體育請假制度

體育請假制度

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實請假銷假各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)

行假期期間的工資和獎金待遇，保證各項工作任務(wù)圓滿完

成，根據(jù)《溫州市人力資源和社會保障局溫州市財政局關(guān)于

市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》溫人社發(fā)[2015]88

號等相關(guān)政策，并結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。

第二章請假程序

第二條局工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時交辦的

工作，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況需要請假的，必須按

以下程序請假。

1.科室負(fù)責(zé)人、一般干部、職工請假一天以內(nèi)（含一天）

的，須經(jīng)所在科室及辦公室審核后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假

一天以上的須經(jīng)所在科室及辦公室審核報局分管領(lǐng)導(dǎo)同意

后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.局班子成員請假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三章病假

第三條工作人員經(jīng)批準(zhǔn)請假需有區(qū)級以上人民醫(yī)院出

具診斷書。需住院治療的，憑住院證明或出院記錄。病假期

間待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.當(dāng)年病假累計在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

2.當(dāng)年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月

起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限

滿10年的，基本工資照發(fā)。

3.當(dāng)年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年

限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，

基本工資按80%計發(fā)。

4.病假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資

一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。

第四條病假超過2個月的，從第3個月起，局工作人員

年終各項獎金按日停發(fā)（年終各項獎金，主要是年終一次性

獎金、年終績效考核獎、年度考績獎、全員績效考核獎。日

年終各項獎金二年終各項獎金&pide；261天，下同）。

第四章事假

第五條符合中華人民共和國人事部令第9號文件規(guī)定，

享受帶薪年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因需要申請事假

的，原則上先補(bǔ)休再安排年休假，超出本人應(yīng)休年休假天數(shù)

的，事假期間待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.當(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津

貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計發(fā)。（日基本工資二月基本工資

&pide；21.75天，日津貼二月國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼

&pide；21.75天，下同），年終各項獎金按日停發(fā)。

2.當(dāng)年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)

貼停發(fā)，年終各項獎金按日停發(fā)。

3.當(dāng)年事假累計超過3個月，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā),

年終各項獎金按日停發(fā)。

第五章生育假

第六條符合計劃生育規(guī)定生育的夫妻，經(jīng)本人申請，單

位批準(zhǔn)，可酌情給予男職工5-7天的護(hù)理假（男女雙方均晚

婚晚育的，應(yīng)給予7天護(hù)理假），護(hù)理假期間全額發(fā)放所有

工資收入。

第七條符合計劃生育規(guī)定生育的女職工生育假期間工

資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.女職工按計劃生育懷孕，權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師開據(jù)證

明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可酌情給予

保胎假；妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申

請，單位批準(zhǔn)，可酌情給予產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時間不能超過2

個月（含節(jié)假日與雙休日）。產(chǎn)前假與保胎假期間的待遇，

按本通知第三章關(guān)于病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼

照發(fā)，年終各項獎金照發(fā)。

3.產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申

請，可給予哺乳假。哺乳假在6個月以內(nèi)的，基本工資和工

作性津貼按90%計發(fā)，生活性補(bǔ)貼及年終各項獎金照發(fā)；產(chǎn)

后申請6個月以上哺乳假，1年以內(nèi)假期（含法定產(chǎn)假）的,

基本工資和工作性津貼按80%計發(fā)，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，年終

各項獎金按日停發(fā)。

您現(xiàn)在的位置：制度政策〉〉其它沈陽體育學(xué)院教職工請

假制度

為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，

切實維護(hù)學(xué)院和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省市有關(guān)文

件精神，現(xiàn)就請假及有關(guān)待遇等問題做如下規(guī)定：

一、事假

（一）教職工在法定工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批

準(zhǔn)的為事假。

（二）教職工請事假必須事先提出申請，履行請假手續(xù)，

來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事假期滿未

經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。

（三）教職工請事假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請假，3

天以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由學(xué)院書記、院長審

批；（2）科級干部和普通教職工，7天以內(nèi)由處級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

