員工入職協(xié)議書(shū)模板

員工入職協(xié)議書(shū)模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作一事，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方需求，聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。二、試用期及錄用2.1乙方同意在甲方處進(jìn)行為期__________個(gè)月的試用期。試用期間，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，試用期滿后，甲方將予以正式錄用。2.2試用期間，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。2.3試用期間，乙方如因個(gè)人原因提前終止試用，應(yīng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。三、薪酬福利3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)及甲方規(guī)章制度，調(diào)整工資待遇。3.2乙方正式錄用后，甲方將按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方正式錄用后，甲方將為乙方提供住房公積金賬戶，并按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假事宜按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。4.2乙方同意在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。5.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向的，本合同自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密制度7.甲方規(guī)章制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.住房公積金繳納證明10.乙方身份證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止試用，未按約定提前通知甲方的，視為違約。2.乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為了了解勞動(dòng)者是否符合錄用條件的一段時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、事故等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：指國(guó)家和地方規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。6.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提前終止試用，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如確需終止試用，要求乙方按約定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問(wèn)題：乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，如乙方仍不符合要求，有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)足乙方應(yīng)得的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。6.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方的休假權(quán)益。五、所有