公司員工薪資和福利手冊模板

人力資源部《薪資和福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄中國薪酬調(diào)查網(wǎng)第一章：勞動關系勞動協(xié)議制勞動關系確實立職員簽署勞動協(xié)議被錄用步驟圖外地籍職員《引進人才工作證》申辦勞務制勞務協(xié)議《外來人員就業(yè)證》申辦試用期要求轉(zhuǎn)正和終止試用期職級解聘和辭職離職手續(xù)第二章：福利和保險一、福利和保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存百分比表職員兒女幼稚園、托兒所收費及單位報銷標準中國薪酬調(diào)查網(wǎng)職員生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費申請和領取中國薪酬調(diào)查網(wǎng)二、其它怎樣計算個人收入所得稅個人購房個人收入所得稅怎樣退稅怎樣申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證職員辦理離職手續(xù)步驟圖第三章：薪酬管理措施工資薪資結構薪資發(fā)放薪資計算方法調(diào)薪種類個人收入所得稅薪資保密第四章：考勤管理措施出勤時間考勤刷卡公出出差休假及請假給假要求加班及加班工資計算中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系依據(jù)《中國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞感人事管理條例等相關要求，企業(yè)應依據(jù)和所聘用職員建立正式勞動協(xié)議關系或勞務協(xié)議關系。第一條：勞動協(xié)議制一、勞動關系確實定勞動協(xié)議制為金光紙業(yè)（中國）投資基礎勞動用工制度，企業(yè)和職員建立勞動關系必需簽署《勞動協(xié)議》。職員必需在報到之日起30天內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可和企業(yè)簽署壹年期《勞動協(xié)議》，然后由人事部門辦理職員錄用手續(xù)。職員和企業(yè)簽署勞動協(xié)議需提供以下證件：當?shù)丶殕T：身份證原件證件照四張（一寸）勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證實等學歷證實（正本）職稱證實（正本）健康證實（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級職員：外地籍職員學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)《務工許可證》/外地原單位辭職證實；在滬有居住條件證實；參與戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險情況證實或說明。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/1．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系您即成為APP企業(yè)協(xié)議制職員簽定勞動協(xié)議辦理錄用手續(xù)簽定勞動協(xié)議辦理工作寄住證外地社會保險關系證實公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍職員需交原單位辭職證實或外出務工證上海暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍職員需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證實彩色1寸近照4張上海籍職員檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證實原件職稱證實原件身份證復印件錄用通知書二、職員簽定勞動協(xié)議被錄用步驟圖您即成為APP企業(yè)協(xié)議制職員簽定勞動協(xié)議辦理錄用手續(xù)簽定勞動協(xié)議辦理工作寄住證外地社會保險關系證實公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍職員需交原單位辭職證實或外出務工證上海暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍職員需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證實彩色1寸近照4張上海籍職員檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證實原件職稱證實原件身份證復印件錄用通知書生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/2．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍職員《引進人才工作證》申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊申辦《引進人才工作證》應該提供以下書面材料：《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證實（復印件）；聘用（勞動）協(xié)議書；擬聘用人身份證、學歷證書或?qū)I(yè)技術職務任職資格證（復印件）及一寸證件照片兩張；參與社會統(tǒng)籌保險情況證實或說明在滬有居住條件證實；交費用人民幣220元；2．申辦《引進人才工作證》程序《引進人才工作證》使用期。《引進人才工作證》使用期為三年，并實施年栓制度，每滿十二個月由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。第二條：勞務制勞務協(xié)議凡不能和企業(yè)簽署勞動協(xié)議聘用人員只能和企業(yè)簽署勞務協(xié)議，和企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。職員和企業(yè)簽署勞務協(xié)議需提供以下相關材料：生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/3．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系1．當?shù)貐f(xié)議保留社會保險關系人員需提供：身份證復印件；證件照三張（一寸）；學歷證實或職稱證實；健康證實；和原單位簽署《保留社會保險關系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協(xié)議除外），需提供《退休證》。3．學歷在中?；蛑袑Ｒ韵峦獾丶殕T只能和企業(yè)簽署勞務協(xié)議，簽署勞務協(xié)議時需提供證件和外地籍大專學歷職員相同。二、《外來人員就業(yè)證》申辦學歷在大專以下外地籍職員企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下相關材料：聘用勞務協(xié)議；擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張；參與社會統(tǒng)籌保險情況證實或說明；在滬有居住條件證實；職員本人需交暫住證每人每個月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每個月50元，外勞力管理費每人每個月20元。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/4．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系等級職稱等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/通常技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理一、簽署《勞動協(xié)議》新進職員，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考評，職員對企業(yè)管理、企業(yè)文化作全方面了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動協(xié)議》，無需任何經(jīng)濟賠償。