公選（面試）模擬試卷1（共41題）

公選（面試）模擬試卷1（共9套）（共41題）公選（面試）模擬試卷第1套一、問答題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、單位要組織一個公務禮儀培訓，領導讓你組織，你怎么完成?標準答案：在工作中，良好的社交禮儀尤為重要，它是我們樹立良好的政府形象，傳播溝通信息的重要形式。開展公務禮儀培訓有助于幫助單位同事掌握正確的公務禮儀，彰顯公務員的專業(yè)素質，因此，學習公務禮儀至關重要。領導將單位組織的公務禮儀培訓交由我組織，我定會盡職盡責，將這場培訓組織好。在組織培訓時，我會堅持實用性原則，結合我單位的工作實際組織開展此次活動，具體而言，我會這樣開展：首先，廣泛收集員工意見和建議，確定培訓內(nèi)容。為使培訓內(nèi)容更有針對性，在制訂培訓計劃之前，我會召開一次單位內(nèi)部的討論會，了解大家在平時工作中經(jīng)常會遇到的禮儀問題。同時，通過公司網(wǎng)站發(fā)帖等形式，收集同事們對禮儀培訓內(nèi)容的要求和建議，確保培訓能盡量滿足大家的所需。此外，我還會查閱公務禮儀方面相關的資料，總結大家在公務工作中常見的禮儀使用誤區(qū)。其次，制訂培訓計劃。根據(jù)收集的信息和查閱的資料，制訂一份詳實的培訓計劃，將培訓的每一步工作認真安排清楚、到位，并將計劃書交給領導審閱，請領導提出一些調整建議。具體來說，此次培訓采用講授與實際練習相結合的方式，培訓內(nèi)容包括禮貌用語、著裝、儀容、儀態(tài)等方面。培訓老師我們會邀請專業(yè)人士或者單位內(nèi)部之前曾接受過相關培訓的老員工，請他們進行相關的講解，力爭經(jīng)過理論和實際操作的講授，能讓大家熟知各項禮儀，并很好地體現(xiàn)在工作中。再次，按照培訓計劃，有序組織培訓。通過單位網(wǎng)站發(fā)帖、張貼培訓通知的方式，號召大家積極參加此次培訓，根據(jù)培訓人數(shù)，預定合適的會議室，并準備相關的培訓資料。在培訓時，要提前和培訓老師充分溝通，做好相關配合工作。此次培訓主要運用大量圖片和具體事例，通過情景演練和小組討論的形式，生動形象地闡述公務禮儀的方方面面，內(nèi)容涉及接待與迎送禮儀、會見與會談禮儀、請示匯報禮儀、公務文書禮儀、乘車禮儀、宴請禮儀、電話禮儀以及語言規(guī)范等，使與會人員能夠掌握公務禮儀知識，樹立文明規(guī)范服務的工作理念。最后，培訓結束后，我會收集同事對此次培訓的反饋意見和建議，并認真整理好相關工作記錄，將此次培訓的視頻內(nèi)容進行整理，發(fā)放至單位的公共郵箱，方便沒有參加培訓的同事也能夠進行自主學習。同時，做好工作的總結和匯報工作，以備在下次活動中積極改進，完善工作。知識點解析：關鍵點1“公務禮儀培訓”考生要組織公務禮儀培訓，那么首先就要明白公務禮儀對公職人員的重要性，了解公務禮儀的內(nèi)容，具體都包含哪些方面，比如說當面接待禮儀、電話接待禮儀、會議禮儀等，只有了解這些，才能做好培訓的內(nèi)容。關鍵點2“領導讓你組織”領導讓你去組織培訓，那么作為培訓活動的負責人，要從整體上把握活動流程，注意活動細節(jié)，確保活動能夠順利舉行。關鍵點3“怎么完成”在具體的培訓工作中，考生要根據(jù)單位的實際情況制定培訓流程，了解單位工作人員對培訓的意見以及他們在禮儀方面存在的問題，確定培訓后的檢驗措施，制定有針對性的計劃，才能使培訓達到最大效果。思路引導:1．培訓準備在培訓準備階段，我們要針對題干中獲取的信息進行相應的闡述?？忌⒁獾氖?，在確定培訓內(nèi)容的時候，一定要圍繞培訓主題來確定。此次培訓的主主題是公務禮儀，那么考生就要了解有關公務禮儀的各項知識，而此次培訓的對象是單位的工作人員，那么就要了解他們對公務禮儀的掌握程度，根據(jù)實際情況做出培訓計劃，制定培訓課程。此外，還要安排專門的人員對培訓過程進行記錄。2．進行培訓對于公務禮儀的培訓，可以按照“講授+實操”來進行。比如可以邀請一些經(jīng)驗豐富的老員工或者公務禮儀方面的專業(yè)人士來進行講解，講解完畢后，讓學習的工作人員進行演練，授課人員進行指導，務必讓大家熟練掌握禮貌用語、著裝、儀容、儀態(tài)等方面的禮儀。當然，在整個培訓的過程中，作為負責人的“你”也要加強培訓的整體管理，及時處理培訓的突發(fā)情況等。3．培訓結束在培訓結束之后，考生要對學員的反饋意見進行收集，并做培訓進行總結。同時，為了加強培訓的后續(xù)效果，還要將培訓視頻等資料上傳共享，以便大家能夠隨時學習，也方便沒有參加培訓的人員進行學習?？忌陉U述這一部分內(nèi)容的時候，可以根據(jù)實際情況，靈活把握答題內(nèi)容。答題要點:2、你如何組織一次電腦培訓?標準答案：組織單位員工進行電腦培訓，能夠提高員工的工作技能，整體提升單位的工作效率，這是十分必要的。這也能鍛煉我的組織能力和工作能力，我一定努力圓滿完成，我打算從以下幾個方面開展工作：第一，請示領導，傾聽領導對這次培訓的建議。然后在單位內(nèi)部廣泛了解大家在工作中遇到的有關電腦操作方面的難題，或者想要通過培訓獲得哪些方面的技能。對這些信息做好匯總，并做好經(jīng)費預算，制訂出培訓方案，把這個方案呈交給領導，根據(jù)領導的指示對方案進行修改。第二，培訓最需要注意的是師資的確立和選配，因此，我會立即與一些資深的電腦培訓專家聯(lián)系，并與他們確定好培訓課程的時間、地點以及講授內(nèi)容，據(jù)此制定好培訓的具體日程安排并及時通知參訓人員。同時，我還要落實好培訓的場地，準備好培訓所需的設備、材料等。第三，在培訓正式啟動后，我會全面做好培訓的服務協(xié)調工作，保障培訓流程的順暢和秩序，比如培訓的日程安排是否及時通知到各參訓人、教材的發(fā)放是否全面、課程的設計是否合理、參訓人員的學習態(tài)度是否積極、對于培訓工作的具體安排是否滿意。第四，在培訓課程結束之后，我會以考試或者競賽的形式對培訓的效果進行評估，并對培訓成績優(yōu)秀的人員進行獎勵。安排相關技術人員整理培訓成果，把所有的視頻進行整合、歸檔，形成書面報告，向領導匯報。知識點解析：暫無解析3、高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)后，很多都找不到合適的工作，當?shù)厝吮＞譁蕚浣M織一場針對大學生群體的培訓，幫助高校畢業(yè)生提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能，你作為活動的負責人，會怎么做?標準答案：高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓的主要目的在于提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力，使高校畢業(yè)生成為高技能人才，促進高校畢業(yè)生的就業(yè)。作為此次活動的負責人，在組織此次培訓工作時，我會努力做好以下兩方面的工作：一是幫助高校畢業(yè)生掌握更多更實用的職業(yè)技能；二是讓大學生樹立信心，增強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識。具體來說，我會這樣做：首先，做好籌備工作。通過檔案管理中心調閱數(shù)據(jù)以及實地調研等形式，確定高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)的人數(shù)、所學專業(yè)等情況，了解他們的就業(yè)意向、現(xiàn)有技能等，匯總整理。根據(jù)他們的專業(yè)進行歸類，確定培訓內(nèi)容以及培訓人員、時間、地點、物資、經(jīng)費、培訓形式等。其次，此次培訓根據(jù)人數(shù)采取分批培訓的方式。每期培訓為期兩天：一天理論學習，一天實踐參觀。理論學習我們主要圍繞兩方面內(nèi)容：一是邀請政府人力資源和社會保障局的工作人員、企業(yè)負責人，向同學們介紹企業(yè)就業(yè)需求、高校畢業(yè)生就業(yè)政策以及國家對高技能人才培養(yǎng)政策，讓大家懂得國家政策、了解社會需求，認識到職業(yè)技能對就業(yè)的促進作用，提升高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓的熱情。二是動員和邀請有經(jīng)驗的技能專家、高級技工學校的老師向大家介紹實用的職業(yè)技能，如車工、電工、電腦操作，幫助大家在短期內(nèi)掌握多項技能。同時，要求創(chuàng)業(yè)的成功人士分享創(chuàng)業(yè)心得，激勵大學生的自信心，鼓勵大家創(chuàng)業(yè)。