勞務(wù)用工合同專業(yè)版（5篇）

第11頁共11頁勞務(wù)用工合同專業(yè)版甲方（用人單位）乙方（員工）名稱_____姓名_____住所_____性別_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____身份證（護(hù)照）號碼_____聯(lián)系人_____住址_____聯(lián)系電話_____聯(lián)系電話_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____.（二）試用期為_____（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）____________________________.乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排____________________________.四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資____元（其中試用期每月工資____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定__________________________________________________________________________________________________________________________________________________.五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________.六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生_____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_____防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：____________________________________________________________十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____年____月____日____年____月____日xx市勞動和社會保障局編制勞務(wù)用工合同專業(yè)版（二）用人單位（甲方）_____地址及郵政編碼：_____職工（乙方）_____身份證號碼：_____住址及郵政編碼：_____xx市勞動局印制甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：________________________________________.3.合同期限至_____工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_____.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）____________________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;（2）休息日加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《xx市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《xx市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。勞務(wù)用工合同專業(yè)版（三）甲方（單位）_____乙方（職工）_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、生產(chǎn)（工作）崗位及任務(wù)乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_____工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)按照規(guī)定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。2.在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故時，甲乙雙方又責(zé)任協(xié)助調(diào)查并依法處理。3.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按國家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。4.甲方應(yīng)依法對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。四、勞動報酬和保險福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補(bǔ)助。實(shí)行崗位技能工資制的，應(yīng)嚴(yán)格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行，不得隨意扣發(fā)。2.甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應(yīng)保障乙方按規(guī)定應(yīng)享受的各種保險福利待遇。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會保險事宜，具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)按對應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。五、勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。對乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)予以獎勵。2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止勞動合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護(hù)，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守1、如確因客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關(guān)條款，并辦理變更手續(xù)；2、在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方都可以依照法律法規(guī)所規(guī)定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規(guī)規(guī)定的條件單方解除合同；3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，對乙方____年____月____日以前在本企業(yè)的工作年限，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。如因甲方生產(chǎn)（工作）需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續(xù)訂合同，但要辦理續(xù)訂合同的手續(xù)；4、雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規(guī)定條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合國家規(guī)定條件的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等均因依照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并接受勞動和社會保障部門的監(jiān)督檢查；6、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。八、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)_____。九、其它規(guī)定1、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，國家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。2、本合同所稱“國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策”和“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級立法機(jī)關(guān)制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律”是指甲方根據(jù)國家的勞動法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀(jì)律。3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，都具有同等的法律效力。甲方（簽章）_____乙方（簽章）_________年____月____日勞務(wù)用工合同專業(yè)版（四）甲方（單位）_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____家庭住址：_____一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;（3）雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（3）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（3）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人：聯(lián)系方式（電話）聯(lián)系方式（電話）簽訂日期：__________簽訂日期：__________勞務(wù)用工合同專業(yè)版（五）甲方（用人單位）_____乙方（勞動者）_____名稱：_____姓名：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證號碼：_____戶籍地址：_____通訊地址：_____通訊地址：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1.固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____起至_____工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_____.（二）試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）1.無試用期。2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為_________________________________，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為___________________，職務(wù)（或工種）為________________________________________.（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是____________________________.（三）乙方的工作地點(diǎn)為__________________________________.（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按_____執(zhí)行，初始工資額為____元/月或____元/時;（2）乙方試用期工資為____元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）;2.計件工資：（1）計件單價___________________________________________;（2）勞動定額_____（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）;3.其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資_________.4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：________________.（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：______________.（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月____日發(fā)放_____（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每_____（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（7）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第（7）（8）（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的;（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