2024年公司用工合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年公司用工合同樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它。四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。4、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。7、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。2、甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同樣本（二）合同編號：_______合同簽署日期：_______生效日期：_______甲方：_______公司（以下簡稱甲方）地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______乙方：_______（以下簡稱乙方）地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______鑒于，甲方需要在其經(jīng)營活動中聘用具備相應能力的人員，乙方愿意應聘并為甲方工作。為明確雙方的權益和義務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著互利互惠、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下合同：第一條工作崗位1.1乙方應聘的工作崗位為：_______1.2工作崗位的職責和任務：_______第二條勞動合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同。2.2本合同的期限為_______年（月/日）。第三條薪酬和福利待遇3.1乙方的薪酬為每月人民幣_______元（大寫：_______）。3.2甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天。4.2乙方享有法定的帶薪年休假。4.3乙方須經(jīng)甲方同意才能請假，未經(jīng)甲方同意的請假將視為無薪假。第五條工作地點5.1甲方規(guī)定的工作地點為：_______，但甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點，乙方須聽從調(diào)整。第六條保密義務和競業(yè)限制6.1乙方在工作期間或服務期限內(nèi)，應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或與甲方相對立的任何信息。6.2乙方在與甲方解除勞動合同后的_______年內(nèi)不得在與甲方相競業(yè)的單位從事同樣或相似的工作。第七條解雇和解除勞動合同7.1在勞動合同期限內(nèi)，雙方任何一方需解雇對方的，應提前_______個月書面通知對方并說明解雇的原因。7.2本合同中約定的其他解除勞動合同的情況，請參照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任8.1任何一方因違反本合同約定而給對方造成損失的，應承擔違約責任并賠償損失。第九條適用法律和爭議解決9.1本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中華人民共和國法律。9.2甲乙雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1若雙方發(fā)生工作變動、薪資調(diào)整等情況，須依法進行合同變更。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_______公司乙方：_______法定代表人（簽字）：_______