第四條：轉(zhuǎn)正和終止協(xié)議職員試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考評表》送該員之直接主管對其作出綜合評定，提出是否給予轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準后給予轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按要求辦理離職手續(xù)。第五條：職級生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/5．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第一章:勞動關系第六條：解聘和辭職一、解聘在勞動協(xié)議期間，因為多種原因，企業(yè)能夠提前30天提出解除和職員勞工協(xié)議關系，相關解聘要求和賠償措施，按外商投資企業(yè)勞感人事管理措施辦理。二、辭職職員因多種原因提出辭職，須提前30天以書面形式提出辭職申請。人事部門依據(jù)其已核準辭職日期申請給予辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、職員因多種原因離職時，均需根據(jù)要求辦理以下理智手續(xù)：和本部門辦妥工作交接；和財務部門接清帳款；向信息技術部交接清楚和電腦網(wǎng)絡相關事宜，并交還所借用和電腦相關之物品；由培訓部門查證是否有按《職員培訓協(xié)議》要求，未結清之培訓費用；向本部門及行政部門交給所借用文具用具；將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職職員之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/6．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險我企業(yè)依據(jù)國家一系列要求為全體正式聘用之勞動協(xié)議制職員及辦理《引進人才工作證》之非當?shù)丶殕T辦理了政府要求各項保險，并依據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險企業(yè)為全體正式職員投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。第一條：福利和保險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人職員資總額百分之二十二點五百分比繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費：個人應以本人上十二個月度月平均工資收入為繳費基數(shù)。繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上十二個月度全市在職職員月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。記入個人帳戶養(yǎng)老保險費個人繳納養(yǎng)老保險費和單位繳納養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。3．個人帳戶上養(yǎng)老保險儲存額計息按不低于銀行同期居民十二個月期定時儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/7．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險4．享受養(yǎng)老保險待遇含有條件達成國家法定退休年紀男職員：不分管理人員和工人，全部是六十周歲。女職員：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參與工作，連續(xù)工齡（包含繳費年限）滿十年或1993年1月1以后參與工作，繳費年限滿十五年。單位和本人按要求繳納養(yǎng)老保險費5．退休人員養(yǎng)老金計發(fā)措施月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金：為本市上年在職職員月平均工資20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參與工作職員有凡在1993年1月1日參與工作人員其退休后月養(yǎng)老金不包含過渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/8．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:福利和保險6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機構委托相關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構每個月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放范圍凡按要求參與本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌企機關其按月領取養(yǎng)老金離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放內(nèi)容列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金；單位委托社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放非統(tǒng)籌基金支付部分費用，這部分資金現(xiàn)在仍由單位負擔。7．退休人員退休后養(yǎng)老金調(diào)整從1998年起退休人員養(yǎng)老金根據(jù)上十二個月度全市在職人員平均工資增加率40%～60%進行調(diào)整。8．養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移職員變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當年度月繳費基數(shù)；繳費截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/9．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險9．養(yǎng)老金《結算單》相關事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每十二個月3月31日結算一次；每十二個月4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結算單》統(tǒng)計個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶儲存額和繳費年限；個人上十二個月月平均工資及繳費基數(shù)；職員對《結算單》提供信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結算單》和相關憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。10．終止養(yǎng)老保險關系在職職員辭職出國、出境定居等，憑有效證實材料，可領取個人繳費本息總額。11．養(yǎng)老保險金辦理事項步驟圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/10．