服裝行業(yè)勞動(dòng)合同中的工作義務(wù)

服裝行業(yè)勞動(dòng)合同中的工作義務(wù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)乙方身份證號(hào)碼）鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)從事服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事（填寫(xiě)乙方崗位名稱(chēng)）崗位的工作，主要職責(zé)是（填寫(xiě)乙方工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行（填寫(xiě)工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。2.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休息、休假的規(guī)定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.2乙方工資的支付周期為（填寫(xiě)支付周期，如：月、季、年）。3.3乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第五條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應(yīng)按照約定履行本勞動(dòng)合同，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。5.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理。5.4有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同可以解除：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫(xiě)有效期，如：一年、三年等）。8.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱(chēng)）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名）簽訂日期：（填寫(xiě)簽訂日期）一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成重大經(jīng)濟(jì)損失等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。5.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度和工作班次。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.違約金：勞動(dòng)者因提前解除勞動(dòng)合同而需支付給用人單位的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，可先與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。如甲方單方面變更，乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定支付違約金。如乙方未提前通知或未支付違約金，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