2024財務總監(jiān)聘用合同

編號：__________2024財務總監(jiān)聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024財務總監(jiān)聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2主要職責2.3工作目標和任務第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用extensions和續(xù)約第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利和補貼4.4薪酬支付方式第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務和違約責任第七章：培訓和職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓和職業(yè)發(fā)展相關費用第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3醫(yī)療和健康保險第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2爭議解決程序9.3仲裁或訴訟地點和適用法律第十章：解除和終止合同10.1解除合同的條件10.2經(jīng)濟補償10.3合同終止后的義務第十一章：違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償方式第十二章：其他約定12.1合同的變更和解除12.2合同的轉讓12.3法律適用和爭議解決12.4合同的生效和終止第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：保密協(xié)議范本13.4附件四：培訓和發(fā)展計劃第十四章：簽署頁14.1甲方（聘用單位）簽署頁14.2乙方（財務總監(jiān)）簽署頁14.3見證人簽署頁合同編號：2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同。1.2合同主體資格甲方（聘用單位）為具有獨立法人資格的__________（公司名稱），乙方（財務總監(jiān)）須具備相應的專業(yè)資格和能力，具備完全民事行為能力。1.3合同宗旨甲乙雙方通過簽訂本合同，明確雙方的權利和義務，保證財務管理的規(guī)范運行，促進甲方健康發(fā)展。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任甲方財務總監(jiān)，負責甲方整體財務管理、財務規(guī)劃、風險控制等工作。2.2主要職責乙方主要職責包括但不限于：組織編制和執(zhí)行預算、財務報告、財務分析；完善財務內(nèi)控體系；監(jiān)督和管理財務團隊，確保財務信息的真實、準確和及時；協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等。2.3工作目標和任務乙方應確保甲方財務狀況健康穩(wěn)定，實現(xiàn)財務目標，支持甲方業(yè)務發(fā)展，同時不斷提升財務管理水平和團隊能力。第三章：聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2聘用終止日期本合同期限為____年，自聘用起始日期起計算。3.3聘用extensions和續(xù)約合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)約。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。4.3福利和補貼乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，以及甲方提供的其他福利和補貼。4.4薪酬支付方式乙方工資及獎金等，甲方通過銀行轉賬方式每月支付一次。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作。5.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、財務數(shù)據(jù)等保密信息保密。6.2保密期限乙方應承擔的保密義務自乙方離職之日起計算，持續(xù)有效____年。6.3保密義務和違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。8.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.3醫(yī)療和健康保險甲方為乙方提供____元/年的醫(yī)療保險，保障乙方及家庭成員的基本醫(yī)療需求。第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效，甲乙雙方應自覺執(zhí)行。9.3仲裁或訴訟地點和適用法律勞動爭議的仲裁或訴訟地點為甲方所在地人民法院，適用中華人民共和國法律。第十章：解除和終止合同10.1解除合同的條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2經(jīng)濟補償解除或終止合同時，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。10.3合同終止后的義務合同終止后，乙方應立即停止工作，歸還所有與工作有關的證件、資料，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。第十一章：違約責任11.1違約行為乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。11.2違約責任乙方應賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。11.3違約賠償方式違約金為乙方一個月工資的____%，具體金額為人民幣____元。第十二章：其他約定12.1合同的變更和解除合同的變更或解除，應書面協(xié)議，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。