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)文件類別中國薪酬調(diào)查網(wǎng)薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險養(yǎng)老保險關系終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每十二個月3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移職員變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每個月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納6%計入個人帳戶按單位繳納5%計入個人帳戶辦理措施：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具《上海市職員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單》辦理措施：遞交本人身份證復印件勞動協(xié)議1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位相關證實養(yǎng)老金計發(fā)措施：凡1992年12月31日前參與工作退休人員月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金養(yǎng)老保險關系終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每十二個月3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移職員變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每個月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納6%計入個人帳戶按單位繳納5%計入個人帳戶辦理措施：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具《上海市職員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單》辦理措施：遞交本人身份證復印件勞動協(xié)議1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位相關證實養(yǎng)老金計發(fā)措施：凡1992年12月31日前參與工作退休人員月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參與工作退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/11．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險二、失業(yè)保險1．失業(yè)保險金領取條件A．含有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍職員不適用）；B．本單位工作滿十二個月；C．所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)人員；2．失業(yè)保險金繳納A．單位按上十二個月度本單位在職職員月平均工資總額百分之二百分比繳納；B．個人按月平均工資百分之一百分比繳納。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/12．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險累計繳費年限失業(yè)人員年紀累計繳費年限失業(yè)人員年紀第1-12個月支付標準第13-24個月支付標準滿1年不滿<35歲297元280元≥35歲324元280元滿不滿<35歲≥35歲351元281元滿不滿20年<40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年<45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年<50歲≥50歲432元346元30年以上不管年紀4．失業(yè)救助金領取措施和期限A．失業(yè)人員和單位終止、解除勞動關系后，應在30天內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦理失業(yè)登記，領取《勞動手冊》；B。符合申領條件失業(yè)人員必需憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救助金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定地點，在要求時間內(nèi)領取失業(yè)救助金。D。依據(jù)累計繳費年限每滿十二個月可領取2個月失業(yè)金，但核定領取期限通常為24個月。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/13．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職員基礎醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職員住院醫(yī)療保險暫行措施》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職員門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行措施》。而這兩個措施只適適用于企業(yè)職員住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了深入完善本市醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于10月20日公布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)職員基礎醫(yī)療保險措施》，此措施從121．繳費基數(shù)和繳費百分比單位和個人繳費基數(shù)不變，仍為個人上十二個月度月平均工資，封頂數(shù)為上十二個月度月社均工資300%，底線為60%。但單位和個人繳費百分比有所改變，用人單位按其繳費基數(shù)10%百分比繳納基礎醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%百分比繳納地方附加醫(yī)療保險費，職員按其繳費基數(shù)2%百分比繳納基礎醫(yī)療保險費。2．個人帳戶基金組成醫(yī)療保險基金管理分三部分：1.個人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金（共負段）3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付2%全部計入。B．用人單位繳費劃入部分按上十二個月本市社均工資一定百分比劃入個人帳戶，在每十二個月1月初1次性計入。34歲以下劃入0.5%35~44歲劃入1%、45歲至退休劃入1.5%生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/14．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險實施第十二個月，在職職員個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金發(fā)放標準以下：12月份已參與醫(yī)療保險在職職員，45歲以上（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲（1956年1月1日至1月1以后參與工作職員，從其參與工作之月起至124．在職職員就醫(yī)在職職員就醫(yī)能夠自行選擇本市范圍內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5．在職職員門急診醫(yī)療在職職員門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付門急診醫(yī)療費，超出所發(fā)個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上十二個月度本市職員年平均工資10%）后，按以下要求由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/15．