2023年ISOIEC17025實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)管理程序

XXX實(shí)驗(yàn)室2023年實(shí)驗(yàn)室管理體系認(rèn)證程序文件文件編制編制日期年03月10日文件接收部門(mén)□總經(jīng)理□管代□行政部□品質(zhì)部□物流部□財(cái)務(wù)部□業(yè)務(wù)部□文件審核審核日期2005年03月06日文件批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期2005年03月10日文件編號(hào)受控狀態(tài)接收人員發(fā)布日期2023年02月24日?受控□非受控發(fā)放編號(hào)根據(jù)ISO9001:2015以及ISO/IEC17025:2017基本要求編制而成管理制度更改履歷表序號(hào)更改人更改原因更改內(nèi)容版本號(hào)人員培訓(xùn)管理程序1目的確保本公司人員知識(shí)、技能和素質(zhì)符合其工作的需要。2適用范圍適用于本公司全體人員的人力資源管理。3職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)；3.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)質(zhì)量類培訓(xùn)的實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)；3.3技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)類培訓(xùn)的實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)；3.4綜合部負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制、人員培訓(xùn)的組織和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，并負(fù)責(zé)相關(guān)記錄的歸檔和保管；3.5各部門(mén)（人）負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)需求的提出及配合培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。4程序內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1各部門(mén)（人）根據(jù)其自身發(fā)展需要和人員變動(dòng)情況，在每年年初提出培訓(xùn)需求，填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并報(bào)綜合部；4.1.2綜合部依據(jù)各部門(mén)（人）提出的培訓(xùn)需求，并結(jié)合實(shí)際情況，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1.3各部門(mén)（人）有培訓(xùn)計(jì)劃外的培訓(xùn)需求時(shí)，需及時(shí)填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》并報(bào)綜合辦公室。由綜合部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2組織培訓(xùn)4.2.1崗前培訓(xùn)對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗人員由綜合部組織上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為本公司管理體系文件、法律法規(guī)及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、有關(guān)的規(guī)章制度、擬上崗所需的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)等。本公司專業(yè)技術(shù)人員上崗前（包括中途轉(zhuǎn)崗、新人員上崗），需經(jīng)本公司組織的基礎(chǔ)理論和操作能力系統(tǒng)培訓(xùn)合格。對(duì)國(guó)家和本省已開(kāi)展從業(yè)資質(zhì)制度的行業(yè)，必須取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書(shū)；4.2.2崗位培訓(xùn)根據(jù)管理體系運(yùn)行需要，所有技術(shù)人員的知識(shí)應(yīng)更新、技能應(yīng)提高，對(duì)本專業(yè)的檢測(cè)動(dòng)態(tài)應(yīng)及時(shí)了解。綜合部負(fù)責(zé)組織人員參加技術(shù)交流會(huì)、座談會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程應(yīng)用研討會(huì)，互傳互授相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。對(duì)從事特定活動(dòng)的人員（如內(nèi)審員等），還需參加相應(yīng)的周期培訓(xùn)，以保持其從業(yè)資格證書(shū)的有效性；4.2.3停崗培訓(xùn)對(duì)在管理體系內(nèi)部審核、能力比對(duì)試驗(yàn)等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)的人員，或者在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其不適應(yīng)本崗位工作需要的人員，由所在部門(mén)建議，綜合部組織其停崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，達(dá)到了規(guī)定要求，方可從事與檢測(cè)質(zhì)量有關(guān)的工作。4.2.4適時(shí)培訓(xùn)A）綜合部負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等技術(shù)規(guī)范的修訂情況，及時(shí)組織人員參加培訓(xùn)；b）涉及本公司開(kāi)展檢測(cè)業(yè)務(wù)的每個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)和新方法，由綜合部組織，技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施；c)外送培訓(xùn)人員回來(lái)后，有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)其他從事該項(xiàng)工作人員的培訓(xùn)；d)凡須外送參加培訓(xùn)的人員，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員需向綜合部提交證明其參加培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果的證明材料（如考試成績(jī)、合格證書(shū)等），若需換證者，同時(shí)報(bào)綜合部進(jìn)行換證。4.3考核4.3.1技術(shù)考核由理論考核和操作考核組成，考核人員應(yīng)由熟悉專業(yè)技術(shù)知識(shí)，總經(jīng)理指定的人員擔(dān)任?？己巳藛T一般由二人組成，考核完畢向綜合部提交考核結(jié)果。體系考核一般可以采用口頭提問(wèn)或筆試的形式，考核人員一般由質(zhì)量負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或由總經(jīng)理授權(quán)的人員擔(dān)任。上崗考核全過(guò)程所有記錄應(yīng)由綜合部保存并載入技術(shù)人員檔案中；4.3.3外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員參加組織單位的考核，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將考試證明或證書(shū)交綜合部辦理登記、歸檔手續(xù)；4.3.4本公司組織的其他考核記錄也應(yīng)由綜合部存檔。4.4培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)由綜合部組織進(jìn)行，技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施情況的有效性評(píng)價(jià)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行管理體系等方面的培訓(xùn)實(shí)施