7天以上由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）教職工申請出國出境事假，要從嚴(yán)掌握，由學(xué)院

領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年

的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。

（五）因私事請假不參加政治學(xué)習(xí)或集體活動累積2次,

計事假1天。

（六）事假期間的有關(guān)待遇

1.教職工年內(nèi)累計事假不超過5個工作日的，發(fā)給原工

資和各項福利待遇。

2.教職工年內(nèi)累計事假超過上述時限的，每超過一天，

減發(fā)職務(wù)（崗位）工資的3%。

3.事假期間每天扣院內(nèi)津貼的10%,當(dāng)月事假超過7個

工作日，不發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼。

4.教職工年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，

不能被定為優(yōu)秀。

5.教職工年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當(dāng)年的年

度考核、不計算考核年限，不能計算連續(xù)工齡，不能正常晉

升職務(wù)工資。

二、病假

（一）教職工持有市級以上醫(yī)院診斷證明，不能正常工

作并被批準(zhǔn)的為病假。

（二）教職工因病需離崗治療或休養(yǎng)，要及時持診斷證

明事先提出申請，履行請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必

須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或病假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工

處理。

（三）教職工請病假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請病假由

學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，7天以內(nèi)

由本人所在處級部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)

審批。

（四）病假期間的有關(guān)待遇

1.工資待遇：病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資；病假超

過兩個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的

90%,工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個月的，

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限

滿十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

2.病假期間每天扣院內(nèi)津貼的5%,當(dāng)月累計病假14天

（14個工作日），不發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼。

3.教職工年內(nèi)累計病假超過一個月的，在年終考核時，

不能被定為優(yōu)秀。

4.教職工年內(nèi)累計病假超過6個月的，不參加當(dāng)年的年

度考核、不計算考核年限，不能計算連續(xù)工齡，不能正常晉

升職務(wù)工資。

5.工傷人員按國家有關(guān)規(guī)定辦理，院內(nèi)津貼停發(fā)。

三、婚、喪假

（一）教職工請婚、喪假應(yīng)履行請假手續(xù)，來不及履行

手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦?；椤始倨跐M未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按

曠工處理。

（二）教職工請婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請假的,

由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，由本人

所在處級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）教職工結(jié)婚，法定婚假為3天。男滿25周歲、女

滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，其婚假為10天。教職工結(jié)婚

時雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（四）教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、

子女）死亡時，給予1至3日喪假。教職工在外地的直系親

屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）教職工在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資照發(fā)。往返

途中的車船費(fèi)等自理。

四、探親假

（一）教職工探親應(yīng)在寒暑假自行安排。

（二）探望配偶的，一年一次，車船費(fèi)報銷；未婚教職

工探望父母的，一年一次，車船費(fèi)報銷；已婚教職工探望父

母的，四年一次，車船費(fèi)在本人基本工資30%以內(nèi)的自理，

超過部分報銷。

五、產(chǎn)假

（一）教職工請產(chǎn)假必須事先提出申請，履行請假手續(xù),

來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或產(chǎn)假期滿未

經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。

（二）教職工請產(chǎn)假批準(zhǔn)權(quán)限是：（1）處級干部請假由

主管院長批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，由本人所在

處級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天，難

產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，

增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)

務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)

的，給予42天的產(chǎn)假。

（四）已婚婦女滿23周歲后生育第一胎的為晚育，若

晚婚并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在原來90天

的基礎(chǔ)上增加60天，男方護(hù)理假為15天。休假期間工資照

發(fā)，福利待遇不變。

（五）產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不發(fā)院內(nèi)津貼,

不影響評先進(jìn)。

（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)

醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照教職工患病

的有關(guān)規(guī)定處理。

六、曠工

（一）除有不可抗拒因素影響，職工無法履行請假手續(xù)