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險年紀段年紀段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負百分比個人自負附加保險基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.1~1965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%.1.1后參與工作1400元全部自負注：*指12月在職職員可經(jīng)過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基金支付費用。申請報銷時，應附當年全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。6．在職職員門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門診大病醫(yī)療在職職員，應憑醫(yī)院開具門診大病醫(yī)療證實，和用人單位開具《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。7．在職職員家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療在職職員，應依據(jù)醫(yī)生開具家庭病床建床通知，和用人單位開具《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預交費。8．在職職員住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察在職職員，應憑用人單位開具《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預交費。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/16．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險9。在職職員外省市就醫(yī)在職職員在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職員在外省市發(fā)生醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我企業(yè)為了滿足職員基礎醫(yī)療需求，特意在太平洋保險為全體職員投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我企業(yè)職員在遭受意外傷害或平時患病時有了愈加好經(jīng)濟保障。A．醫(yī)療保險每一位職員每十二個月保險金為人民幣20，000元職員在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%百分比賠償，每日門診最高限額為人民幣200元；門診多種檢驗、化驗費每次賠償限額人民幣300元；全部住院費用均按100%百分比賠償；住院床位費賠償額每人天天不超出人民幣50元；符合國家計劃生育法規(guī)女職員孕期檢驗費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；職員在醫(yī)院急診觀察室進行診療和門診小手術不受每日最高限額限制。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘保險金額為每人每十二個月人民幣80，000元因疾病死亡保險金額為每人每十二個月人民幣50，000元生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/17．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險四、住房公積金1．住房公積金含義住房公積金是指本市含有常住戶口職員及其單位根據(jù)要求百分比繳存一個長久住房儲蓄金。職員繳存住房公積金和職員單位為其繳存住房公積金，屬于職員個人全部。鑒于多年來外地人才在上海就業(yè)現(xiàn)象不停增加，為了落實市政府相關引進外地人才政策，本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口職員能夠參與本市住房公積金制度，參與應該含有以下條件：非農(nóng)業(yè)戶口；在上海工作，在所在單位形成勞動關系；2．住房公積金繳費基數(shù)按職員月平均工資計算：職員月平均工資=職員本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月份3．住房公積金繳存百分比單位和個人各根據(jù)7%百分比繳存。4．住房公積金支取購置、建造、翻建、大修含有全部權自住住房；辦理離休、退休手續(xù)；完全喪失勞動能力，而且和所在單位終止勞動關系；戶口遷出本市或出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/18．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險e）職員死亡，職員繼承人能夠提取該職員公積金帳戶中儲存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金貸款申請住房公積金貸款，有兩個要求：新開戶職員只有在累計繳費滿2年后且貸款前必需連續(xù)6個月正常繳納公積金；個人住房公積金貸款額度以個人住房公積金儲存余額15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6．住房公積金轉(zhuǎn)移職員變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7．住房公積金帳戶封存職員離職、辭職、被開除或協(xié)議期滿終止勞動關系；職員出國、出境逾期不歸；職員所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；職員被判刑或被勞教；因其它原因需要封存住房公積金帳戶；8．住房公積金結算，對帳和查詢職員公積金存款每十二個月6月30日結息一次，利息計入本金。結息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職員公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職員個人查對，單位或職員發(fā)覺帳目有疑問，可憑單位證實到經(jīng)辦行查詢。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/19．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四面歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職職員資總額22.5%繳付單位按當月職職員資總額12%繳付單位按當月職職員資總額2%繳付單位按職員上年度月平均工資總額7%繳付個人按本人上十二個月度月平均工資6%繳付按本人上十二個月度月平均工資2%繳付按本人上十二個月度月平均工資1%繳付和單位繳付百分比相同繳費調(diào)整日期每十二個月4月1日每十二個月4月1日每十二個月4月1日每十二個月7月1日繳費百分比調(diào)整個人繳費百分比每兩年提升一個百分點，最終達成繳費基數(shù)8%六、職員兒女幼稚園、托兒所收費及單位報銷標準生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/20．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險收入扣除額納稅費率收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請措施金額（元）領取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結婚禮金由職員憑結婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由職員憑親屬死亡證實，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職員2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組第二條：其它一、怎樣計算個人所得稅計算方法：所得稅額=（收入-扣除額）×納稅稅率-速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/21．