課程結束后，設置畢業(yè)生答疑環(huán)節(jié)，力求讓培訓的效果落到實處，真正達到培訓的目的，而不流于形式。實踐參觀主要是帶領大學生走訪家鄉(xiāng)的企業(yè)、工廠，深入車間，現(xiàn)場觀摩，切實體驗學習到的技術在實踐工作中如何操作。再次，作為負責人，我會參與此次培訓的全過程，做好統(tǒng)籌協(xié)調，做好服務工作，應對突發(fā)事件，確保培訓的順利進行，并在培訓的過程中，根據(jù)具體實際情況，及時調整培訓方案。最后，培訓結束后，我們會開展學習經(jīng)驗座談會，各自分享此次的學習體會。同時，為了保證能夠為畢業(yè)生提供切實的指導，我會動員同事在不影響工作的前提下，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行跟進，以保證對他們進行長期的指導。知識點解析：暫無解析4、為進一步推動流動人口服務管理工作，某市準備對轄區(qū)內(nèi)流動人口情況進行調查，領導讓你對基層單位抽調來的調查人員進行培訓，你會怎么做?標準答案：對基層單位抽調來的調查人員進行培訓，目的是做好對轄區(qū)內(nèi)流動人口情況的調查工作。為了讓抽調來的調查人員更好地完成工作，我會從以下方面開展此次培訓工作：首先，向參加培訓的基層單位人員說明此次調查活動的目的，以便獲得他們的積極配合。我會以動員會的形式，向前來支援我們工作的基層調查人員說明此次調查工作是為了了解轄區(qū)內(nèi)流動人員人口數(shù)量，生活、就業(yè)情況，隨遷子女的人學情況等，以便匯總數(shù)據(jù)，做進一步分析，使流動人口服務管理工作開展得更具針對性和有效性。其次，采用多種方式對調查人員進行培訓。一方面，我會對所有參加此次調查工作的人員進行一項基礎性培訓，講明我們此次調查工作開展的時間、片區(qū)，采用的調查方法，需要我們事先做好的準備工作等內(nèi)容；另一方面，我會根據(jù)參加培訓人員的具體情況，如所在單位分屬片區(qū)、所在工作崗位等進行分組培訓，并在以后開始調查時，結合此次分組情況進行具體調查工作。如將單位所在轄區(qū)相鄰的人員分為一組，讓其互相介紹自己轄區(qū)的基本情況，以便大家能夠快速熟悉自己負責的轄區(qū)，同時，我會從總體工作方向上進行說明，并結合各轄區(qū)的具體情況進行針對性培訓，如轄區(qū)流動人員較多的應采取問卷式為主，訪談式為輔的調查方法，而對于轄區(qū)流動人員較少的片區(qū)可以采用入戶訪談的方式。最后，培訓結束前，做好溝通反饋工作。讓參加培訓者以討論會的形式，交流自己的培訓心得，存在的困惑，以及提供自己在實際工作中的好經(jīng)驗，讓大家可以交流學習，互補不足，以便接下來實際調查工作的順利開展。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第2套一、問答題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、某市擬出臺《老年人權益保障條例》，規(guī)定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務的，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在的單位應當督促其履行。對此規(guī)定，你怎么看?標準答案：某市擬出臺的“贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務的，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位應當督促其履行”的規(guī)定，對解決當前很多老年人無人照料、被遺棄的現(xiàn)實問題，有著重要意義。但是規(guī)定能否起到實效、實現(xiàn)初衷，還有賴于對規(guī)定的進一步細化和落實。贍養(yǎng)老人既是我們每個公民的責任，也是我們的義務，但當前社會存在著很多老人無人看管、照料甚至被遺棄的現(xiàn)象，不僅損害了老人的權益，同時也損害了社會風氣。因此，保障老年人合法權益勢在必行。但是，保障老人合法權益，僅靠贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人的道德自覺不行，僅靠社會輿論譴責不行，僅靠婦聯(lián)的調解、法院的判決也不行，而是需要多管齊下，發(fā)揮各種基層組織的作用。而某市擬出臺的贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位督促員工“盡孝”的規(guī)定，未嘗不是保障老年人合法權益的一個有效舉措。一般來說，每位員工都很在乎單位領導和同事對自己的道德評價，而且單位對員工的工資、晉升等有著直接的制約，因此，由單位督促“盡孝”無疑是非常奏效的，甚至會起到事半功倍的效果。此外，“職工不孝單位來管”的規(guī)定也有著深刻的現(xiàn)實意義。一是可以給企業(yè)只重“才”不重“德”的管理傾向敲響警鐘；二是用人單位對員工的督促明顯更有力，能夠給員工更大的壓力，促使其履行義務，以破解“子女不孝社會難管”的困局；三是用“單位太忙”來搪塞父母的人恐怕不少，而此規(guī)定的出臺則使單位有理由考量自己是否背了員工不孝的“黑鍋”，從而減少子女因工作原因而未盡贍養(yǎng)義務的行為的發(fā)生。然而，規(guī)定出臺后，更重要的是落實，要想讓單位特別是私營企業(yè)去督促員工盡孝，那就應該采取相關的措施，讓企業(yè)有動力用實際行動去督促員工盡孝。為此，一方面可以實施獎勵制度，對于一些嚴格貫徹落實這項要求的、能夠給員工回家盡孝創(chuàng)造條件的單位，政府和相關管理部門可以給予一定的榮譽和資金方面的獎勵；另一方面要完善監(jiān)督機制，可以通過設置舉報平臺，及時查清故意妨礙員工回家盡孝的用人單位，并實施一定的懲罰措施。通過雙管齊下，真正促使用人單位督促員工盡孝，保障老年人的個人權益。知識點解析：關鍵點1“《老年人權益保障條例》”考生在審題時要明確《老年人權益保障條例》的出臺的意圖，從總體上看，《老年人權益保障條例》是有利于解決養(yǎng)老問題，有利于促進社會和諧的好政策，但要求工作單位進行監(jiān)督的做法，客觀上也存在一定阻力和隱患。關鍵點2“你怎么看”本題需要考生針對題干中的問題提出自己的觀點，考生在說明觀點是要考慮所提觀點是否符合正確的價值觀，答題時注意兼顧自我價值觀與崗位需求的匹配性。思路引導:1．提出觀點《老年人權益保障條例》是本題的關鍵點。需要注意的是，考生在提出觀點的時候，不僅要說出這項政策的積極意義，也要指明這項政策存在的問題(如果有的話)；另外，在進行價值判斷的時候不要簡單地說“好”或“不好”，而要概括出具體內(nèi)容，以免顯得空洞無物。2．論證觀點(1)分析問題或政策的目標政府出臺《老年人權益保障條例》(以下簡稱《條例》)的目的是保障老年人的合法權益，而出臺該政策的原因，則是因為目前社會上出現(xiàn)了很多不贍養(yǎng)老人，甚至虐待老人的現(xiàn)象。此外，缺少子女照顧的“空巢老人”數(shù)量也日益增多。出臺該《條例》就是為了有效地解決這些問題。(2)分析手段一般來講，對政策手段的分析，可以從有效性、可行性、影響性三方面進行分析。以此題為例，用出臺條例的方式保障老年人的合法權益，是符合國家法律和公序良俗的舉措，但是條例中規(guī)定的“用人單位應當督促”的做法，如果落實不當，可能會對員工的績效和企業(yè)的效益造成一定的負面影響；如果過于強硬，也可能使員工和用人單位產(chǎn)生抵觸情緒。3．落實觀點考生在落實觀點時，要堅持“兩點論”和“重點論”的統(tǒng)一。一方面，結合當前很多老年人無人照料、被遺棄的社會現(xiàn)實，肯定這項政策出臺的現(xiàn)實意義，并說明此項政策值得推廣；另一方面，從員工與用工企業(yè)的社會關系、政策落實對企業(yè)產(chǎn)生的影響等方面找出落實中可能存在的問題，著重就可能存在的問題，提出對應的解決辦法，以保證政策制定的初衷能夠實現(xiàn)。答題要點:2、為了鼓勵市民積極參與志愿者活動，某市出臺一項政策，為優(yōu)秀志愿者提供報酬和慰問品，有人認為這有違志愿者服務的理念。你怎么看?標準答案：近年來，隨著志愿精神的普及與深入人心，各類志愿者組織不斷涌現(xiàn)，志愿活動的參與者也逐漸擴展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺政策予以引導和監(jiān)管。