退休工人返聘勞動合同范本(2024版)

編號：__________退休工人返聘勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

退休工人返聘勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)1.2雙方的合法權(quán)益1.3合同的組成和生效條件1.4合同的解釋和修訂第二章：合同期限2.1返聘期限的確定2.2合同的續(xù)簽和終止條件2.3合同終止后的相關(guān)事宜第三章：工作內(nèi)容和職責(zé)3.1返聘人員的崗位和職責(zé)3.2返聘人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)3.3返聘人員的培訓(xùn)和考核第四章：勞動報酬和福利待遇4.1返聘人員的工資待遇4.2返聘人員的獎金和補(bǔ)貼4.3返聘人員的福利待遇第五章：工作時間和休息休假5.1返聘人員的工作時間5.2返聘人員的休息休假安排第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1返聘人員的勞動保護(hù)措施6.2返聘人員的職業(yè)健康保障第七章：合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3合同終止的條件和程序第八章：違約責(zé)任8.1雙方違反合同的責(zé)任8.2返聘人員違反勞動紀(jì)律的責(zé)任第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2雙方協(xié)商解決爭議的程序9.3勞動仲裁和訴訟程序第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)10.2合同的保密條款10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓第十一章：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二章：附件12.1返聘人員的簡歷和身份證明12.2合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件第十三章：其他13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2合同的修訂記錄第十四章：附則14.1合同的簽訂日期和地點(diǎn)14.2合同的有效期14.3合同的副本和復(fù)印件效力合同編號_________第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)本合同是為了規(guī)范退休工人返聘勞動合同的簽訂和履行，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)制定。1.2雙方的合法權(quán)益雙方在簽訂和履行本合同時，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，公平交易，誠實(shí)守信，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.3合同的組成和生效條件本合同由合同和附件組成。合同包括合同期限、工作內(nèi)容和職責(zé)、勞動報酬和福利待遇、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和職業(yè)健康等條款。附件包括返聘人員的簡歷和身份證明等相關(guān)材料。合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.4合同的解釋和修訂本合同的解釋和修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商進(jìn)行，并在合同中明確記載。合同的修訂不得違背國家法律法規(guī)和社會公德，不得損害雙方的合法權(quán)益。第二章：合同期限2.1返聘期限的確定返聘期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘期限一般不超過一年，特殊情況需要延長的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。2.2合同的續(xù)簽和終止條件合同到期后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。合同終止條件在合同中約定，包括但不限于返聘人員達(dá)到法定退休年齡、身體狀況等原因不能繼續(xù)從事工作的情況。2.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，返聘人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止后的其他相關(guān)事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三章：工作內(nèi)容和職責(zé)3.1返聘人員的崗位和職責(zé)返聘人員的崗位和職責(zé)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘人員應(yīng)按照約定的職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2返聘人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)返聘人員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘人員應(yīng)按照約定的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.3返聘人員的培訓(xùn)和考核返聘人員應(yīng)參加由用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。用人單位應(yīng)建立健全考核制度，對返聘人員的工作績效進(jìn)行定期考核。第四章：勞動報酬和福利待遇4.1返聘人員的工資待遇返聘人員的工資待遇由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2返聘人員的獎金和補(bǔ)貼返聘人員的獎金和補(bǔ)貼由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。獎金和補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)符合國家的法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。4.3返聘人員的福利待遇返聘人員的福利待遇由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘人員應(yīng)享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。第五章：工作時間和休息休假5.1返聘人員的工作時間返聘人員的工作時間由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。5.2返聘人員的休息休假安排返聘人員的休息休假安排由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。返聘人員應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于節(jié)假日、年假、病假等。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1返聘人員的勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)依法為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)措施，確保返聘人員的人身安全和健康。6.2返聘人員的職業(yè)健康保障用人單位應(yīng)依法為返聘人員提供職業(yè)健康保障，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七章：合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件和程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同變更的條件和程序由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。7.2合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同解除的條件和程序由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。7.3合同終止的條件和程序合同終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同終止的條件和程序由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。第八章：違約責(zé)任8.1雙方違反合同的責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于違約金、賠償損失等。8.2返聘人員違反勞動紀(jì)律的責(zé)任返聘人員應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。如返聘人員違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)按照合同約定和公司規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2雙方協(xié)商解決爭議的程序雙方應(yīng)在合同中約定爭議解決的程序。如雙方未能在爭議發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)協(xié)商解決，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3勞動仲裁和訴訟程序勞動仲裁和訴訟程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)按照仲裁裁決或判決結(jié)果履行合同義務(wù)。第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和社會公德，尊重對方的合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。10.2合同的保密條款雙方應(yīng)對合同的內(nèi)容和履行過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓合同的繼承和轉(zhuǎn)讓應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同的繼承和轉(zhuǎn)讓不得違背國家法律法規(guī)和社會公德，不得損害雙方的合法權(quán)益。第十一章：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同變更的條件和程序由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。11.3合同的解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同中明確記載。合同解除的條件和程序由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。第十二章：附件12.1返聘人員的簡歷和身份證明12.2合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件第十三章：其他13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2合同的修訂記錄第十四章：附則14.1合同的簽訂日期和地點(diǎn)本合同于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽訂。14.2合同的有效期本合同自簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。14.3合同的副本和復(fù)印件效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章的副本和復(fù)印件具有同等法律效力。甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對返聘人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在合同中明確記載。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為返聘人員繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付工資。1.3如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。如乙方在工作中造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。2.3乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反甲方的各項(xiàng)工作要求。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介在介紹返聘人員過程中，應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得收取甲方、乙方以外的任何費(fèi)用。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。如違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲方、乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息。如第三方中介提供虛假信息，導(dǎo)致合同糾紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款四：合同履行過程中的其他事項(xiàng)4.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)保持良好溝通，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀(jì)活動。如一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。4.3雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的保密法律法規(guī)，對合同內(nèi)容和履行過程中的商業(yè)秘密予以保密。如泄露秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附加條款五：合同的終止和解除5.1合同終止的條件和程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同，對方有權(quán)解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。5.2合同解除的條件和程序：（1）甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.返聘人員的簡歷和身份證明2.合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件3.第三方中介的資質(zhì)證明和授權(quán)書4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.第三方中介的服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)調(diào)整的認(rèn)定2.甲方未按時足額支付工資的認(rèn)定3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)的認(rèn)定4.甲方擅自解除或終止合同的認(rèn)定5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的認(rèn)定6.乙方未享受合法休息休假權(quán)利的認(rèn)定7.乙方違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的認(rèn)定8.第三方中介未按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整個人信息的認(rèn)定9.第三方中介泄露甲方、乙方商業(yè)秘密和個人隱私的認(rèn)定10.雙方未遵守國家法律法規(guī)和社會公德的認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.返聘人員：指已達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因不再從事原工作崗位，被重新招聘到用人單位工作的人員。2.退休工人：指達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的職工。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、住房公積金、醫(yī)療、住房等福利。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護(hù)勞動者的人身安全和健康。6.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中所享有的健康保護(hù)和衛(wèi)生保健權(quán)利。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。10.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院對爭議進(jìn)行審理和解決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容和職責(zé)不明確：雙方應(yīng)簽訂詳細(xì)的工作內(nèi)容和職責(zé)描述，必要時可進(jìn)行定期溝通和調(diào)整。2.工資支付不及時：甲方應(yīng)按時足額支付工資，如遇問題，乙方可以要求甲方提供工資支付證明。3.社會保險未繳納