時尚行業(yè)短期勞動合同范本

時尚行業(yè)短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、合同期限1.本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作需要，服從甲方的工作安排。三、勞動報酬1.乙方的工資為：【月薪金額】，每月【發(fā)放日期】發(fā)放。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作表現(xiàn)，享受相應(yīng)的獎金及提成。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。四、勞動保護和勞動條件1.甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機會，促進乙方的工作能力和發(fā)展。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，如有一方違反國家法律法規(guī)或本合同的約定，另一方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，本合同自行終止。如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時支付乙方工資及加班工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的【百分比】。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動合同附件9.工作說明書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期前支付乙方工資，如有逾期，視為違約。2.甲方未支付乙方加班工資：按照國家法律法規(guī)及合同約定，甲方未支付乙方加班工資的，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險：按照國家法律法規(guī)及合同約定，甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求提供個人信息：乙方未按照甲方要求提供身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)信息的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗：乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.短期勞動合同：指合同期限不滿一年的勞動合同。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)進行工作。4.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定，享有的休息和休假時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎金、提成等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明原因，并盡量按時到崗。如有特殊情況，乙方應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)甲方同意后，可適當(dāng)延遲到崗。2.工資支付問題：甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付乙方工資。如遇工資支付問題，乙方可與甲方溝通，要求甲方支付工資。如有爭議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，為乙方繳納社會保險。如遇社會保險繳納問題，乙方可與甲方溝通，要求甲方繳納社會保險。如有爭議，可向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂短期勞動合同。2.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求提供