在我看來，對志愿者，尤其是表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者提供一定獎勵無可厚非，是在具體實施中，要注意獎勵方式和獎品額度。對優(yōu)秀志愿者給予一定獎勵確實具有積極意義，比如培育志愿者，尤其是經(jīng)濟不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動常態(tài)化，維護志愿者的合法權利等，但是在具體實施過程中要注意以下幾方面：首先，為了保證此項獎勵公平公正，避免拍腦袋，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調研、吸取廣大群眾的意見，制訂相關的法規(guī)政策，從而保證獎勵有法可依。目前，我國還沒有出臺針對志愿服務的專門法律，但全國已有19個省市相繼出臺了相關的地方性法規(guī)，其中很多都明確可給予志愿者補貼。比如，對志愿者在從事志愿服務活動中由本人所支出的交通、用餐等費用，志愿服務活動的組織者可給予適當?shù)难a貼。其次，要注意獎勵的金額及目的，對志愿者的獎勵是為了彌補志愿者在從事志愿服務中的直接開支，并不是按工作時間、工作量給予報酬。事實上，在發(fā)達國家或地區(qū)的志愿服務中，也存在對志愿者的類似基本保障，有助于激勵志愿者有序、持續(xù)地開展志愿服務。最后，不應以單一的物質獎勵為主，而是要輔之以多樣化的、側重于精神層面的獎勵。發(fā)放補貼屬于對志愿者直接激勵的范疇，容易給人造成一種志愿服務功利化的誤解，政府應該考慮適當引入間接激勵機制，讓更多的人奉獻出寶貴的時間和精力，參與志愿服務。比如，有的學生因為在志愿服務活動中表現(xiàn)出色，在申請國外某些大學時可能被優(yōu)先錄取；有的公司會設立“公益假”，允許員工在這期間不上班，但必須從事一些志愿服務活動。知識點解析：暫無解析3、對于小汽車的限購政策，有人認為好，可以緩解交通壓力，減少環(huán)境污染；有人則認為應當發(fā)展公共交通，加強公共設施建設。對此，你怎么看?標準答案：近年來，國內(nèi)不少城市采取了汽車限購政策，從政策的執(zhí)行效益和效率上來說較高，確實在短期內(nèi)有助于緩解交通壓力，減少環(huán)境污染，但不能從根本上解決問題，且隨著時間的推移，此項政策的社會負面效應也將逐步加大。從政策本身來看，汽車限購政策只是一種簡單的行政手段，并不是通過合理調配交通資源解決擁堵問題，從某種意義上講，是地方政府的一種“懶政”。而且，汽車限購措施是以剝奪公眾自由消費汽車的權力來達到控制城市汽車總量的目標，抬高了民眾的購車成本。隨著申購者越來越多，此項政策的公平性和合法性將進一步下降。因此，各地政府在推出汽車限購措施后飽受爭議和質疑。從政策施行的長期效果來看，各大城市的汽車保有量依然逐年穩(wěn)步上升，我國汽車市場依然銷售火爆，但是交通擁堵和尾氣污染等問題依舊。而且，由于汽車消費的不均衡分布，區(qū)域汽車總量的限制政策必然和汽車產(chǎn)業(yè)的扶持政策相抵觸；汽車行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈長、涉及面廣泛，限購措施將最終影響我國汽車行業(yè)的發(fā)展，乃至影響整體經(jīng)濟的發(fā)展，這對我國國產(chǎn)品牌的發(fā)展并非好事。因此，汽車限購政策治標不治本，無法從根本上解決問題。從各大城市實施汽車限購政策的經(jīng)驗和教訓來看，必須充分評估汽車限購政策可能帶來的社會風險和溢出的負效應，然后建立與之配套的應對政策，形成一個完善的政策體系，提高政策的績效水平性和公眾的滿意度與支持度。而緩解交通擁堵和環(huán)境污染是一個龐大的系統(tǒng)工程，需要相關部門一步一步地詳細規(guī)劃，而不是單純地“一限了之”。要想徹底解決城市交通擁堵難題，重點還是要放在完善城市公共交通系統(tǒng)和配套設施的建設，比如建立高效的交通管理系統(tǒng)，培養(yǎng)市民公交出行的習慣，以及采用提高市中心繁華路段的停車費、征收交通擁堵費、市中心征收汽車“進城費”等行政和市場手段來限制私家車上路等方面的措施。針對尾氣污染，一是提高油品等級，統(tǒng)一使用國五標準汽柴油，提高噴油嘴的質量，提高汽柴油的燃燒率；二是提高尾氣排放環(huán)保標準，建議政府把輕型機動車尾氣排放標準統(tǒng)一提高到歐V，達不到要求的在用車輛加裝尾氣過濾裝置；三是加大對尾氣排放的監(jiān)管力度，嚴禁排放不合格的車輛上路。知識點解析：暫無解析4、國家教委強調指出，高等教育進一步改革發(fā)展，要解決好“全面提高辦學的質量和效益”這一重大問題。請根據(jù)你所了解的情況和工作實踐，談談教育廳應如何抓好高校教育質量的工作。標準答案：要想抓好高校教育質量的工作，就必須從根本上轉變教育觀念，樹立正確的教育思想。長期以來，高校形成了一種單純傳授知識而不注重實踐的思想。因而，造成了大學畢業(yè)生普遍存在理論知識多，但實踐能力差的狀況。要改變這種狀況，必須改變單純傳授書本知識的教育觀念，對學生加強實踐環(huán)節(jié)的教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，全面提高學生的素質。第一，全面貫徹黨的教育方針，加強德育工作，真正落實課程計劃，深化教育內(nèi)容和方法改革，促進學生德、智、體全面發(fā)展。我們黨的教育方針就是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才。但是從目前高校的情況來看，有的忽視德育，使得學生的道德水平下降；有的不能真正落實課程計劃；有的教育內(nèi)容過于陳舊和老化，未能吸收新的科學成果；有的教學方法陳舊，不能激發(fā)學生的熱情。針對以上情況，必須加強德育工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質。同時，要按照課程計劃，舍棄陳舊的教學內(nèi)容，增加新的反映科學成果的內(nèi)容；改進教學方法，充分調動和運用各種教學資源，特別是多媒體教學，從而有效地提高教學質量，促進學生全面發(fā)展。第二，加強師資隊伍建設，調動教師的積極性和創(chuàng)造性。要提高高校的教學質量，關鍵在于教師。首先，要加強師資隊伍建設，高校教師在學歷上要有所提高，博士畢業(yè)生應達到一定比例；同時，培養(yǎng)骨干教師，各校都要培養(yǎng)一批學科帶頭人。其次，要提高教師的福利待遇，解決教師生活上的實際困難。此外還要大力表彰先進教師，想方設法調動教師的積極性。第三，嚴格遵循辦學規(guī)律，依法治校，從嚴治校。學校必須遵循辦學規(guī)律，把教學工作作為壓倒一切的中心工作，一切以教學為中心，并且嚴格按照教育法的規(guī)定管理學校、從嚴治校，真正使高等學校培養(yǎng)出高素質的專業(yè)人才。知識點解析：暫無解析5、某市準備將寵物擾鄰問題納入公共征信系統(tǒng)。有人認為，將“寵物擾鄰”納入征信很有必要，但也有人認為“量刑過重”。對此，你怎么看?標準答案：將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，無疑能對市民養(yǎng)狗行為起到一定的約束，倒逼市民在養(yǎng)狗過程中更加注意文明。但實施中要把握好度，避免“量刑過重”。近些年，隨著人們對生活品質、精神娛樂的要求的提高，寵物作為人類的“伴侶”，被許多家庭所接受和喜愛，特別是在城市，居民養(yǎng)寵物之風日益盛行。隨之而來的寵物擾民，由此引發(fā)的鄰里沖突、社區(qū)矛盾也日趨增多，成為城市管理的難點，社會輿論及市民較為關注的不文明行為焦點之一。雖然《治安管理處罰法》第七十五條規(guī)定，飼養(yǎng)動物，干擾他人正常生活的，處警告、罰款處理。但由于監(jiān)管不到位及其他因素的影響，致使“寵物擾鄰”現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，與道德誠信體系建設結合起來，進行一定的風險提示，對實現(xiàn)“寵物不擾鄰，生活共安寧”確有益處。但是，源于西方國家的“公共征信”系統(tǒng)，其本身與銀行業(yè)的發(fā)展密切相關，核心是還款人的還款歷史和記錄，后來，隨著數(shù)據(jù)庫建設的逐步完善，“公共征信”系統(tǒng)開始把公民信用記錄的采集擴大，但也是緊緊圍繞著“信用”這個核心內(nèi)容來開展工作的。而寵物擾鄰，從道德上講可以說是寵物主人缺乏社會責任感，違背社會公序良俗；從法律上來看，涉嫌違反國家有關法律規(guī)定。