律師事務所標準勞動合同

勞動合同甲方：ABCDEF服務（上海）有限公司 乙方： 性別：法定代表人：呂維民 身份證號碼：地址： 戶籍地址：聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：甲乙雙方，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。協(xié)議期限1.1甲乙雙方約定按下列________種方式擬定勞動協(xié)議期限：1）固定期限的勞動協(xié)議：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，試用期為個月，自________年_____月______日起至________年______月______日止，其中不包含乙方病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等各類假期時間。2）無固定期限的勞動協(xié)議：自________年______月______日起，其中試用期為個月，自________年______月_______日起至________年______月______日止。甲方應至遲于試用期結束前對乙方進行績效評估或?qū)彶橐詳M定是否符合錄用條件并告知乙方評估結果及是否轉(zhuǎn)正。1.2乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動協(xié)議：未滿16周歲的；被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；在向甲方求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；在訂立勞動協(xié)議過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；無法向甲方提供辦理錄用及社會保險所需要的文獻證明的；不能勝任本崗位的工作任務；患有精神病或患有《傳染病防治法》規(guī)定的傳染病的；與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；通緝在案的；其它情形。1.3乙方在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議的，需提前三日告知甲方，否則應承擔相應的補償責任。第二條工作內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方規(guī)定，通過協(xié)商，約定工作崗位為________________,工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。2.2甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動義務，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。乙方應按照“職位說明書（附錄一）中各職位描述履行職責。甲方可根據(jù)需要制定和修改職位描述。第三條工時休假3.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對乙方實行的工時制度為以下第（）：1）標準工時制。天天8小時、每周40小時，每周為休息日。2）甲方經(jīng)人力資源和社會保障部門批準，對乙方實行不定期工時制。3）甲方經(jīng)人力資源和社會保障部門批準，對乙方實行綜合計算工時制。乙方批準，在本協(xié)議履行期間，因甲方根據(jù)人力資源和社會保障的批復變更工時制度且該工時制度合用于乙方的，自甲方將該批復公布（或告知乙方）之日起，自動合用于乙方。甲方也可隨時在合用策略中制定和/或修改乙方工作時間。3.2甲方嚴格遵守國家法定工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點或者乙方確有需要加班加點的，經(jīng)履行法定程序后，甲方依法給予乙方補休或支付加班加點工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的各類假期。如需辦理請假手續(xù)的，應按照甲方的請假制度規(guī)定辦理。第四條勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于本地最低工資標準。4.1乙方在甲方正常工作期間的月工資為人民幣元。4.2每月日為發(fā)薪日。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。第五條社會保險和福利5.1甲方將按國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。5.2乙方保證及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方遲延提交導致的任何后果，由乙方自行承擔。5.3乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護6.1甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。6.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3甲方按照國家關于女職工、未成年工的等特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。6.4乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。第七條規(guī)章制度7.1甲方制定的勞動紀律、規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。7.2乙方應在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方的安全紀律和各類規(guī)章制度。第八條協(xié)議解除8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議，并應共同簽訂解除勞動協(xié)議協(xié)議書。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；4）同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情形下訂立或者變更勞動協(xié)議致使勞動協(xié)議無效的；6）依法被追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；7）乙方不服從甲方總經(jīng)理、部門經(jīng)理或直接上司的合理工作指令的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知或者額外支付一個月工資后，可以解除本協(xié)議，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第8.3款解除本協(xié)議：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動力的；(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀測期的；(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；(6)法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.5乙方如提出辭職解除勞動協(xié)議的，需提前30日以書面方式告知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。