服裝行業(yè)勞動合同中的工作義務

服裝行業(yè)勞動合同中的工作義務合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設計、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事（填寫乙方崗位名稱）崗位的工作，主要職責是（填寫乙方工作職責）。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到約定的工作質(zhì)量標準。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行（填寫工作時間制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等）。2.2乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)關于休息、休假的規(guī)定。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，由基本工資、獎金、津貼等組成。3.2乙方工資的支付周期為（填寫支付周期，如：月、季、年）。3.3乙方享有法定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，采取必要的勞動保護措施。第五條勞動合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應按照約定履行本勞動合同，任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。5.2甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.3乙方有權在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，甲方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理。5.4有下列情形之一的，本勞動合同可以解除：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫有效期，如：一年、三年等）。8.3本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.社會保險繳費證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成重大經(jīng)濟損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同規(guī)定的工作時間長度和工作班次。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的社會保險費。5.違約金：勞動者因提前解除勞動合同而需支付給用人單位的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，可先與甲方進行溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等勞動報酬，乙方可以要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方變更勞動合同內(nèi)容，應與乙方協(xié)商一致，并書面確認。如甲方單方面變更，乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方提前解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定支付違約金。如乙方未提前通知或未支付違約金，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