所以，將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，在實施過程中必須把握好度。一方面，職能部門要加強監(jiān)管。對于違法違規(guī)的養(yǎng)寵行為，職能部門只要接到了市民的舉報，就必須依法嚴懲，該罰款的要罰款，該沒收寵物的要沒收，對屢教不改者，納入公共征信系統(tǒng)，從而真正提高不文明飼養(yǎng)寵物的成本。另一方面，要加強有關法律法規(guī)的普及以及文明飼養(yǎng)寵物生活理念的宣傳教育。讓文明飼養(yǎng)寵物的生活理念深入到每個家庭，以及每個人的心中，從而形成文明養(yǎng)寵鄰里和睦的社會氛圍。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第3套一、問答題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、請你結合報考職位談談工作思路。標準答案：我報考的是組織部研究室副主任一職，我認為其主要的工作職責就是實現(xiàn)“工作上臺階、服務上水平、管理上層次”。組織部研究室工作的開展要緊緊圍繞實現(xiàn)領導、群眾、基層“三滿意”為主要目標，其基本的工作思路如下：第一，在增強工作實效上下功夫。一是要找準方向，明確任務。今后一段時間的工作重點，是按照十八大的部署和要求，緊緊抓住服務中心、建設隊伍兩大核心任務，為落實黨中央、國務院重大決策部署、順利完成全年改革發(fā)展穩(wěn)定任務提供堅強保證。二是要改進方法，掌握主動。在組織部研究室的工作中，要勇于解放思想，開拓創(chuàng)新，從新角度、新高度去思考問題，看待問題。三是要引領輿論，擴大影響。研究新時期組織工作的新情況、新問題，宣傳基層典型經(jīng)驗。第二，在提高工作水平上下功夫。負責文字的綜合性起草工作時，要著眼于基層情況，掌握了解組織工作動態(tài)，提出更科學合理的建議與意見，對問題的把握更準確到位，使文字工作不浮于表面，而是真切地反映問題。第三，要強化隊伍建設，在激發(fā)工作活力上下功夫。協(xié)調各科室及各基層黨委做好組工調研信息工作，搞好通報、考核、獎勵。做到以人為本，寬嚴相濟。第四，要強化各項保障，在優(yōu)化工作環(huán)境上下功夫。立足強化責任，加大對研究室工作的重視力度；立足工作需要，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障工作的順利進行。知識點解析：暫無解析2、不久前，李克強總理在國務院常務會議上，以證明“你媽是你媽”的笑話，痛斥政府某些辦事機構轉變職能之難。對此你怎么看?標準答案：李克強總理所講的證明“你媽是你媽”的笑話，折射出一些政府部門轉變職能的頑疾，也反映出對老百姓的態(tài)度有問題。新一屆中央政府，一再強調政府要簡政放權，轉變職能，該管的要管到位，不該管的不要越位。但是一些政府部門在轉變職能這個問題上，嘴上喊得很響，行動上卻始終邁不開步伐，這種局面與中央的要求是不相符合的。一些政府機構之所以在轉變職能、簡政放權方面不作為，甚至與中央的精神背道而馳，主要有如下幾方面原因：一是不愿意放下手中掌握的權力。特別是一些與百姓日常生活關聯(lián)度較高的服務部門，表現(xiàn)得更為任性，抱著部門或個人的利益不放，依然我行我素。“吃、拿、卡、要”“門難進、臉難看，事難辦”之風，在一些地方依然還有一定的市場。二是為人民服務的意識比較淡薄。一些政府部門本位主義思想嚴重，墨守成規(guī)，僵化教條，對老百姓缺乏真誠的態(tài)度，并沒有誠心誠意地把為人民服務的思想貫徹到工作中，辦事時只顧及自己已有的規(guī)定，而沒有從方便民眾的角度去考慮，結果便出現(xiàn)類似證明“你媽是你媽”這樣的笑話。三是對轉變政府職能缺乏實際行動。簡政放權是以后政府的發(fā)展方向，需要有切切實實的行動來支撐。但一些部門只是把簡政放權寫在紙上、停在會議上，有時候做做樣子，應付一下上級的檢查，并沒有真心實意地去付諸行動。如何才能避免出現(xiàn)證明“你媽是你媽”這樣的笑話，實實在在地把轉變政府職能落到實處呢?首先，政府部門要切實約束部門利益，防止與民爭利。對于手中的權力，要切實放下去，放到位，不打“小算盤”；對于該管的事情，要切實管起來、管到位，克服隨意性，規(guī)范監(jiān)管行為。其次，要進一步強化宗旨意識，真正為老百姓辦事。要堅持群眾路線，培養(yǎng)對群眾真摯的情感，多向群眾表達尊重，做到與群眾將心比心、以心換心，這樣才能真正被群眾所接受，才能贏得群眾的尊重和信任。再次，要切實把轉變職能落實到行動中，防止空喊口號。簡政放權要不等待、不扯皮、不拖沓，不打折扣、不搞變通，并不斷推向深入。要真正實現(xiàn)從管理型政府向服務型政府的轉變?？傊罅ν菩泻喺艡?，切實轉變政府職能，需要公務人員從一點一滴做起，從老百姓感受最深的事情做起，只有讓老百姓滿意了，政府的公信力才會有大幅度提高。知識點解析：暫無解析3、假如你是某縣紀委書記，由于你在該縣工作時間較長，對縣里的工作熟悉，新任縣委書記常常安排你去做與紀檢工作不相干的事，占用了你大量時間。雖然其他工作書記滿意了，但紀檢工作表現(xiàn)平平，市紀委不太滿意。對此，你將如何處理?標準答案：尊重領導、服從安排是一個下級應當具備的基本素質。作為一名縣級領導干部，“上面千條線，下面一根針”，任務多、事情雜是現(xiàn)實，干部“分工不分家”是常有的事，但必須做到統(tǒng)籌兼顧，不能顧此失彼。作為一名部門領導干部，要在做好本職工作的前提下謀劃全局，更要抓好具體事務的落實；一身多職，更要合理分配好時間；抓住重點，更要兼顧一般，“彈好鋼琴”。如果出現(xiàn)題中描述的問題，我會這樣做：首先，要進行認真的總結反思，從自身找原因。這件事暴露了我多方面問題，一是我對自身實際工作能力和任務完成時間估計不足，既沒有如實向縣委書記說明情況，接受了縣委書記的任務，又想兼顧紀檢的本職工作，結果沒有處理好二者的關系，耽誤了自己的本職工作；二是自己工作能力還有待加強，工作效率還有待提高；三是自己沒有做好協(xié)調和解釋工作，容易讓市紀委對書記產(chǎn)生誤解。因此，在找到原因后，我要對癥下藥，有針對性地解決。其次，要主動與縣委書記溝通，匯報情況。對縣委書記的信任和肯定表示深深的感謝，并表示自己今后也會竭盡所能完成他交給的各項工作。同時委婉地表示最近工作比較繁忙，希望書記能提前給自己布置工作，并寬限一段時間，以保證自己能妥善地協(xié)調好兩方面的工作。再次，要合理分配時間，列出工作計劃，明確工作重點。即使工作量較大。也是可以通過合理的計劃與配置時間來兼顧的。在面對數(shù)個任務時，要分清任務的輕重緩急，先做最緊急的且最重要的，后做不太緊急且不太重要的。明確每個任務的截止日期和進程，通過加班加點、提高效率來保質保量地完成各項工作。最后，要注意方法，善于借用外力?？茖W的方法和技巧是提高工作效率、按時完成工作必不可少的要素。因此，在工作中，我要邊學習邊思考、多請教多總結，不斷改進工作方法，不斷提高工作效率。同時，要善于抓大放小、統(tǒng)籌兼顧、把握原則，善于調動下屬的積極性和智慧，運用團隊的力量來保證任務按時完成。知識點解析：暫無解析4、隨著互聯(lián)網(wǎng)與新媒體技術的進一步普及，政務微平臺在國家推廣政務信息公開方面發(fā)揮積極、正面作用的同時，也提高了政府的公信力。對于政務微平臺，請談談你的看法。標準答案：政務微平臺是在移動互聯(lián)網(wǎng)上，以現(xiàn)有政府網(wǎng)站為基礎，進行數(shù)據(jù)整合，實現(xiàn)官方微博微信的移動互聯(lián)應用，并借助這一全新的方式向民眾推送資訊、政府公共服務，進行交流互動的新型傳播形態(tài)。建設政務微平臺，促成政府充分把握移動互聯(lián)發(fā)展的新趨勢、利用新的網(wǎng)絡技術手段、新的網(wǎng)絡終端，實現(xiàn)具有前瞻性的發(fā)展創(chuàng)新，對于加強政府和人民群眾的聯(lián)系，將具有十分重要的意義。建立政務微平臺，一方面，是時代發(fā)展的需要，也是智慧城市建設的一部分。政務微平臺的數(shù)據(jù)庫基本來自于政府門戶網(wǎng)站以及相關部門的資料積累。它在進行適當?shù)恼现笠孕碌男螒B(tài)呈現(xiàn)，更容易被移動互聯(lián)網(wǎng)用戶使用。另一方面?？梢约皶r化解社會矛盾，加強政府與民眾的關系。