2024版勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書范本

2024版勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同主體變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容1.2乙方同意上述變更，并認(rèn)可新甲方繼續(xù)履行原《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)終止。三、勞動(dòng)條件3.1乙方的工作崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)按照新甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。3.2乙方享受新甲方提供的各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)待遇，具體按照新甲方制定的福利政策及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在新甲方任職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，按照新甲方制定的薪酬制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2乙方在新甲方任職期間，如因工作原因?qū)е聜麣垺⒓膊〉?，新甲方?yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守新甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等不為公眾所知悉的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償新甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議簽訂后，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.新甲方制定的規(guī)章制度3.新甲方制定的福利政策4.新甲方制定的薪酬制度5.保密協(xié)議6.損失證明文件7.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行勞動(dòng)合同主體變更義務(wù)。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方福利、保險(xiǎn)待遇。5.雙方未按照本協(xié)議約定解決糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.主體變更：勞動(dòng)合同中的用人單位主體發(fā)生變更。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者在工作中所享有的工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間等因素的總稱。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲得的報(bào)酬。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營具有實(shí)用價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)合同主體變更后，乙方對(duì)新甲方不了解，導(dǎo)致工作積極性下降。解決辦法：新甲方應(yīng)積極開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)乙方對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。2.問題：新甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與新甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露了新甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：新甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。4.問題：雙方在解決糾紛時(shí)，未能達(dá)成一致意見。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更。2.勞動(dòng)者與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利義務(wù)。3.勞動(dòng)合同主體變更過程中，雙方對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，確保雙方