外，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，又未能正常出勤的即為曠工。

（二）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。

1.無正當(dāng)理由不上班者。

2.不服從組織調(diào)配，不按時上崗者和不按期報到者。

3.未按規(guī)定履行請假手續(xù)，工作期間擅自離崗者。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長國內(nèi)進(jìn)修、培訓(xùn)、出國留學(xué)、講

學(xué)等期限和各類休假期限，逾期不歸者。

（三）對曠工人員的處理

1.職工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長國內(nèi)進(jìn)修、培訓(xùn)、出國留學(xué)、

講學(xué)等期限和各類休假期限，逾期三個月不歸者，按自動離

職處理。

2.對曠工人員，根據(jù)其認(rèn)錯態(tài)度和情節(jié)輕重，予以批評

教育或紀(jì)律處分，直至開除公職。

3.曠工一天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼的50%；曠工兩天扣發(fā)當(dāng)

月院內(nèi)津貼；曠工三天的停發(fā)半年的院內(nèi)津貼；曠工四天的

停發(fā)全年的院內(nèi)津貼。曠工時間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定假

日。

4.職工若不接受組織的批評教育、屢教不改，連續(xù)曠工

（可以跨年度計算）超過10天或一年累計曠工（以當(dāng)年為

限）20天，按自動離職處理，予以除名。

七、教職工請假要填寫《沈陽體育學(xué)院教職工請假審批

表》，按規(guī)定履行請假手續(xù)，各處級部門將《審批表》報人

事處備案。

八、各部門負(fù)責(zé)認(rèn)真填寫《職工出缺勤情況登記簿》，

每月25日之前，將缺勤情況報人事處。學(xué)院加強(qiáng)對出缺勤

情況的督查：一是定期公示；二是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和人事處對各部

門出缺勤情況不定期抽查。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實按照規(guī)定中各

條款，監(jiān)督本部門人員履行請假手續(xù)并嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。

如出現(xiàn)漏報、瞞報等問題，根據(jù)情節(jié)輕重，學(xué)院將對部門領(lǐng)

導(dǎo)進(jìn)行批評教育或給予紀(jì)律處分并停發(fā)全部或部分責(zé)任津

貼。

九、教師請假除按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)外，須按教務(wù)

處的有關(guān)規(guī)定，提前辦理停調(diào)課手續(xù)，以保證正常的教學(xué)工

作。

十、本規(guī)定與上級有關(guān)文件規(guī)定不符時，按上級有關(guān)文

件規(guī)定執(zhí)行。

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事處。

二。。五年H"一月十八日

為穩(wěn)定教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)生管理，確保教學(xué)工作順利進(jìn)

行，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)”有理想、有道德、有文化、有紀(jì)

律”的新一代體育人才，特制定此制度。

一、學(xué)生要按時參加教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校安排的各項活

動。對上課、實驗、實習(xí)、勞動，以及教學(xué)計劃規(guī)定的其他

活動都要進(jìn)行考勤。

二、學(xué)生應(yīng)在星期日晚自習(xí)前到校，星期五課程或活動

結(jié)束后方可離校，如遇國家法定假日，應(yīng)在假日后上課前一

天的晚自習(xí)前到校。

三、上課教師負(fù)責(zé)檢查所任課班級和學(xué)生缺勤情況，每

月將考勤情況報教務(wù)處。

四、對合班課考勤，各班學(xué)習(xí)班長應(yīng)在上課前檢查各自

班級學(xué)生出勤情況，并向任課教師報告缺勤學(xué)生。

五、學(xué)生參加生產(chǎn)活動、校外教學(xué)實習(xí)、調(diào)查實習(xí)、生

產(chǎn)實習(xí)或軍訓(xùn)等活動的考勤，由各班帶隊教師負(fù)責(zé)并及時向

教務(wù)處報送考勤情況。

六、學(xué)生請假必須由學(xué)生本人親自申請，并填寫請假單,

經(jīng)審查后按權(quán)限報批。

七、批準(zhǔn)權(quán)限：病、事假一天以內(nèi)由班主任或輔導(dǎo)員批

準(zhǔn)；二至三天由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見，報學(xué)工處處長批

準(zhǔn)；四至七天由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見，報系主任批準(zhǔn)；

