上海市建筑咨詢行業(yè)勞動合同樣本

上海市建筑咨詢行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。2.雙方同意，在本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同意向，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事（填寫乙方職務(wù)或者工種）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動報酬1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資標準及構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資支付周期為（每月/每季度/每年），甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險1.甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意，解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因病因傷不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，達到法定退休條件；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同；（4）乙方因個人原因提出辭職；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品。第八條經(jīng)濟補償1.雙方同意，在本勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑藴拾凑占追降囊?guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險登記證復(fù)印件6.乙方身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件9.勞動合同文本10.甲方規(guī)章制度11.甲方薪酬制度12.甲方加班工資規(guī)定13.甲方勞動保護設(shè)施和用品提供標準14.乙方工作成果證明文件15.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定繳納社會保險費用的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方未按照約定提供個人信息的，屬于違約行為。7.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.加班工資：員工在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費用。解決辦法：乙方可以要求甲方繳納社會保險費用，并可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定完成工作任務(wù)，并可以按照甲方規(guī)章制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的建筑咨詢公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有相關(guān)職業(yè)資格的建筑咨詢行業(yè)專業(yè)人員，愿意加入甲方公司工作。3.雙方希