2024全新建筑勞動用工合同范本

2024全新建筑勞動用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方工作需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作績效確定。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。3.4乙方享受法定節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作8小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按國家規(guī)定安排乙方休假。4.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前通知甲方解除本勞動合同。6.3甲方根據(jù)法律規(guī)定解除本勞動合同。6.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。6.5本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償7.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動提出解除或終止本勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核辦法8.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動保護用品。5.甲方未按照約定安排乙方休假，或未支付乙方加班工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效工資、加班工資等。3.工作時間：勞動者按照甲方的規(guī)定工作的時間，包括標準工時制度、加班等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全。5.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。必要時，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補發(fā)工資，補繳社會保險?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境或勞動保護用品：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護用品?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未安排休假或未支付加班工資：甲方應(yīng)按照約定安排乙方休假，支付加班工資。可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.全新建筑項目的勞動力需求。2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。3.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。