八天以上至三天由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見，系主任和學(xué)工

處處長簽字后，報主管院長簽字，方可批準(zhǔn)。請假或準(zhǔn)后，

學(xué)生持簽批的假條方可離校，假條交學(xué)習(xí)班長或輔導(dǎo)員備查

（不可連續(xù)請假）。

八、學(xué)生請病假三天以上（含三天）的需持縣（區(qū)）級

醫(yī)療單位的診斷證明。

九、學(xué)生因事請假，理由必須充分真實。如發(fā)現(xiàn)偽造請

假理由，情節(jié)較輕的給予批評教育，嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分和

相關(guān)處罰。

十、續(xù)假應(yīng)于請假期滿前一天出具相應(yīng)證明，辦理續(xù)假

手續(xù)，獲準(zhǔn)后方為有效，否則按曠課論處。

十一、學(xué)生請假期滿返校后，應(yīng)立即到班主任或輔導(dǎo)員

處銷假，并將請假條交-班主任或輔導(dǎo)員備查。班主任或輔

導(dǎo)員應(yīng)及時核對人數(shù)，發(fā)現(xiàn)超假者及時報學(xué)工處。

十二、對未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)者擅自離校的，按曠

課處理。

十三、學(xué)生在校上課后逃課的，以實際上課節(jié)數(shù)計算。

全天曠課或未參加生產(chǎn)勞動、社會調(diào)查、軍訓(xùn)者按每天六學(xué)

時計算。

十四、班主任（輔導(dǎo)員）、教務(wù)處、學(xué)工處要及時檢查

和掌握學(xué)生缺勤情況，對曠課學(xué)生要根據(jù)曠課節(jié)數(shù)、情節(jié)輕

重及學(xué)生認(rèn)錯態(tài)度參照相關(guān)規(guī)定及時給予批評教育，直至紀(jì)

律處分。

十五、學(xué)工處負(fù)責(zé)檢查并匯總學(xué)生出勤情況，保管“學(xué)

生請假單”，根據(jù)各任課教師的“考勤表”，每月匯總一式兩

份，存檔備查。

十六、學(xué)生出勤情況，各班每學(xué)期匯總統(tǒng)計一次，并將

統(tǒng)計情況報學(xué)工處備案。學(xué)生的出勤情況要列為學(xué)生品德評

定內(nèi)容之一，曠課要記入學(xué)生品德評定表，并通知學(xué)生家長。

為了進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)教學(xué)秩序，保障教職工

的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)

合我縣教體工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，作出如下規(guī)

定。

一、請銷假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規(guī)對

婚假的有關(guān)規(guī)定:

1、達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）

依法登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、男女雙方晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）

的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假4天。

3、結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,

另給往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）產(chǎn)假

根據(jù)《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山

東省人口和計劃生育條例》對產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：

1、女職工達(dá)法定結(jié)婚年齡生育的，產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)

前假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給

予7-30天的產(chǎn)假。

2、女職工晚育（已婚婦女年滿23周歲生育第一個子女）

的增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天，女方所在單位須

出具晚婚證明。

3、增加的假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方7天

護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

4、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時間后,

恢復(fù)其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

6、對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一

周歲時，可以只上課不坐班。

（三）喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）

去世時，可根據(jù)具體情況，酌情批準(zhǔn)1至5天的喪假;教職工

因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,

另給往返路程假。

（四）病假

1、教職工請病假，須提交縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明及

病歷卡；請病假連續(xù)三個月以上的，須由縣教體局人事科統(tǒng)

