員工離職保密協(xié)議要求

員工離職保密協(xié)議要求合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱：__________）身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家擁有商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的公司，乙方作為甲方的員工，在離職后需要遵守本保密協(xié)議的規(guī)定，以確保甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受損害。第一條保密信息的定義1.1保密信息是指在甲方任職期間接觸到的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、人事安排等。第二條保密義務(wù)2.1乙方向甲方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)保密信息的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計(jì)算，期限為__________年。2.2乙方同意不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息，包括但不限于在甲方任職期間所了解的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.3乙方同意不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或以任何方式利用保密信息為自己或第三方謀取利益。第三條保密措施3.1乙方同意在離職前將所有與保密信息有關(guān)的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給甲方，并保證不再保留任何保密信息的副本。3.2乙方同意在離職后不得訪問或試圖訪問甲方的任何信息系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等，以確保保密信息的安全。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本保密協(xié)議的任何條款，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.2甲方有權(quán)向乙方追償因乙方違約而導(dǎo)致的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職保密協(xié)議要求二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密信息定義：泄露或透露任何保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、人事安排等。2.違反保密義務(wù)：在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)保密信息的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息。3.違反保密措施：不按要求交還與保密信息有關(guān)的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備，或訪問甲方的任何信息系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在甲方任職期間接觸到的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.技術(shù)秘密：指技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)資料等非公開的技術(shù)信息。3.經(jīng)營(yíng)秘密：指經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源、銷售渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等非公開的經(jīng)營(yíng)信息。4.商業(yè)秘密：指具有商業(yè)價(jià)值并采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。5.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記交還保密文件或資料：甲方可以通過郵件、電話等方式提醒乙方，若乙方仍不履行，甲方可以采取法律手段要求乙方履行義務(wù)。2.乙方泄露保密信息給第三方：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。同時(shí)，甲方可以保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。3.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：甲方可以收集證據(jù)，證明乙方的行為違反了保密協(xié)議。若協(xié)商無果，甲方可以采取法律手段，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工離職時(shí)，為保護(hù)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止員工泄露或透露保密信息。