12.2合同的轉讓未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.3法律適用和爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：保密協(xié)議范本13.4附件四：培訓和發(fā)展計劃第十四章：簽署頁14.1甲方（聘用單位）簽署頁（甲方蓋章）（甲方代表簽字）日期：____年____月____日14.2乙方（財務總監(jiān)）簽署頁（乙方簽字）日期：____年____月____日14.3見證人簽署頁（見證人簽字）日期：____年____月____日（見證人蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方主導時的額外條款及說明1.1甲方主導時的定義本合同中所稱“甲方主導”，是指在合同履行過程中，甲方根據(jù)實際情況，對乙方的職務、職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、報酬等事項進行調(diào)整的情況。1.2甲方調(diào)整事項的范圍和程序甲方在進行調(diào)整時，應確保乙方的權益不受損害。具體調(diào)整事項的范圍和程序如下：（1）甲方應提前至少一個月通知乙方；（2）甲方應與乙方進行充分溝通，聽取乙方的意見和建議；（3）甲方應書面形式明確調(diào)整事項、范圍、時間和報酬等相關內(nèi)容；（4）乙方同意甲方調(diào)整的，本合同繼續(xù)有效；乙方不同意甲方調(diào)整的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲方有權解除本合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。1.3甲方主導時的特殊條款（1）甲方有權根據(jù)公司業(yè)務需要，安排乙方到國內(nèi)外進行業(yè)務培訓、交流或者支援；（2）甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況，給予乙方一定的績效獎金或者其他福利待遇；（3）甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行考核、評價和獎懲。附件二：乙方主導時的額外條款及說明2.1乙方主導時的定義本合同中所稱“乙方主導”，是指在合同履行過程中，乙方根據(jù)實際情況，對甲方的職務、職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、報酬等事項進行調(diào)整的情況。2.2乙方調(diào)整事項的范圍和程序乙方在進行調(diào)整時，應確保甲方的權益不受損害。具體調(diào)整事項的范圍和程序如下：（1）乙方應提前至少一個月通知甲方；（2）乙方應與甲方進行充分溝通，聽取甲方的意見和建議；（3）乙方應書面形式明確調(diào)整事項、范圍、時間和報酬等相關內(nèi)容；（4）甲方同意乙方調(diào)整的，本合同繼續(xù)有效；甲方不同意乙方調(diào)整的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。2.3乙方主導時的特殊條款（1）乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請調(diào)整工作內(nèi)容、職務或者工作地點；（2）乙方有權根據(jù)個人身體狀況，申請調(diào)整工作時間或者休假安排；（3）乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對甲方進行合理的建議和意見反饋。附件三：第三方中介主導時的額外條款及說明3.1第三方中介主導時的定義本合同中所稱“第三方中介主導”，是指在合同履行過程中，涉及到第三方中介機構的情況，包括但不限于招聘、薪酬福利、培訓等事項。3.2第三方中介的職責和義務第三方中介應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息，并負責辦理相關手續(xù)。同時，第三方中介應對甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密保密。3.3第三方中介主導時的特殊條款（1）第三方中介應按照甲乙雙方的約定，合理安排乙方的培訓和發(fā)展計劃；（2）第三方中介應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議；（3）第三方中介應定期向甲乙雙方報告合同履行情況，并提供相關數(shù)據(jù)和資料。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：薪酬結構表3.附件三：保密協(xié)議范本4.附件四：培訓和發(fā)展計劃5.附件五：第三方中介服務協(xié)議6.附件六：績效評估表7.附件七：經(jīng)濟補償計算公式8.附件八：培訓證書和資格證明9.附件九：醫(yī)療保險受益人確認書10.附件十：工作交接清單二、違約行為及認定：1.違約行為a.甲方未按時支付工資或獎金b.甲方未提供合同約定的工作條件c.甲方單方面解除合同d.乙方未履行合同約定的工作職責e.乙方未遵守甲方規(guī)章制度f.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職2.違約行為的認定a.違約行為的認定標準b.違約行為的證明責任c.違約行為的處理程序d.違約行為的法律后果三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確定的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障。6.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或獎金解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的工作條件解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求提供相應的工作條件；溝通無果的，乙方有權解除合同。3.問題：甲方單方面解除合同解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同至解除合同的通知期限結束。4.問題：乙方未履行合同約定的工作職責解決辦法：甲方有權對乙方進行警告、記過或解除合同等處理。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權對乙