組織架構(gòu)與職位體系制度

組織架構(gòu)與職位體系制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的組織架構(gòu)與職位體系，激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部部門(mén)和員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第二章組織架構(gòu)第三條公司的組織架構(gòu)分為總部和各個(gè)職能部門(mén)，總部設(shè)立執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)決策、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的工作。第四條公司的職能部門(mén)包含但不限于市場(chǎng)部、銷售部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部等。每個(gè)部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需要可以設(shè)立不同的分部或小組。第五條各職能部門(mén)在執(zhí)行層面上負(fù)責(zé)訂立并實(shí)施具體工作計(jì)劃，執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，確保整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六條公司的組織架構(gòu)可以依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)并進(jìn)行相應(yīng)的通知。第三章職位體系第七條公司的職位體系包含管理崗位和非管理崗位。管理崗位包含高、中、初級(jí)管理崗位，非管理崗位依據(jù)職能和技能劃分。第八條高，中，初級(jí)管理崗位分別對(duì)應(yīng)公司層級(jí)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)管理層。高級(jí)管理崗位負(fù)責(zé)公司的整體決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，中級(jí)管理崗位負(fù)責(zé)部門(mén)的具體實(shí)施和監(jiān)督，初級(jí)管理崗位負(fù)責(zé)一線員工的引導(dǎo)和管理。第九條非管理崗位包含但不限于專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員、運(yùn)營(yíng)人員、財(cái)務(wù)人員等。各崗位的職責(zé)和要求依照崗位描述表進(jìn)行確定。第十條公司會(huì)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的晉升空間，定期進(jìn)行職務(wù)調(diào)整和晉升評(píng)定，并依據(jù)員工的業(yè)績(jī)和本領(lǐng)予以相應(yīng)的薪酬激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第十一條新員工進(jìn)入公司后，依據(jù)其專業(yè)背景和本領(lǐng)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和試用期的考核，確定其適合的崗位。員工在崗位上發(fā)展的過(guò)程中，可以依據(jù)個(gè)人意愿和本領(lǐng)進(jìn)行崗位調(diào)整或者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第四章績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制第十二條公司會(huì)依據(jù)績(jī)效考核訂立相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，包含工作目標(biāo)、工作過(guò)程、工作成績(jī)等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。員工可以通過(guò)完成工作目標(biāo)、提高工作效率和質(zhì)量，提升個(gè)人績(jī)效。第十三條公司會(huì)依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效薪酬調(diào)整和晉升評(píng)定?？?jī)效優(yōu)秀的員工將得到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工將進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和培訓(xùn)。第十四條對(duì)于違反規(guī)章制度、道德失范、工作不力等行為，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、停職、解雇等。第十五條公司鼓舞員工提出合理化建議和創(chuàng)新思路，并依據(jù)實(shí)施情況予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。員工可以通過(guò)內(nèi)部溝通、職業(yè)培訓(xùn)等方式提升本身的工作本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)全部，并由公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第十七條公司在執(zhí)行本制度的過(guò)程中，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的修訂和調(diào)整，并及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部通知和培訓(xùn)。第十八條本制度自頒布之日起生效。以上為組織架構(gòu)與職位體系制度的內(nèi)容，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守，如有違反，將依照公司