中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用制度

中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用制度第一章總則為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)管理水平的提升，保證中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用的公平、公正和科學(xué)性，訂立本中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二章選拔與任用原則第一條公平原則中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)公平，不得存在任何形式的人身攀附、利益輸送或其他不正當(dāng)行為。第二條公開(kāi)原則中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，確保程序的透亮度和公眾的監(jiān)督力度。第三條知識(shí)、本領(lǐng)和業(yè)績(jī)?cè)瓌t中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)以其知識(shí)背景、專業(yè)本領(lǐng)和工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，充分評(píng)估其本領(lǐng)和潛力。第四條平等原則中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵從平等原則，不得由于種族、性別、年齡、宗教信仰、身體情形、地域等原因進(jìn)行鄙視。第五條民主原則中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵從民主原則，充分聽(tīng)取不同看法，形成科學(xué)決策。第三章選拔與任用程序第十條提名階段選拔與任用工作的發(fā)起由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出，形成提名。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依照本制度的原則和程序進(jìn)行提名。提名階段的工作包含梳理崗位需求、訂立選拔條件和崗位要求，并將擬提名人的基本情況、工作履歷等料子進(jìn)行歸檔備案。第十一條宣布階段宣布擬提名人的名稱和崗位，并公示擬提名人的基本情況及相關(guān)工作經(jīng)過(guò)。公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)公眾對(duì)擬提名人的反饋看法。第十二條評(píng)審階段評(píng)審委員會(huì)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人組建，構(gòu)成人員包含相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家和勞動(dòng)工會(huì)代表等。評(píng)審委員會(huì)對(duì)擬提名人進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含專業(yè)本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)潛力等。評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書面記錄，并由評(píng)審委員會(huì)成員簽字確認(rèn)。第十三條筆試與面試對(duì)通過(guò)評(píng)審的擬提名人進(jìn)行筆試和面試。筆試內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)和管理本領(lǐng)，面試環(huán)節(jié)重視擬提名人的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)。筆試和面試由指定的考評(píng)人員進(jìn)行，考評(píng)人員組織人員對(duì)擬提名人進(jìn)行評(píng)分和考核。第十四條上報(bào)與審批符合選拔條件的擬提名人應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位需求進(jìn)行公示，在公示期結(jié)束后形成上報(bào)料子，提交企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批后，公示擬提名人的最終任用結(jié)果。第四章選拔與任用結(jié)果的權(quán)威性和管束力第十五條選拔結(jié)果權(quán)威性經(jīng)過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔程序產(chǎn)生的中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免結(jié)果具有權(quán)威性，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綐?lè)觀支持和執(zhí)行。第十六條選拔結(jié)果的評(píng)估企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)任用干部的問(wèn)題和不足之處，以便進(jìn)行必需的調(diào)整和進(jìn)一步培訓(xùn)。第十七條選拔結(jié)果的管束力中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免結(jié)果一經(jīng)公示即具有管束力，擬提名人在任職期間應(yīng)當(dāng)依照公示內(nèi)容和崗位職責(zé)履行職責(zé)。第五章選拔與任用的監(jiān)督與懲罰第十八條選拔與任用程序的監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，確保中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用程序的合法性和規(guī)范性。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)依法搭配監(jiān)督工作，并樂(lè)觀舉報(bào)違法違規(guī)行為。第十九條選拔與任用過(guò)程中的違規(guī)行為對(duì)任何違反中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用制度的行為，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，包含但不限于停職、降職、解聘等懲罰，以及追究法律責(zé)任。第二十條選拔與任用結(jié)果的監(jiān)督和評(píng)估企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)選拔與任用結(jié)果的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理任用干部在工作中的不正當(dāng)行為或失職失責(zé)情況，并做出相應(yīng)的處理。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，對(duì)本制度進(jìn)