第九條協(xié)議終止9.1有下列情形之一的，本協(xié)議終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）本協(xié)議約定的期限屆滿的；2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達成法定退休年齡的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2本協(xié)議期滿乙方有8.4所列情形之一的，除（1）按國家關于工傷保險規(guī)定執(zhí)行外，本協(xié)議順延至所述情形消失。第十條工作交接10.1無論因何因素本協(xié)議解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)：1）歸還所有代表甲方身份的證明文獻，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文獻、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；3）向繼任者書面交接所有工作，或其他甲方認可的交接方式和結果；4）就所有相關應付款項、應收款項等與甲方結清或擬定結算辦法；5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。10.2乙方完畢上述10.1中所列各項內(nèi)容的交接，視為辦結工作交接。10.3本勞動協(xié)議解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協(xié)助甲方妥善解決相關事宜。因這些情形給甲方，乙方應承擔相應的補償責任。1）乙方給甲方或相關第三方導致經(jīng)濟損失未解決完畢的；2）乙方被有關國家機關依法審查尚未結案的；3）國家或地方政府有特別規(guī)定的。10.4如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結所有離職交接手續(xù)時支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給甲方導致?lián)p失的，甲方還可規(guī)定乙方予以補償。第十一條保密約定與知識產(chǎn)權11.1雙方確認，一切機密信息是并始終是甲方的公司專有財產(chǎn)，是機密和有價值的信息，涉及但不限于：甲方或其它關聯(lián)公司的消費者和潛在客戶、消費者的名稱、其它銷售、廣告或促銷信息；(b)甲方或其它關聯(lián)公司、機構的廠商和潛在廠商的名稱，涉及廠商的所有相關書面文獻；(c)甲方或其它關聯(lián)公司、機構的商業(yè)事務、事件、經(jīng)濟和金融信息及經(jīng)營方式，涉及但不限于，商業(yè)機遇、商業(yè)計劃、目的市場、價格公式、金融模式、工作方式、利潤公式、服務計劃和訴訟業(yè)務和程序；(d)可以體現(xiàn)甲方或其它關聯(lián)公司、機構（統(tǒng)稱“產(chǎn)品”）銷售產(chǎn)品計劃的技術和非技術數(shù)據(jù)、公式或匯編，或產(chǎn)品供應、安裝或使用的技術；(e)有關甲方或其它關聯(lián)公司的客戶或消費者規(guī)定的信息，與客戶、消費者和廠商的協(xié)議條款；(f)有關甲方或其它關聯(lián)公司的生產(chǎn)、發(fā)展、工程和銷售過程或技術；(g)有關甲方或其它關聯(lián)公司的業(yè)務方式、成本和價格信息及銷售技術；(h)有關甲方或其它關聯(lián)公司的、機構的消費者和客戶信息；(i)有關甲方或其它關聯(lián)公司的、機構的廠商和潛在廠商信息。11.2乙方認可并認可，機密信息具有極大價值，未經(jīng)授權披露機密信息將對甲方或其關聯(lián)公司導致無可挽回的損失。乙方進一步批準，在其聘用期以及因某種因素聘用終止后的一切時間內(nèi)，不向第三方的人或?qū)嶓w披露保密或機密信息，或為個人利益或第三方人或?qū)嶓w利益而使用機密信息。11.3聘用終止時，乙方批準，向甲方返還將其所掌握的以所有形式表達或記錄的一切機密信息，以及一切與甲方及其關聯(lián)公司相關的文獻、材料或其它實物，無論該文獻、材料或?qū)嵨锸欠癜虮磉_機密信息。11.4乙方在甲方聘用期內(nèi)完畢或獲得的一牢記錄、公文、文獻（涉及復印本和總結）、其它版權保護作品及作品中包含的世界性版權和設計權始終是甲方的絕對財產(chǎn)。11.5乙方批準，不受任何阻礙和限制，即時向甲方或其指定人溝通、披露和轉(zhuǎn)讓（以及為確立轉(zhuǎn)讓，在甲方或其指定人認為必要的時間執(zhí)行和交付器械或文獻并行動），在聘用期間乙方獨立或合作啟動開發(fā)的，與甲方或其關聯(lián)公司業(yè)務有關的發(fā)明、開發(fā)、過程、計劃、設計、公式、規(guī)格、項目或其它事務或工作（統(tǒng)稱“發(fā)明”）及改善內(nèi)容。該轉(zhuǎn)讓應涉及這些發(fā)明或改善的中國和其它管轄權下的所有專利權（如有）。發(fā)明和改善應屬于甲方或其指定人所有，無論是否為專利或是否正在申請專利。11.6乙方批準，在聘用期間內(nèi)或聘用結束后，在甲方或其指定人規(guī)定下，執(zhí)行或交付甲方或其指定人合理規(guī)定的文獻，并完畢甲方或其指定人合理規(guī)定的事務。第十二條法律責任12.1甲乙雙方因違反本協(xié)議而給對方導致經(jīng)濟損失的，違約方應承擔補償責任。12.2本協(xié)議約定的其他情形。第十三條特別約定13.1乙方須在到達甲方上崗工作之前向甲方遞交相關人事關系資料，涉及但不僅限于:(1)身份證復印件。(2)戶口簿復印件；(3)職工登記表；(4)照片；(5)組織關系轉(zhuǎn)移單；（6）勞動手冊/就業(yè)失業(yè)登記證；（7）退工單或離職證明；（8）檔案保管的相關憑證；（9）應屆畢業(yè)生報到證；（10）社會保險、公積金申請及個人公積金賬號等。根據(jù)乙方的個人具體情況，乙方應當遞交的材料以甲方告知或甲方錄用制度為準。如乙方為非滬籍員工在本協(xié)議履行期間通過各種途徑取得上海戶籍的，應及時向甲方遞交有關文獻、證件，涉及但不限于入滬批復、戶口本復印件及存檔憑證等，以便甲方辦理相應手續(xù)。否則，一切后果由乙方承擔。乙方有義務協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關事宜，并及時將簽署后的勞動協(xié)議交給甲方。如因乙方因素使甲方無法辦理合法的用工手續(xù)及相關事宜，由乙方承擔一切后果。13.2乙方應及時向甲方提供相關用工材料及個人信息并保證提供材料的真實性，以便甲方及時為其辦理用工手續(xù)及相關事宜。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面告知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面告知甲方，導致甲方無法及時為乙方辦理用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會保險繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承擔。13.3本協(xié)議首頁載明的雙方的“聯(lián)系地址”為雙方一切函件往來的唯一有效聯(lián)系地址，若有變更，應及時告知對方；否則，因地址變更所引起的無法送達的責任，應由責任方承擔，如給對方導致?lián)p失的，應當承擔補償責任。第十四條爭議解決14.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過和諧協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條附則15.