2024年公司勞動(dòng)合同范例（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同范例《_____公司》單位（甲方）：_____單位地址：_____單位法定代表人：_____員工（乙方）：_____戶口所在地：_____通訊地址及郵編：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類(lèi)型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：叁年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方在財(cái)務(wù)部門(mén)從事會(huì)計(jì)工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為：_____，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：1100.00元/月（學(xué)歷、工齡、績(jī)效、職稱(chēng)、社保另計(jì)）。第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第十五條在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項(xiàng)第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定：1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項(xiàng)第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：_____公司（公章）乙方：_____簽約人：_____簽約時(shí)間：____年____月____日簽約人：_____簽約時(shí)間：____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同范例（二）公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：________________甲方：（公司名稱(chēng)、地址、郵編、電話、法定代表人）乙方：（員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話）鑒于甲方為合法注冊(cè)成立的公司，乙方具備相應(yīng)的能力和資格從事特定職位工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的安排和要求，對(duì)特定工作崗位進(jìn)行工作。具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)乙方的崗位描述和職責(zé)要求。1.2乙方同意配合甲方對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變動(dòng)，并按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。第二條任職日期和期限2.1乙方將于______________________起開(kāi)始在甲方公司任職。2.2根據(jù)工作需要，乙方的任職期限為自合同簽訂之日起______年，到期后可以續(xù)簽或解除合同。如果乙方與甲方雙方均同意，則可延長(zhǎng)或縮短合同期限。第三條薪酬待遇3.1乙方薪酬構(gòu)成為：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體數(shù)額和構(gòu)成辦法另行約定。甲方承諾按時(shí)足額支付乙方的薪酬待遇。3.2薪酬支付方式為：乙方的薪酬將在每月的______日（或結(jié)算周期）以現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，工作日為周一至周五。具體上下班時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。4.2乙方享有法定的國(guó)家法定節(jié)假日休假，并按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假，具體休假安排由甲方?jīng)Q定。第五條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但不得違反相關(guān)法律和政策。第六條保密義務(wù)6.1乙方同意在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間和解除之后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保守秘密，不得泄露或利用。6.2乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)信息和機(jī)密進(jìn)行保護(hù)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系后歸還所有機(jī)密文件和資料。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)定，甲方將為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。7.2乙方享有甲方公司提供的其他福利待遇，具體福利待遇與甲方公司的規(guī)定一致。第八條解除勞動(dòng)合同8.1如果乙方有違反勞動(dòng)合同的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2如果甲方有違反勞動(dòng)合同的行為，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1如有其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的事項(xiàng)，雙方可協(xié)商達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。9.2如果乙方需要在合同解除的6個(gè)月內(nèi)繼續(xù)享受職工福利或申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)提前通知甲方，甲方將予以相應(yīng)支持和配合。第十條合同解釋和爭(zhēng)議解決10.1對(duì)于合同解釋和執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。10.2本合同條款以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)則解釋?zhuān)⑹苤腥A人民共和國(guó)法律的保護(hù)。第十一條合同生效與變更11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。11.2本合同自雙方蓋章及簽字生效，并在勞動(dòng)合同生效之日起生效。甲方（蓋章、簽字）：________________乙方（簽字）：_________________日期：__________________2024年公司勞動(dòng)合同范例（三）甲方用人單位乙方員工名稱(chēng):_____住所:_____法定代表人身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)_____號(hào)碼_____聯(lián)系人:_____住址_____羅湖區(qū)田心村_____聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____。(二)試用期為_(kāi)____50天_____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)無(wú))。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種_____行政人事_____。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作____小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_____在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_____依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金_____。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