物業(yè)管理行業(yè)勞動保障協(xié)議范本

物業(yè)管理行業(yè)勞動保障協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方愿意從事甲方提供的物業(yè)管理相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事工作的勞動保障事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動崗位及職責1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方在__________崗位工作，具體職責為__________。1.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。二、勞動報酬2.1乙方正常工作時間工資為每月__________元，按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利，如有工作需要加班，應按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動保護及勞動條件4.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。4.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求，保障乙方的人身安全和健康。五、合同解除、終止及經(jīng)濟補償5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知甲方，否則應支付甲方違約金__________元。5.3甲方解除或終止本合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同解除、終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的崗位職責說明10.甲方制定的勞動報酬規(guī)定11.甲方制定的工作時間及休息休假規(guī)定12.甲方制定的勞動保護及勞動條件規(guī)定13.甲方制定的合同解除、終止及經(jīng)濟補償規(guī)定14.乙方填寫的入職登記表15.乙方填寫的勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等材料，屬于違約行為。2.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付加班費、獎金、津貼等，屬于違約行為。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。7.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作所規(guī)定的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.違約金：當事人違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等材料。解決辦法：乙方應及時提供相關(guān)材料，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定時間支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品。解決辦法：甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。4.問題：甲方未按照約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境。解決辦法：甲方應確保工作環(huán)境符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求，保障乙方的人身安全和健康。5.問題：甲方未按照約定支付加班費、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應按照約定支付加班費、獎金、津貼等，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：乙方應遵守保密義務，否則應承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.物業(yè)管理公司與其員工之間確立勞動關(guān)系。2.物業(yè)管理公司與其他提供服務的企業(yè)或個人之間簽訂服務合同。3.物業(yè)管理公司與其他合作單