公司財(cái)務(wù)人員聘用合同版

公司財(cái)務(wù)人員聘用合同版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司財(cái)務(wù)人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方公司財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和甲方的財(cái)務(wù)管理制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料，確保信息安全。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為____年。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財(cái)務(wù)管理制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表8.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息。3.乙方利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.乙方提前解除合同，未支付違約金。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；如乙方仍不履行，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；如乙方不配合，可依法提起訴訟。3.乙方利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；如乙方不配合，可依法提起訴訟。4.乙方提前解除合同，未支付違約金：要求乙方支付違約金；如乙方不支付，可依法提起訴訟。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：要求甲方按時(shí)足額支付工資；如甲方不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法提起訴訟。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：要求甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方不繳納，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司財(cái)務(wù)人員招聘合適的人才。2.乙