一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行鑒定，由縣人民醫(yī)院出具病歷診斷

報告和休假證明。

2、病假期間的工資福利待遇，按《國家機(jī)關(guān)工作人員病

假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

3、病假時間超過6個月的，其年度考核和工齡分別按《山

東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理

意見》等文件規(guī)定執(zhí)行。

4、病愈后要求上班的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證

明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間連續(xù)計算。

（五）事假

學(xué)校教職工因已實行寒暑假，原則上不予請事假。特殊

情況確需請事假的，一學(xué)期應(yīng)控制在3天以內(nèi)，一學(xué)年控制在

5天以內(nèi)。并與績效獎或全勤獎掛鉤，超過控制天數(shù)，學(xué)?？?/p>

酌情扣除部分福利待遇。

二、請銷假審批手續(xù)

（一）各級各類學(xué)校必須建立考勤制度，做好請假、審

批、登記和銷假手續(xù)，并將考勤情況記入教職工考勤冊。

（二）凡需請假的教職工應(yīng)填寫《請假報告單》，按規(guī)

定程序辦理請假手續(xù)。

（三）請假審批權(quán)限：

1、婚喪假由鎮(zhèn)街教委、中學(xué)或縣直各學(xué)校主要負(fù)責(zé)人

審批。

2、事假：鎮(zhèn)街小學(xué)、幼兒園教職工請假1天以下，由

所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天（含）以內(nèi)的報鎮(zhèn)街教委

主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。鎮(zhèn)街中學(xué)、縣直各學(xué)校教職工請假1天以

上5天（含）以內(nèi)由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。鎮(zhèn)街小學(xué)、幼兒

園，鎮(zhèn)街中學(xué)、縣直各學(xué)校教職工請假5天以上15天（含）

以內(nèi)由各單位負(fù)責(zé)人審核后，報縣教體局人事科審批；15天

以上一個月（含）以內(nèi)的，由鎮(zhèn)街教委、中學(xué)或縣直學(xué)校負(fù)

責(zé)人審核后報分管局長審批；一個月以上的須鎮(zhèn)街教委、中

學(xué)或縣直學(xué)校負(fù)責(zé)人審核后報分管局長和局長審批。

3、鎮(zhèn)街教委主任、中學(xué)校長，縣直學(xué)校校長（書記）

請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的報分管局長批準(zhǔn)并

報縣教體局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報

縣教體局局長批準(zhǔn)。

4、鎮(zhèn)街教委主任，縣直學(xué)校、鎮(zhèn)街中學(xué)正職校長到市

外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需報分管局長批準(zhǔn)，3天以上（含

3天）或到省外出差，經(jīng)分管局長審查后，再報局長審批。

教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。

如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作

日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。

（四）請假須提交的材料

1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延

長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證。請計劃生育手術(shù)假應(yīng)提交醫(yī)

院有關(guān)手術(shù)證明。

3、請病假應(yīng)攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費(fèi)

單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。

對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告縣教體局處理。

連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)

鎮(zhèn)街教委、中學(xué)、縣直學(xué)校審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院

復(fù)查后，報縣教體局局長審批。

（五）銷假

1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）

病假、事假期滿，上班后的三個工作日內(nèi)，由本人攜帶鎮(zhèn)街

教委（縣直學(xué)校）開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事

科辦理銷假手續(xù)。

2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上

班后及時到鎮(zhèn)街教委、中學(xué)（縣直學(xué)校）辦理銷假手續(xù)。

3、縣教體局將對請銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查，

教職工不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論

處，對于包庇、隱瞞不報的單位和個人進(jìn)行通報批評。

三、請假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資福利待遇

照發(fā)。

2、根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》

要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10

年的，發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的，工資照發(fā);

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10

年的，發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年和10年以上

的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金（福利）。

3、一般事假全年累計不得超過5天，每超一天，扣發(fā)

一天考勤獎。

4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核

不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終獎金（福利）；超過60

天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全年獎金（福利）。

四、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者；

2、未履行請假手續(xù)，私