中國靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析

中國靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析一、靈活用工產(chǎn)業(yè)概述1、靈活用工的定義及形式靈活用工是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或重復(fù)性勞動的崗位委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)，自行組織人員，完成業(yè)務(wù)，客戶以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算的服務(wù)方式。在靈活用工的具體實踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。靈活用工形式2、靈活用工商業(yè)模式靈活用工業(yè)務(wù)抗周期性較強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)下行時，是就業(yè)市場的重要補(bǔ)充，企業(yè)將正式用工需求轉(zhuǎn)向成本較低、較為靈活的靈活用工。企業(yè)將用工需求提交給靈活用工服務(wù)商，服務(wù)商幫助企業(yè)雇主實現(xiàn)用工的招聘和全流程管理，并向企業(yè)收取費(fèi)用，一般需在短時間內(nèi)批量招聘同質(zhì)性較強(qiáng)的勞動力。服務(wù)商與外包員工簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)員工的入職在職離職和薪社稅管理，服務(wù)商向外包員工發(fā)放工資并為其繳納五險一金、與其就工作內(nèi)容開展考核與交付。企業(yè)雇主與外包員工簽訂外包合同，二者并非直接雇傭關(guān)系。靈活用工商業(yè)模式二、靈活用工行業(yè)發(fā)展相關(guān)背景1、靈活用工行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策靈活就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)人員的大量涌現(xiàn)下，為確保其健康規(guī)范發(fā)展，加強(qiáng)對于靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障是關(guān)鍵。2019年8月國務(wù)院明確將維護(hù)靈活就業(yè)人員合法權(quán)益納入規(guī)范發(fā)展要求中，此后加強(qiáng)靈活就業(yè)群體權(quán)益保障的工作得到高度關(guān)注，如加強(qiáng)醫(yī)療保障、放開靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制，參加社會保險等相關(guān)制度加快完善，在保障靈活就業(yè)群體權(quán)益的同時，促進(jìn)靈活用工行業(yè)持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展。靈活用工行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策2、靈活用工模式驅(qū)動因素數(shù)據(jù)顯示，2021年61.1%的我國企業(yè)使用靈活用工模式，同比2020年比例提升了5.4個百分點(diǎn)。而且在2021年穩(wěn)定或擴(kuò)大使用靈活用工的企業(yè)占比51.8%，僅有9.3%的企業(yè)縮減使用規(guī)模，即我國企業(yè)更傾向于擴(kuò)大而非縮減靈活用工的規(guī)模，表明我國企業(yè)對靈活用工的接受度越來越高，未來靈活用工的市場將進(jìn)一步擴(kuò)大。未來用工成本的上升將成為企業(yè)選擇靈活用工的重要因素。2021年中國企業(yè)選擇靈活用工的原因相關(guān)報告：產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2029年中國靈活用工行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及投資規(guī)劃建議報告》三、靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈從靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈來看，上游主要為用工企業(yè)，中游為靈活用工服務(wù)商，下游為勞動者。上游的用工企業(yè)主要有教育培訓(xùn)、保險經(jīng)紀(jì)、生活服務(wù)以及文化傳媒等行業(yè)；下游的勞動者有自雇型勞動者（流動商販、沒有雇工的個體商戶）、零工、自由職業(yè)者和平臺就業(yè)者（網(wǎng)約車司機(jī)、自媒體參與者等）。靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D四、靈活用工行業(yè)現(xiàn)狀分析1、靈活用工行業(yè)市場規(guī)模靈活用工以靈活性、成本性、高效性等特點(diǎn)，市場規(guī)模持續(xù)增長。據(jù)測算，我國靈活用工市場規(guī)模由2017年的3081億元增長至2021年的8944億元，年均復(fù)合增長率為30.5%。隨著用工需求持續(xù)上漲，靈活用工市場占比持續(xù)提升，由2017年的21.4%提升至2021年的36.4%，成為我國人力資源市場的重要組成部分。2017-2023年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模2、各行業(yè)靈活用工人數(shù)根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》測算，2021年中國靈活用工人數(shù)達(dá)到9867.4萬人，占總用工人數(shù)的26.5%。從行業(yè)來看，建筑業(yè)的靈活用工人數(shù)最高，達(dá)到4449.6萬人，占比高達(dá)76.6%；其次是制造業(yè)靈活用工人數(shù)為1530.2萬人，但占比僅為14.7%。其中，交通運(yùn)輸倉儲業(yè)的靈活用工占比較高，達(dá)到46.4%，僅次于建筑業(yè)。2021年中國各行業(yè)靈活用工人數(shù)3、靈活用工主要崗位分布從崗位分布來看，企業(yè)使用靈活用工最集中的崗位為普通工人，包括一線生產(chǎn)工、建筑工、服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)工、保安、保潔、家政、物業(yè)等，占比達(dá)到45.6%。其次為IT及其他技術(shù)人員崗位為18.2%。可見，靈活用工的崗位以技能單一的基礎(chǔ)崗位為主，但技術(shù)性、專業(yè)型的崗位也逐漸納入靈活用工的范疇。