人力資源行業(yè)薪資協(xié)議

人力資源行業(yè)薪資協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)公司，乙方愿意加入甲方，并提供其專業(yè)技能和服務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源部門【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）【工作內(nèi)容一】（2）【工作內(nèi)容二】（3）【工作內(nèi)容三】1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第二條薪資待遇2.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣【金額】元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放一次，金額為基本工資的【百分比】；2.2甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；2.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇；2.4乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲方的規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，無(wú)論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露；4.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為【年】。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前【天】向甲方提出書面申請(qǐng)；5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；5.3如合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動(dòng)續(xù)約【年】。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告7.甲方公司的培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)安排二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息3.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前提出辭職4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度5.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利6.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)公司2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人3.薪資待遇：指員工在提供服務(wù)過程中應(yīng)獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等4.工作時(shí)間：指員工按照用人單位的規(guī)定提供服務(wù)的時(shí)間5.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)的保密責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不佳：解決辦法為設(shè)立明確的工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高工作績(jī)效。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法為與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，對(duì)泄露行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.乙方未提前提出辭職：解決辦法為明確合同中辭職提前通知的期限，提醒乙方遵守合同約定。4.甲方未支付薪資或福利：解決辦法為甲方按照合同約定及時(shí)支付乙方薪資和福利，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.人力資源服務(wù)公司與其員工之間的薪資待遇協(xié)