把政府門戶網(wǎng)站上最重要、最主要、與民生和企業(yè)關系最密切的信息推送給民眾，直接命中民眾需求的靶心，真正做到有的放矢，減少因為信息傳播環(huán)節(jié)過多、來源過多、終端不確定等帶來的浪費，也可在一定程度上大大降低謠言滋生的基礎。如何才能把政務微平臺真正建設好、管理好，使其發(fā)揮它應有的正面和積極作用呢?一是微平臺要為民眾提供人性化和個性化的服務。對于普通民眾而言，在政府門戶上閱讀自己感興趣的內(nèi)容是有限的，他們的服務需求通常都有明確的指向性。政務微平臺正是針對這項民眾需求應運而生，它以手機或手持終端的客戶端方式體現(xiàn)，在內(nèi)容和設計上充分考慮到移動應用的展現(xiàn)面積有限的特點，將個性化定制技術嵌入移動門戶，實現(xiàn)便捷的無縫隙溝通。二是要把微平臺建設成黨和政府的重要喉舌。傳統(tǒng)的電臺、電視臺、報刊都是黨的喉舌，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，毫無疑問這一格局會發(fā)生很大的變化。微平臺使得政府可以通過移動互聯(lián)網(wǎng)，通過政府微博微信和老百姓進行互動交流，也可以讓普通民眾通過微博微信表達自身需求，參政議政，對社會事件發(fā)表自己的看法，加強政府與民眾的關系。三是要讓微平臺給民眾提供的服務更廣、更深、更細。微平臺作為移動互聯(lián)應用，使得民眾獲得政務信息以及各種服務不再局限于服務大廳，也不僅局限在家庭和辦公室的電腦前，任何人，只要有需求，在等公交、坐地鐵、出差途中等都可以進行，真正讓民眾隨時隨地獲取信息?？傊颜⑵脚_建設好、管理好、發(fā)展好，既是現(xiàn)實的需要，也是今后發(fā)展的必然選擇，因而。各級政府一定要高度重視這項工作，真正做到與時俱進。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第4套一、問答題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、某校正在推行校長負責制。市教委張副主任一行來校檢查工作，參加了一個教師座談會。會議火藥味很濃，有位教師對校長直截了當?shù)卣f：“校長要尊重教師的權益，不能搞校長一個人說了算?！逼渌麕孜唤處熞脖磉_了同樣的看法，一位未被聘任的教導處副主任指責校長搞小圈子。會議快結束了，大家把目光聚集到了張副主任身上，希望張副主任說說話。請你模擬張副主任，現(xiàn)場作答。標準答案：各位同事：大家好!剛剛我認真聽了大家對于推行校長負責制的意見，也聽明白了大家的顧慮所在，那么現(xiàn)在請大家聽我說幾句。首先，推行校長負責制是勢在必行的，是當前學校領導體制改革的核心內(nèi)容。1985年5月，《中共中央關于教育體制改革的決定》中指出：“中等及中等以下各類學校實行校長負責制，校長要全面貫徹國家的教育方針和政策，依靠教職工辦好學校?！毙ｉL負責制開始在全國逐步推行。1995年9月頒布實施的《中華人民共和國教育法》第三十條規(guī)定：“學校的教學及其他行政管理，由校長負責?！睆姆缮洗_立了校長負責制的領導體制。所以，本?，F(xiàn)在推行校長負責制是符合學校領導體制改革趨勢的。其次，具體來說，我們到底為何要推行校長負責制呢?主要是因為這種責任制度具有以下優(yōu)點：一是有利于推行崗位責任制。實行校長負責制，是管理學校的責任及相應的職權集于校長一身，有利于學校行政工作的統(tǒng)一指揮，有利于建立層層負責的崗位責任制，有利于解決長期以來人浮于事、職責不清、賞罰不明、效率低下的狀況，從而提高學校行政工作的效能。二是有利于決策的科學化和民主化，保證決策的正確性。重大問題的決策，必須由校長主持，按照程序進行科學論證，提出決策方案，經(jīng)校長辦公會或行政辦公會認真討論研究，再經(jīng)過教職工代表大會審議，最后形成決策并付諸實施。在決策的過程中，既要發(fā)揮校長的主導作用，同時也要發(fā)揮黨組織的保證作用和教代會的民主管理與監(jiān)督作用。三是校長負責制在一定程度上改變了過去以黨代政、權責分離的不利局面，在一定程度上提高了學校管理效益。正是為了符合全國學校領導體制改革的趨勢，也基于校長負責制本身所具有的優(yōu)點，縣里決定要全縣統(tǒng)一推行校長負責制，為此，縣里也下達了統(tǒng)一的改革實施方案，我們作為下屬學校，要嚴格按照上級的指示將此項制度落實好，實現(xiàn)全縣推行校長負責制的初衷。當然，校長負責制作為一項新的制度，在其推廣的過程中，由于基層領導的政策理解水平以及素質等原因，不可避免會產(chǎn)生一些問題，所以，大家剛剛表達的很多質疑、很多擔心是不無道理的，我是非常理解的。那么在此，我需要向大家闡明以下幾點：第一，很多人對“校長負責制”這個概念本身存在錯誤的理解。不少人都認為校長負責制就是校長一人說了算，將校長負責制變成了校長專權制，也有部分校長在工作中一意孤行，自以為是，聽不得不同意見，拒諫飾非，唯我獨尊，老子天下第一。顯然，這種理解是大錯特錯的。我們所說的校長負責制就是明確校長在學校的法人代表地位，對外代表學校，對政府主管部門承擔學校管理的責任，對內(nèi)全面負責學校的教育教學和行政工作，實行統(tǒng)一領導。這既非專權也非特權，而是讓學校的責任體制更健全、責任承擔更明晰。第二，全縣在推行校長負責制的同時，擬定了相應的配套監(jiān)督措施，黨支部、學校教職工代表大會都要及時有效地行使監(jiān)督權力，既要支持校長獨立行使職權，又要防止校長個人專斷，濫用職權，以保證校長負責制的正確實施。所以，大家不用擔心在校長負責制推行過程中會產(chǎn)生權力濫用的行為。第三，就剛剛各位所反映的關于校長存在的問題，我在此向大家保證，我們一定會及時組織調查，如果確實存在大家所反映的問題，我們會嚴格按照規(guī)章制度辦事，追究相關人員的責任，并會在第一時間通知大家。我暫時就說這么多，如果大家還有什么問題可以積極發(fā)問。謝謝大家!知識點解析：暫無解析2、為進行科技扶貧，市科委在我鄉(xiāng)推廣一項農(nóng)業(yè)科技成果，并安排8萬元推廣經(jīng)費。為用好經(jīng)費，你作為市科委副主任去天山鄉(xiāng)開了一次座談會。會上有人提出把錢分到有推廣任務的各家各戶，有人提出用錢請專家來手把手教農(nóng)民掌握這項技術。兩種意見爭論不休，大家請你拍板，請現(xiàn)場說一段話。標準答案：各位同志：首先我很高興大家能夠積極參與這次討論、踴躍發(fā)表自己的意見?？萍挤鲐毠ぷ饕饬x重大，科技部也高度重視扶貧開發(fā)工作，自1986年率先在大別山區(qū)開展科技扶貧以來，一直堅持發(fā)揮技術、人才、項目方面的優(yōu)勢，瞄準貧困地區(qū)實際需求，轉化實用技術、扶持支柱產(chǎn)業(yè)、建立服務體系、培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才、提高創(chuàng)新能力。這不僅提升了貧困地區(qū)干部群眾依靠科技、自力更生脫貧致富的能力，對促進當?shù)亟?jīng)濟社會加快發(fā)展起到了重要的推動作用，為改變貧困地區(qū)的面貌做出了積極貢獻?，F(xiàn)在為響應科技扶貧的號召，市科委在我鄉(xiāng)推廣一項農(nóng)業(yè)科技成果，并為此下?lián)芰?萬元的推廣經(jīng)費，這對于我鄉(xiāng)而言無疑是大力推進農(nóng)業(yè)科技扶貧、促進新農(nóng)村建設的大好時機，所以，我們一定要將這8萬塊錢用到實處。大家都知道，現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，人力資源是知識經(jīng)濟的依托，是經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，因此在這種背景下，我們更應該關注的是如何更好地積累、開發(fā)和使用智力資本。經(jīng)過30多年改革和發(fā)展，我國社會主義建設取得了巨大成就，改變了貧窮落后面貌，正向全面建設小康社會的目標邁進。然而卻無法掩蓋城鄉(xiāng)差距的進一步擴大、“三農(nóng)”矛盾依然突出、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程止步不前、農(nóng)民增收問題未得到根本解決等矛盾。制約我國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展進程的不再僅僅是城鄉(xiāng)二元結構、社會保障缺失、農(nóng)村金融體系不健全等制度弊端，因此，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的進程中，應當更多地關注知識資源匱乏而導致的農(nóng)村地區(qū)“知識貧困”的問題。