2021年中國靈活用工行業(yè)主要崗位分布4、靈活用工人員年齡段、學(xué)歷分布從年齡分布來看，30歲以下群體已經(jīng)成為靈活就業(yè)的主力軍，占比48.3%，其次為31-40歲群體占比29.0%，其中50歲以上的僅占不到5%。從學(xué)歷分布來看，八成靈活用工人員集中在高中學(xué)歷及以上，其中本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到21.7%，大專/高職學(xué)歷占比達(dá)到29.2%。2021年中國靈活用工行業(yè)人員年齡段、學(xué)歷分布五、靈活用工行業(yè)競爭格局1、靈活用工行業(yè)競爭格局對比全球市場，國內(nèi)靈活用工市場的集中度有較大提升空間。海外巨頭在全球的整體市占率較高，全球人力資源外包前6服務(wù)商營收合計占比達(dá)20.4%，各公司占比不超過5%。國內(nèi)公司市占提升空間較大，2021年國內(nèi)前四靈活用工服務(wù)商合計市占率僅2.84%，市場極為分散，擁有品牌優(yōu)勢、客戶和人才資源優(yōu)勢的龍頭公司市占率有望提升。2021年中國靈活用工行業(yè)企業(yè)競爭格局2、靈活用工行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)營收科銳國際不斷完善“技術(shù)+服務(wù)+平臺”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式，持續(xù)加大技術(shù)投入大力推進(jìn)內(nèi)部數(shù)字化建設(shè)與各垂直招聘平臺、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺、人力資源管理SaaS等產(chǎn)品開發(fā)，加強(qiáng)線上平臺與線下服務(wù)產(chǎn)品的協(xié)同、國內(nèi)與海外業(yè)務(wù)的協(xié)同以及前臺與服務(wù)中后臺部門間的緊密配合，為廣大客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)整體解決方案。2018-2022年重點(diǎn)企業(yè)靈活用工業(yè)務(wù)營業(yè)收入六、靈活用工行業(yè)未來發(fā)展趨勢1、靈活用工未來成長空間廣闊在靈活用工模式下，用人企業(yè)只需向靈活用工服務(wù)商支付人員成本和服務(wù)費(fèi)等，相較傳統(tǒng)用人方式可以更靈活的節(jié)約成本。此外，經(jīng)濟(jì)的不確定性、用人單位招聘信心不足、用人單位經(jīng)營生存壓力都持續(xù)的推動了靈活用工市場的需求。整體來看，靈活用工為用人單位在企業(yè)有降本增效意愿的背景下提供了高效的人力資源配置方案，未來成長空間廣闊。2、預(yù)計未來滲透率會不斷提升根據(jù)測算，2018年，美國、日本及歐盟的人力資源外包服務(wù)滲透率分別為約93%/85%/78%，與之相比，中國的滲透率僅為約為60%，仍有較大提升空間。目前，中國企業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，公司對采用靈活用工降低成本的接受度不斷提升，且靈活用工穩(wěn)定就業(yè)的作用進(jìn)一步受到政府重視，靈活用工在中國市場潛力巨大，預(yù)計未來滲透率會不斷提升。產(chǎn)業(yè)研究院對中國靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、市場供需情況等進(jìn)行了詳細(xì)分析，對行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)競爭格局等進(jìn)行了深入剖析，最大限度地降低企業(yè)投資風(fēng)險與經(jīng)營成本，提高企業(yè)競爭力；并運(yùn)用多種數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，以便企業(yè)能及時搶占市場先機(jī)；更多詳細(xì)內(nèi)容，請關(guān)注產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2023-2029年中國靈活用工行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及投資規(guī)劃建議報告》。靈活用工本文采編：CY1262推薦報告2024-2030年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展運(yùn)行現(xiàn)狀及投資潛力預(yù)測報告2024-2030年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展運(yùn)行現(xiàn)狀及投資潛力預(yù)測報告，主要包括行業(yè)投資前景、投資機(jī)會與風(fēng)險、投資戰(zhàn)略研究、研究結(jié)論及投資建議等內(nèi)容。如您有個性化需求，請點(diǎn)擊版權(quán)提示：產(chǎn)業(yè)研究院倡導(dǎo)尊重與保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，對有明確來源的內(nèi)容均注明出處。若發(fā)現(xiàn)本站文章存在內(nèi)容、版權(quán)或其它問題，請聯(lián)系kf@，我們將及時與您溝通處理。相關(guān)推薦2024-2030年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展運(yùn)行現(xiàn)狀及投資潛力預(yù)測報告2024-2030年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展運(yùn)行現(xiàn)狀及投資潛力預(yù)測報告2023-10-172023-2029年中國靈活用工行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及投資規(guī)劃建議報告2023-2029年中國靈活用工行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及投資規(guī)劃建議報告2023-06-252022年中國人力資源市場靈活用工行業(yè)分析，行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛「圖」2022年中國人力資源市場靈活用工行業(yè)分析，行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛「圖」2023-03-092023-2028年中國靈活用工行業(yè)市場深度研究及投資前景展望報告2023-2028年中國靈活用工行業(yè)市場深度研究及投資前景展望報告2022-10-092022-2027年中國靈活用工行業(yè)市場全景評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