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);外經(jīng)貿(mào)委同意書(復印件);組織機構代碼證(復印件);勞動協(xié)議、戶口薄；境外邀請信（復印件）；出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);外經(jīng)貿(mào)委同意書(復印件);組織機構代碼證(復印件);勞動協(xié)議、戶口薄；境外邀請信（復印件）；企業(yè)派遣書（復印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證實由本人去戶口所在地公安機關，按當?shù)匾笊贽k相關出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地域，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務部辦理赴邊境地域通行證相關手續(xù)。由稅務所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領取《個人基礎情況表》退稅所需提供材料購房協(xié)議購房發(fā)票本人身份證復印件三、怎樣申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/22．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第二章:福利和保險交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職員退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務企業(yè)。外地籍職員離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承接單位。由職員本人填寫離職申請表四、職員辦理離職手續(xù)步驟圖交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職員退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務企業(yè)。外地籍職員離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承接單位。由職員本人填寫離職申請表生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/23．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理措施績效獎金津貼基礎工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地域津貼本薪第一條：工資績效獎金津貼基礎工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地域津貼本薪企業(yè)實施職位職級工資制度，各職員職級和工資水平是按職員本人工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等原因決定。企業(yè)月工資包含基礎工資及政府要求各項補助、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)依據(jù)職員工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營情況而定。三、企業(yè)全部正式職員工資、待遇均為月薪制度，在每個月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給職員。第二條：薪資結構一、結構+++二、本薪：為薪資基礎組成部分，依據(jù)對應職級和職位進行核定。三、地域津貼：依據(jù)各地域社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不一樣職級進行分類。四、伙食津貼：為午餐補助，統(tǒng)一為400元。五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上職員之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，企業(yè)將職員從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其它地域工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之尤其津貼。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/24．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理措施第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每個月1日發(fā)放職員上月薪資，職員經(jīng)過指定銀行個人存款帳戶領取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前對應時日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計薪情況：試用期職員報到后，工作未滿一周，企業(yè)不計薪資。職員未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全，企業(yè)不支當月薪資。四、薪資計算日：當月實際工作日按國家要求之20.92天計算。第四條：薪資計算方法一、加班工資： 依據(jù)政府要求，企業(yè)實際工作時間為天天八個小時，每七天不超出四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作為加班。專職銷售業(yè)務人員不計加班。非主管人員加班：課員（含）以下職員工作日加班，一律給予補休；休息日可計付加班薪資或給予補休。主管人員加班：副課助理（含）以上職員，休息日加班可給予補休。試用人員加班：試用期職員工作日及休息日加班一律給予補休。節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理同意。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/25．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理措施5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家要求支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。6．誤餐補助：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應給予每餐15元之誤餐補助，申請誤餐補助扣除半小時就餐時間。7．加班交通補助：職員工作日加班超出21：00點可報銷企業(yè)到家計程車費；休息日加班可報銷企業(yè)到家往返公共交通車費。二、病假工資就診病假：職員因病去醫(yī)院就診，30天內(nèi)可請就診病假半天。職員如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當日伙食津貼。一般/長久病假：職員因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診療，確需休息可憑醫(yī)院出具《病假證實單》，請休病假。3．一般病假：30天內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）為一般病假。病假期間按本人基礎工資加津貼之70%計發(fā)工資。4．長久病假：30天內(nèi)累計病假天數(shù)為8天（含）以上為長久病假。病假期間按本人基礎薪資加津貼之60%計發(fā)工資。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/26．