所以，未來我們更應該加大對農(nóng)村智力資本的投入，即加大對農(nóng)民的教育培訓的成本、提高農(nóng)民的科技文化水平，讓大家走上科技發(fā)展的道路。很顯然，從知識經(jīng)濟大背景來說，把8萬元花在請專家來教我們的農(nóng)民掌握技術上更符合可持續(xù)發(fā)展的目的。技術是無形的資本，是發(fā)展經(jīng)濟的持久動力，只有農(nóng)民自己掌握了技術，才能推動我們鄉(xiāng)的可持續(xù)發(fā)展，才能推動我們鄉(xiāng)經(jīng)濟的可持續(xù)增長。至于就如何具體落實請專家前來教我們的農(nóng)民學習技術，我有一些初步的設想，在這里我簡單跟大家介紹一下：我決定舉辦一次以“農(nóng)業(yè)科技培訓”為主題的培訓活動，培訓對象是我們鄉(xiāng)的廣大農(nóng)民同胞們，當然鑒于經(jīng)費也是有限的，不可能讓全鄉(xiāng)的每一位農(nóng)民都前來參加培訓，所以我決定全鄉(xiāng)每個村派幾個農(nóng)民代表前來參加培訓，學習結束以后，由各農(nóng)民代表將所學到的技術再教給本村的村民們；培訓專家我會派人聯(lián)系好；培訓的內(nèi)容就是這次所推廣的農(nóng)業(yè)科技成果。至于具體舉辦時間、地點還有負責人等事宜，我們需要再跟大家討論確定，大家有什么看法也可以積極發(fā)言，踴躍獻言獻策。謝謝大家!知識點解析：暫無解析3、你是一名交通管理警察。某周六16點，你開車送周教授前往紅河鄉(xiāng)參加一個婚禮，預計17點左右到達，婚禮將在18點正式開始，由周教授擔任主婚人。16點30分，你行駛至下河村時，發(fā)現(xiàn)前方有事故發(fā)生。事故的起因是一輛運輸危險品的外地卡車撞到路邊的電線桿后，側翻在農(nóng)田里了。車里，后排乘員王先生是購貨單位的技術人員，他已順利脫困，但卡車司機受傷昏迷，并因駕駛室嚴重變形被卡在座位上。下面由主考官向你介紹三位考官，分別扮演周教授、王先生和在交通值班中心的李隊長，請你和他們進行模擬的對話或電話交流，把你打算如何處置這件事情的過程演示出來。標準答案：李隊長：我是×××，我現(xiàn)在在下河村，這里發(fā)生了嚴重的事故，是一輛運輸危險品的外地卡車撞到路邊的電線桿后，側翻在農(nóng)田里了，現(xiàn)在司機處于昏迷狀態(tài)，并因駕駛室嚴重變形而被卡在座位上，我已撥打急救電話，急救中心正趕往事故地點，但是現(xiàn)在這里狀況復雜，需要消防、電力部門和警力的支援，請求李隊長您及時安排救援人員前往，我會在救援人員到來之前，維護好現(xiàn)場秩序、做好危險品的防泄漏檢查工作，防止更多危險的發(fā)生。有什么問題請您隨時電話聯(lián)系我。周教授：非常抱歉，由于前面發(fā)生了嚴重事故，需要我及時處理，所以我現(xiàn)在不能送您前往婚禮現(xiàn)場了。這里離婚禮現(xiàn)場還有30分鐘的路程，為了不耽誤參加婚禮，請您盡快跟對方聯(lián)系，讓他們趕緊另外派車來接您，您把這邊的情況跟他們說清楚，讓他們做好充分的準備，以免錯過婚禮。王先生：您好!我是交管部門的工作人員×××，這是我的工作證件?，F(xiàn)在請您把事故發(fā)生的經(jīng)過跟我詳細說一遍，我還需要了解這些危險品的一些信息，您是技術人員，對這些危險品相關情況肯定比較了解，也知道如何防止危險品的泄漏，所以在救援人員到達之前，希望您能夠幫助我做好危險品泄露檢查工作，以免造成更大的危害，非常感謝您。知識點解析：暫無解析4、某日，你作為司法局副局長在某監(jiān)獄主持召開監(jiān)所工作會議，突然警笛驟響，一名值勤警官神色慌張地闖入會場報告：“監(jiān)獄一大隊二中隊在押犯發(fā)生騷亂，四名在押重犯挾持兩名犯人做人質，并揚言如果不答應立即釋放他們，將馬上殺死人質。情況十分緊急，請副局長指示!”你會怎么說?請現(xiàn)場模擬。標準答案：大家注意了!由于現(xiàn)在監(jiān)獄在押犯發(fā)生了騷亂，其中有四名在押重犯挾持了兩名人質，所以會議暫時中斷，當務之急是解救人質、保證人質生命安全，抓住在押重犯，防止在押犯逃跑。下面大家按我部署立即展開工作：第一，立即調集特警、刑偵等警力趕赴現(xiàn)場布控，開展工作；第二，讓談判專家迅速趕赴現(xiàn)場穩(wěn)定在押犯情緒，對在押犯展開“攻心”教育，以免傷及人質；第三，要注意讓談判專家盡全力與在押犯談判，盡量避免流血事件，但若談判失敗，在押重犯突然情緒激動，意圖傷害人質，為確保人質安全，要果斷處置，開槍將在押犯擊傷后擒獲，將人質安全解救。在整個工作過程中，大家謹記兩點：一是必須保證人質生命安全；二是不能讓在押重犯有機會逃跑，以免造成更多的威脅!好，現(xiàn)在就請各部門領導各司其職，帶領大家立即展開工作，有情況隨時向我匯報！知識點解析：暫無解析5、你市霧霾天氣致使能見度降低，道路通行異常不便。晚高峰時期，在主干道發(fā)生四車連撞追尾事故。假如你是記者，請現(xiàn)場做一個報道。標準答案：今天傍晚18時許，受霧霾天氣影響，河東區(qū)東興橋中環(huán)線向津濱大道方向主干道上，四車發(fā)生連撞追尾事故。事故目前造成6人受傷，傷者已被送往附近醫(yī)院。事故發(fā)生后，東興橋上交通更加擁堵，目前交警已經(jīng)趕到現(xiàn)場進行調查處理。在現(xiàn)場我們可以看到，4輛車停在道路中間，均有不同程度地受損。其中受損最嚴重的是一輛黑色桑塔納轎車。黑色桑塔納轎車前部損傷較重，發(fā)動機蓋已經(jīng)卷起，左大燈也已脫落，碎片散落一地，位于黑色桑塔納車前面的白色日產(chǎn)汽車尾部也已受損。據(jù)事故中心交警介紹，霧霾天氣給交通造成了較大影響，再加上事發(fā)時東興橋橋面上正在占路施工，許多車輛紛紛減速、變道行駛。這輛從中山門方向駛來的桑塔納車因剎車不及失控撞上前方日產(chǎn)汽車，而當時該路段車輛也正處在緩慢加速前行階段，受后方車輛的碰撞，日產(chǎn)汽車也沒能及時剎車，直接撞上了前方車輛，最終導致4車相撞追尾，所幸事故沒有造成人員死亡。在此提醒廣大車主，霧霾惡劣天氣多發(fā)，一定要注意行車安全，減速慢行，保持車距。同時，注意觀察前方路況，并隨時關注交通部門發(fā)布的道路信息。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第5套一、問答題(本題共3題，每題1.0分，共3分。)1、柏拉圖說：“人生最遺憾的莫過于輕易放棄不該放棄的，固執(zhí)地堅持了不該堅持的?！闭務勀銓@句話的理解。標準答案：我認為，這句話是在告訴我們成功的關鍵在于學會“選擇性忽視”或學會“適當舍棄”?！拜p易放棄不該放棄的”是遺憾的，因為也許再堅持一下，就能完成自己的蛻變?！肮虉?zhí)地堅持了不該堅持的”是不明智的，有些事從一開始就是錯誤的，如果我們能換一種思路，而不是堅持一條路走到黑，也許就能看到光明。學會舍棄，是一種財富。陶淵明因“不為五斗米折腰”舍棄了官位，才獲得了“采菊東籬下，悠然見南山”的閑適，并贏得千古美譽；李白因“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的意氣放棄了世俗的利祿，才獲得了“須行即騎訪名山”的自由而成為偉大的詩人。曾獲諾貝爾物理學獎的楊振寧，一生勤勞到苦，他受歐洲“物理是一門實驗科學”的影響，追隨著名物理學家泰勒博士研究物理，他一直想寫一篇實驗論文，但最終沒有好的發(fā)現(xiàn)，人們曾一度譏笑他。楊振寧也意識到自己的動手能力比別人差。后來，在泰勒博士的引導下，楊振寧毅然放棄了自己鐘愛的實驗室，轉向物理理論領域的研究，最終成了一位杰出的諾貝爾獎的獲得者。這些名人故事都告訴了我們“選擇性忽視”或“適當舍棄”的重要性。這句話也啟示我在以后的工作和生活中，要有判斷事物發(fā)展方向的能力，不要在錯誤的事情過多堅持，也不要輕易放棄對的事情。知識點解析：暫無解析2、早晨上班之后有四件事需要完成：(1)9點你要在單位和其他單位工作人員溝通一項重要工作的進展情況；(2)領導讓你修改一份文件，下午3點前提交；(3)9點半?yún)⒓硬块T全體會議；(4)下午2點半去機場接上級領導。請問，你怎么安排這幾件事?標準答案：這四件事每一件都很重要，必須統(tǒng)籌安排，確保四件事都能按時完成。首先，考慮到9點和9點半要做的事情可能會有沖突，因此我會立即向領導匯報相關情況，表明自己可能會因為與兄弟單位溝通重要事宜而不能按時參加會議，希望領導理解和支持。