務(wù)采取相應(yīng)的維權(quán)措施，如向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)、提起訴訟等。員工發(fā)現(xiàn)侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，應(yīng)立刻向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)報(bào)告，由該部門(mén)幫助進(jìn)行維權(quán)工作。第四章責(zé)任與懲罰第十二條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，可采取的懲罰措施包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、解雇等。第十三條賠償責(zé)任違反本制度造成損失的員工，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章其他第十四條制度解釋如本制度存在疑議，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十五條附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋。本制度與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的部分以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制度未盡事宜，依照公司有關(guān)規(guī)