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理措施四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其它均按100%計發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進人員試用期滿時，由部門主管依據(jù)《職員轉(zhuǎn)正考評表》對該職員在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)，工作能力作出評定，并提出薪資調(diào)整提議，依據(jù)核決權限呈請核準，薪資調(diào)整幅度最多不得超出扣除“伙食津貼”后之薪資總和20%，且調(diào)整后基礎薪資部分不得超出該職級基礎薪資之上限。二、職務調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對職員之工作崗位進行調(diào)動時，可依據(jù)需要，對其職級作對應調(diào)整。調(diào)整幅度可依據(jù)調(diào)動后職位核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調(diào)任之日起實施新地域津貼及薪資標準，標準上基礎薪資不作調(diào)整。對有特殊貢獻職員需作薪資調(diào)整，必需經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁同意。三、年度調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況、市場物價指數(shù)、職員業(yè)務能力及工作績效等，標準上每十二個月進行一第二年度調(diào)薪，具體措施由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總部核準后實施。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/27．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理措施第六條：個人收入所得稅按政府相關要求，個人所得稅必需由職員本人負擔，企業(yè)將按《中國零點人所得稅法》計算職員收入應繳納個人所得稅，并從職員當月工資收入中扣除，并代職員向政府稅務局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是企業(yè)政策，知情人員和職員本人不得以任何方法告訴她人相關薪金情況。違反此要求職員應受到對應警告處分，情節(jié)嚴重或所以而造成不良后果者將造成解聘。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/28．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理措施第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每七天工作40小時。二、周一至周五為工作日職員工作時間：9:00～18:00其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、職員每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、職員確依要求之作息時間上（下）班而忘打卡者，必需在三日內(nèi)將<考勤異常情況表>(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依要求辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確定，但在30天內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。四、職員在要求時間五分鐘（含）以后，三十分鐘（含）以內(nèi)，抵達企業(yè)者為遲到。30天內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超出三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。五、職員無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者企業(yè)可不經(jīng)預告，給予除名，且無任何賠償費。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/29．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理措施第三條：公出一、職員因公務需要，于上班中離開崗位或出入企業(yè)者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。二、當日往返公出是指職員因企業(yè)業(yè)務需要經(jīng)主管同意離開企業(yè)辦公室,而且當日返回活動。這種公出不得享受中國出差補助。但通常當日19：30以后回到企業(yè)者，給予誤餐費20元補助。并作加班處理。第四條：出差一、職員出差應事先申請并經(jīng)主管核準后方可辦理出差手續(xù)。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調(diào)休單依據(jù)。第五條：休假及請假給假要求一、職員享受政府要求法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本企業(yè)職員請假及給假要求分別說明以下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/30．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理措施A．職員如有私事，必需親自處理者，得請事假，通常情況下，事假一次最長不得超出三天，十二個月內(nèi)累計不得超出十四天；如遇特殊情況，職員需一次請事假超出三天，均需總經(jīng)理特批，不然以曠工處理。B．職員申請事假，主管得視情況要求提出相關證實文件。C．事假之申請以四小時為最小單位。2．病假:職員因一般傷病、疾病或生理原因必需診療或休養(yǎng)者，依下列要求請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職員患病或非因工負傷醫(yī)療期要求》及當?shù)卣嚓P醫(yī)療要求實施。B．請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出請假證實單，未依要求辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。C．職員每個月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D．無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，企業(yè)依要求記大過一次，情節(jié)嚴重者給予開除。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領取《結婚證》后十二個月內(nèi)，憑結婚證可申請婚假。B。通?；榧?天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁次35/31．02．01中國薪酬調(diào)查網(wǎng)企業(yè)名稱中國薪酬調(diào)查網(wǎng)金光紙業(yè)（中國）投資版次第一版文件類別薪資和福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理措施4．喪假A．職員之父母、兒女、配偶或岳父母死亡，給全薪喪假3天。B．職員之祖父母、外祖父母或弟兄姐妹死亡，給全薪喪假1天．c.請喪假應附相關之證實文件。5．產(chǎn)假A．女職員正常產(chǎn)假為90天。B．女職員晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C．女職員懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為1