并保證一定會提高溝通效率，盡可能在會前完成溝通工作，即便不能按時參加會議也一定會通過查看會議記錄等形式了解、學習會議內(nèi)容。在兄弟單位同事來之前，我會盡可能想清楚需要溝通的事項，擬定溝通提綱，以便溝通時提高效率。在兄弟單位的同事到來后向他們表明9點半有一個部門會議，希望大家能夠理解，盡量提高溝通效率，以便自己能夠按時參加會議。溝通完畢后我會火速趕往會場，盡量不遲到。部門會議結束后，我會抓緊時間閱讀領導要求修改的文件，準確把握領導的意見，認真修改。必要的話，我會放棄中午休息時間，加班加點撰寫、修改文件，保證在趕往機場之前將文件修改好，并能提交給領導。然后趕往機場接待上級領導。這四件事情環(huán)環(huán)相扣，每件事情的進展都會影響到下一件事情，因此處理每一件事情時既要有緊迫感，又要沉著冷靜，提高效率，還要保證質量，只有這樣才能保證這幾項工作的順利完成。同時應該注意，計劃往往沒有變化快，在具體處理這四件事時可能會碰到各種突發(fā)情況，這就需要我們審時度勢，隨機應變，盡最大努力把每件事處理好。知識點解析：暫無解析3、你和同事老李共同完成一項工作，但是由于老李只顧自己埋頭苦干沒有和你進行溝通交流，導致工作延緩，領導批評了你們。這時，你該怎么辦?標準答案：首先，因為我們的原因導致工作延緩，作為工作的負責人，我們有不可推卸的責任，我會虛心接受領導的批評，主動承認錯誤，并就工作無法按時完成向領導致歉。其次，我會向領導表明自己的愿意并和同事一起彌補工作中的不足，努力提高效率，爭取能將延緩的工作保質保量地完成，給領導一個滿意的交代，并向領導保證以后一定會吸取這次工作中的不足和教訓，一定和同事好好溝通交流，相互合作，共同努力做好工作。再次，我會找合適的時間約同事老李出來一起吃個飯、喝點茶，順便聊聊工作和生活上的事。就兩個人被領導批評一事向老李表達歉意，向其說明自己應該多學習，并和他多交流溝通才對。向老李表明自己愿意幫助其分擔工作壓力的心意，自己在工作中有什么不足的地方也請老李能夠指出來，表示自己一定會努力改正并積極學習，努力提高自己的能力和工作效率，不拖老李的后腿。最后，我會吸取這次事件的經(jīng)驗和教訓，在以后的工作中多與同事溝通交流，以便對工作事項進行合理的安排和協(xié)調。并且要主動關心同事，主動幫同事分擔工作壓力，尤其要向老同事學習業(yè)務知識、工作經(jīng)驗和方式方法，努力提高自己的工作能力和工作效率，保證以后能夠按時保質保量地完成領導交代的工作任務。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第6套一、問答題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、一個工地在施工過程中突然地陷，有不明氣體噴出，有兩名工人暈倒，其他工人也出現(xiàn)頭暈、嘔吐的現(xiàn)象，如果你是該工地負責人，你該怎么辦?標準答案：第一，迅速把暈倒及感覺不適的工人和施工人員轉移到安全的地方，如果需要治療，立即將他們送往附近醫(yī)院。第二，安撫現(xiàn)場工人的情緒，防止大家因恐慌而受傷，并組織醫(yī)務人員給工人進行身體檢查，同時安撫受傷人員的家屬，承諾查明原因并全力救治傷員，對他們給予一定的補償。第三，立即請調查組查明原因及不明氣體，并把調查結果通過媒體公布出去，減小事件的不良影響。第四，繼續(xù)做好受傷人員情況的跟蹤調查工作，對事件進行總結分析，形成書面材料呈交領導批閱，并在今后的施工過程中加強安全措施和監(jiān)督管理。知識點解析：暫無解析2、假如你被我單位錄取，某天在去處理一件民事糾紛的途中，遇到一起重大交通事故，有人員受傷，你該怎么辦?標準答案：在處理民事糾紛時遇到重大交通事故，如何處理好此事對我來說是一個考驗。但我知道，無論何時，我們都應該堅持以人為本，人的生命是最重要的，我會第一時間組織搶救傷員，其他事情以后再說。為此，我將從以下幾個方面著手解決：首先，我認為處事都要有原則，要區(qū)分輕重緩急，在處理民事糾紛與搶救傷員之間，搶救生命是最重要的。所以，我會讓自己冷靜下來，馬上查看傷員受傷的情況，并運用自己掌握的現(xiàn)場急救知識對傷員進行緊急搶救。其次，我會在現(xiàn)場救護的同時，讓周圍群眾撥打120急救電話，并且報告交警部門，請求離出事地點最近的交警馬上趕到現(xiàn)場，并在交警趕到前動員群眾和我一起保護現(xiàn)場，為事故作證，待交警趕到后，我會向交警說明情況，看看有什么需要我?guī)兔Φ牡胤健Ｗ詈?，在確認救護車來了且將傷員送到醫(yī)院后，我會馬上趕去處理民事糾紛，號召大家各讓一步，公平公正地處理好這次糾紛?？傊?，我認為作為一個公務員，處理本職工作固然重要，但是應該分清輕重緩急，我會把維護人民群眾的根本利益和生命安全擺在第一位。解決好群眾的事情后，我再繼續(xù)投入到自己的工作中。知識點解析：暫無解析3、有外商到企業(yè)參觀考察，突然發(fā)生火災，你作為陪同人員，你應該怎么辦?標準答案：外商到企業(yè)參觀考察對于促進企業(yè)的發(fā)展以及與外商的合作都有重要的意義。面對突發(fā)的火災我會采取以下辦法應對：首先，迅速聯(lián)系相關負責人組織員工滅火，并撥打“119”。同時，我會陪同外商迅速離開火災現(xiàn)場，確保外商的安全。號召大家不要慌張，一起從安全通道撤離，并且讓每個人用衣服或濕布捂住鼻子，彎下身體靠近墻角前行，做好防護措施。其次，當大火被撲滅之后，我要做好外商情緒的安撫工作，并向外商致歉，對于這次的意外一定會認真調查，保證不會再發(fā)生類似的情況，希望取得他的諒解。最后，經(jīng)過周密調查后，詳細向外商說明本次火災的原因和對企業(yè)的影響，同時詳細介紹企業(yè)的經(jīng)營和運轉情況，繼續(xù)陪同外商到其他車間和部門進行考察，以挽回我們企業(yè)在外商心中的形象。知識點解析：暫無解析4、學校里突然暴發(fā)流感，作為學校的一名主要領導，你會采取哪些措施?標準答案：面對學校里突然暴發(fā)的流感疫情，我作為學校主要領導，要從以下幾方面展開工作：第一，保持學生情緒的穩(wěn)定，通過廣播宣傳和組織傳達等方式，告訴全體學生，學校有能力控制流感，能夠保證大家的安全，以此來消除校園的緊張氣氛。第二，啟動校園防護流感的應急預案，將流感情況向上級教育主管部門匯報，并組織工作小組，親自擔任小組組長。第三，將患流感嚴重的同學送到級別較高的醫(yī)院進行治療，并通知學生家長。第四，時刻關注學生的疫情變化，實施晨檢和晚檢制度。第五，疫情解除后，如實向上級主管部門進行總結和匯報，通過這次事件總結經(jīng)驗，建立更加完備的防控制度和體系，更好地保證學生的正常生活和學習。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第7套一、問答題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、有人認為“一切皆有可能，凡事盡力而為”，也有人認為“應該量力而行”。對于這兩種觀點，你怎么看?標準答案：這兩種觀點看似矛盾，其實是有關聯(lián)的，我認為“盡力而為”與“量力而行”是辯證統(tǒng)一的關系，二者并不是截然對立的。盡力而為，就是指我們要充分發(fā)揮主觀能動性，調動一切積極因素努力實現(xiàn)既定工作目標；量力而行，是指不要好高騖遠，要遵從客觀規(guī)律，按照有多大能力解決多大問題的原則，合理確定工作目標。因此，我們在工作中既要做到盡力而為又要做到量力而行。做到量力而行、盡力而為，關鍵是要把握好“量力”與“盡力”的辯證關系，把二者有機統(tǒng)一起來。我們國家就是將二者科學地結合起來才取得了巨大的經(jīng)濟成就。每個五年計劃都是在嚴密分析當前國內(nèi)外形勢和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的情況下制定的，既不畏首畏尾也不輕率冒進，而在此科學規(guī)劃下，從中央到地方各級政府以及全國人民充分發(fā)揮才干與熱情，取得了一個個令世界矚目的成績。這就是量力與盡力地完美結合。在具體工作中，我們也要了解自己，揚長避短，同時事不畏難、盡力而為，不斷突破自我，為單位做出貢獻?？傊?，我們只有堅持實事求是精神和主觀能動性的有機結合，既實事求是、尊重規(guī)律，又解放思想、開拓創(chuàng)新，才能在突出實踐特色、解決突出問題上有更大的作為。知識點解析：暫無解析2、創(chuàng)造嚴肅清廉的執(zhí)政環(huán)境，領導干部要堅定自己的信念。結合自身經(jīng)歷和報考崗位，談談你會如何抵制誘惑。