醫(yī)療單位請假制度樣本

醫(yī)療單位請假制度樣本合同編號：__________合同方信息：甲方：（醫(yī)療單位名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：_________________身份證號：_________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意遵守甲方的請假制度，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本請假制度樣本，以共同遵守。第一條請假類型（1）事假；（2）病假；（3）年假；（4）產(chǎn)假；（5）陪產(chǎn)假；（6）婚假；（7）喪假；（8）探親假；（9）其他特殊情況請假。第二條請假程序2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.2事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等請假類型，乙方需提前向直接上級口頭請假，并在請假結(jié)束后補交書面申請。2.3特殊情況下，乙方如需緊急請假，應(yīng)盡快與直接上級取得聯(lián)系，并在請假結(jié)束后補交書面申請。第三條請假時間3.1事假：根據(jù)實際情況，最多提前1天申請，每次請假不超過3天。3.2病假：憑醫(yī)院出具的診斷書，每次請假不超過3天，累計不超過6個月。（1）工作滿1年不滿2年的，享有5天年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享有10天年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享有15天年假；3.4產(chǎn)假：女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家和地方政策享受產(chǎn)假。3.5陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩，按照國家和地方政策享受陪產(chǎn)假。3.6婚假：乙方結(jié)婚，享有3天帶薪婚假。3.7喪假：乙方直系親屬去世，享有3天帶薪喪假。3.8探親假：根據(jù)國家和地方政策，乙方享有探親假。第四條請假待遇（1）事假、病假：扣除相應(yīng)工資；（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假：帶薪休假。4.2乙方請假期間，不享受其他福利待遇。第五條違反請假制度處理5.1乙方未按照本制度提前請假，或未按要求提交書面申請，甲方有權(quán)按照實際情況給予紀(jì)律處分。5.2乙方請假期間，若未經(jīng)甲方同意，擅自離崗，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3乙方請假期間，若違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條其他規(guī)定6.1本制度自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本制度如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修改補充。6.3本制度解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方醫(yī)療單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方員工身份證復(fù)印件3.乙方員工勞動合同復(fù)印件4.醫(yī)療單位請假制度相關(guān)規(guī)定5.請假申請表6.病假診斷書7.年假證明材料8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假相關(guān)證明材料9.婚假、喪假相關(guān)證明材料10.探親假相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照本制度提前請假，或未按要求提交書面申請的，視為違反請假制度。2.乙方請假期間，若未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，視為違反請假制度。3.乙方請假期間，若違反國家法律法規(guī)的，視為違反請假制度。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療單位：指提供醫(yī)療服務(wù)的單位，如醫(yī)院、診所等。2.甲方：指提供工作機會的醫(yī)療單位。3.乙方：指在甲方工作的員工。4.請假：指員工因私事、病事等原因，暫時離崗的行為。5.事假：指員工因私事暫時離崗的請假。6.病假：指員工因病需要休息的請假。7.年假：指員工按照工作年限享受的帶薪休假。8.產(chǎn)假：指女員工懷孕、分娩、哺乳期間享受的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：指男員工配偶分娩期間享受的帶薪休假。10.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。11.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。12.探親假：指員工按照國家和地方政策享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前請假或未提交書面申請的問題：甲方應(yīng)加強對乙方的宣傳教育，明確請假制度的要求，同時對違反規(guī)定的乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.乙方請假期間擅自離崗的問題：甲方應(yīng)加強考勤管理，通過監(jiān)控、人臉識別等技術(shù)手段，確保乙方請假期間按照規(guī)定離崗。對于擅自離崗的乙方，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方請假期間違反國家法律法規(guī)的問題：甲方應(yīng)提醒乙方遵守國家法律法規(guī)，對于違反法律法規(guī)的乙方，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療單位與員工之間關(guān)于請假制度的約定。2.員工在醫(yī)療單位工