入職合規(guī)保證

入職合規(guī)保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（入職員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前____個(gè)月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為【試用工資】，試用期為【試用期限】，自乙方入職之日起計(jì)算。3.2試用期滿后，乙方的工資為【轉(zhuǎn)正工資】，按月支付。3.3乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，包括工作日和休息日。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前【提前通知期限】書面通知對方。7.2乙方同意在解除或終止合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還公司財(cái)產(chǎn)、離職證明等。第八條違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（入職員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供乙方合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施或職業(yè)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力并接受用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，按照公司規(guī)定執(zhí)行，必要時(shí)可解除合同。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時(shí)可追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付工資或未繳納社保：與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資和繳納社保，若甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施或職業(yè)培訓(xùn)：要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定履行義務(wù)，若甲方不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。3.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社