2024人力資源管理協(xié)議書

2024人力資源管理協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（雇員）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

地址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第二條合同期限

2.1本協(xié)議書自簽字之日起生效，有效期為：【起始日期】至【終止日期】。

2.2如果乙方在有效期屆滿前連續(xù)曠工超過【天數(shù)】天，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議書。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的月工資為：【金額】元（人民幣），每月【發(fā)放日期】發(fā)放上一月工資。

3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法支付。

3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假

4.1乙方每周工作【天數(shù)】天，每天工作【小時(shí)】小時(shí)。

4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第五條保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)秘密等。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止協(xié)議

6.1在本協(xié)議書有效期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議書。

6.2乙方提前解除本協(xié)議書的，應(yīng)提前【天數(shù)】天通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。

6.3甲方依照本協(xié)議第二條第2款的約定提前終止本協(xié)議書的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（雇員）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊(cè)

8.保密協(xié)議

9.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，或工作成績未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)秘密等。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。

5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利等。

6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)或其他組織。

2.雇員：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.違約行為：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗或擅自離職：及時(shí)與乙方溝通，了解原因；如乙方無合理理由，可依法解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

2.乙方工作成績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予一定期限進(jìn)行改進(jìn)；如乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動(dòng)合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如報(bào)警、訴諸法律途徑追究乙方法律責(zé)任。

4.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、福利等：及時(shí)支付，并向乙方道歉；如甲方惡意拖欠，乙方有權(quán)依法提出仲裁或訴訟請(qǐng)求。

5.甲方未提供約定的工作條件或環(huán)境：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或環(huán)境；如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)依法提出仲裁或訴訟請(qǐng)求。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

3.用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同。

4.用人單位與員工涉及勞動(dòng)爭議的解決