標準答案：我們在工作過程中會遇到很多類型的誘惑，其中有權力誘惑、金錢誘惑、美色誘惑。我們在實際工作過程中一定要樹立端正的態(tài)度，堅定為人民服務的信念，努力創(chuàng)造一個嚴肅清廉的政治環(huán)境。在實際工作中遇到誘惑，我會主動抵制誘惑，主要從以下幾方面做起：第一，正確地運用手中的權力，把握好權力的臨界點可以為民造福，為黨分憂，為國盡忠；超越了權力的臨界點則會禍國殃民、害人害己。第二，財色頭上兩把刀，充滿誘惑而且兇險萬分，要看淡財色富貴，克制過度的欲望，不為身外之物所累。做人要清廉，立黨為公，執(zhí)政為民，在誘惑面前心清靜、手干凈，從嚴律己，六神有主，潛心修養(yǎng)，遵規(guī)守紀；要清清白白做人，干干凈凈做事。第三，古往今來，因配偶、子女犯罪而受到牽連或者一步步滑入犯罪深淵的領導干部不在少數(shù)。要有甘于奉獻的思想情操，嚴格要求自己的家人、教育好家人、管理好家人，讓身邊的親人成為自己清正廉潔的有力支持者。綜上所述，切實對自己負責、對家人負責、對黨和人民負責，堅持做服務人民的好干部。在工作過程中嚴格要求自己，一切工作的出發(fā)點和落腳點都是要為人民服務，以人民利益為先。知識點解析：暫無解析3、市機關新錄用的100名公務員在基層實踐鍛煉結束后，市領導要了解新錄用公務員參加實踐鍛煉的情況。假如你是這位領導的秘書，領導指派你去調查，你會怎么做?標準答案：全面了解新錄用公務員參加實踐鍛煉的情況，對于完善機關人才的管理和培養(yǎng)，具有非常重要的意義。為了圓滿完成本次調查工作，我會做好下面的幾項工作：首先，制定調查方案，重點確定調查內(nèi)容，包括百名新錄用公務員自身的實踐體會、取得的收獲與存在的問題、基層群眾對此的評價等。根據(jù)調查的內(nèi)容確定調查對象，并成立調查小組，分配各自的工作任務。其次，與本次實踐活動中的基層負責人及相關基層干部聯(lián)系，召開新錄用公務員基層鍛煉調查座談會，了解此次新錄用公務員實踐鍛煉的情況，如100名新錄用公務員的基本情況、本次實踐活動的具體內(nèi)容、公務員在鍛煉過程中的優(yōu)缺點等，分析總結實踐鍛煉中存在的問題和取得的經(jīng)驗。再次，采取三步走的方式開展調查：第一步是根據(jù)實踐鍛煉的具體內(nèi)容，制作針對基層群眾的調查問卷和針對100名新錄用公務員的實踐反饋表。第二步是分頭行動，調查一組帶著調查問卷，通過實地走訪的方式，向當?shù)厝罕娏私馇闆r；調查二組帶著反饋表，讓新招錄的100名公務員填寫，以了解他們對每項具體工作的體會，并提交實踐心得報告。第三步，收集與本次實踐活動有關的圖片、文字素材等。最后，整理素材，撰寫調查報告。我會把收集到的素材和數(shù)據(jù)進行科學整理，形成一份全面而客觀的調查報告，呈交給市領導，以了解本次基層實踐鍛煉活動的真實情況。知識點解析：暫無解析4、單位準備開辟微信公眾號需要招募微信公眾號的負責人。有很多人踴躍報名，現(xiàn)在領導讓你做人選的選拔工作。你會采用哪兩種時間見效快的方式，并就其中一種方式進行詳細說明。標準答案：單位開辟微信公眾號是為了做好宣傳活動，使群眾更加方便和直觀地了解單位工作。大家都積極參與，但是公眾號代表單位的形象，所以我們要做好正確的人員挑選，讓公眾號能長期正常運營下去。我會采取以下兩種方式：第一，讓大家把自己做過的最滿意的公眾號推送給我，我再從中選出三個質量優(yōu)秀且風格突出的公眾號，再做好自己的排序，讓領導在其中選出最滿意的；第二，我會給候選人給出一個主題，讓他們在規(guī)定時間制作出一篇推送再發(fā)給我，我借此做選擇。方案一具體措施：因為單位公眾號應盡量避免出錯誤，所以我會選擇有過公眾號運營經(jīng)或自己建有公眾號的人選。所以我會讓候選人將公眾號推送給我。其次，我會篩除一些質量差的公眾號。接下來，我會邀請經(jīng)驗豐富的老同事來和我一起查看內(nèi)容、版式等專業(yè)方面的內(nèi)容，各自篩選出三個滿意的公眾號。然后會將篩選的公眾號編號，邀請各個部門的同事進行投票，選出票數(shù)最高的三個，如有相同票數(shù)的公眾號，則再做討論。最后，會將最終篩選的公眾號和候選人信息交給領導，讓領導選出最滿意的知識點解析：暫無解析5、是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實。請結合所報考的崗位，談談對“明辨”的理解。標準答案：習近平總書記在與北大師生座談時，深情寄語廣大青年要“勤學、修德、明辨、篤實”。其中，“明辨”二字，對廣大青年乃至整個社會而言，具有極強的現(xiàn)實意義。當前，面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現(xiàn)象，一些人面對學業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量，一時有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經(jīng)歷。但關鍵是要學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩(wěn)重自持、從容自信、堅定自勵。一個國家、民族，善于明辨是非，善于決斷選擇，知道自己是誰，是從哪里來的，要到哪里去，想明白了、想對了，才會堅定不移朝著目標前進。在革命、建設、改革的各個重大歷史關頭，在一次次激烈的思想交鋒中，正是通過慎思明辨、去偽存真，不斷廓清思想迷霧，祛除價值混亂，我們才最終選擇了正確的中國特色社會主義道路，確立了社會主義核心價值觀，進而樹立起了強大的道路自信、制度自信、理論自信、文化自信公務員掌握著公共權力，公務員的價值取向如何，很大程度上決定了未來社會的價值取向。特別是青年公務員，倘若是非明、方向清、路子正，整個社會未來評判是非曲直的能力就能提升。因此，在未來的工作中，無論面對何種機遇和機緣，我都會堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入觀察民生萬象，學會獨立思考、理性審查、正確抉擇，做到慎思明辨、斷是非、曉得失、知榮辱；做到穩(wěn)重自持、從容自信、堅定自勵，對自己和青春負責，真正對國家和社會有所擔當。知識點解析：暫無解析公選（面試）模擬試卷第8套一、問答題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)1、如果這次你被單位錄取，但恰好一個平時你不愿意打交道的人成了你的同事，你會怎么處理?標準答案：在工作、生活中，我們應該做一個胸懷寬廣的人，不將個人情緒帶到工作中，一切以工作為重。既然我們成了同事，大家在一起工作肯定是以工作大局為重，一些無足輕重的個人矛盾也就不必放在心上。在這個共同目標的前提下，我會從以下幾個方面去處理和他的關系：第一，我會反思自己。雖然我平時不愿意和這名同事打交道，或許只是因為我們兩個人的性格存在差異，一時找不到共同話題，溝通較少，長此以往，導致彼此越來越生疏；也可能是我個人在某些事情上過于計較，給他留下了不好相處的印象。但是無論之前怎么樣，既然現(xiàn)在大家在一起工作，就應該主動和這位同事交流，不能因為之前的生疏就不溝通交流，影響工作的開展。第二，找個機會主動和這位同事溝通。跟這位同事說明，雖然我們倆之前交流的機會較少，但是對于他的情況我一直都有關注。對于自己疏于與同事的交流，要誠懇地向他道歉。今后，大家都是同事，有事情我們要及時地溝通。第三，在以后的工作中，無論是和這位同事還是其他同事都應該和睦相處，以真誠、踏實的態(tài)度努力和同事共同營造和諧的工作氛圍。即使是在工作之余，我們也可以一起出去打打球、聊聊天，在工作和生活中，我們都應該多交流，有難題大家要互相幫忙。知識點解析：暫無解析2、假如領導派你和一個與你有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這種情況你是如何處理的?請舉例說明。標準答案：第一問：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場、看待問題和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個與我有矛盾的同志一起出差，我會以工作大局為重，和同事坦誠、客觀地進行溝通交流，共同為完成好工作目標而努力。首先，我和同事以前有矛盾，可能是由于缺乏溝通交流，造成了工作上的分歧或誤會。我會坦然處之，在出差途中和辦理工作任務時與同事加強溝通，化解矛盾。其次，在旅途中，給予同事關心幫助，通過日常的瑣事，讓同事感到我對他的善意。最后，在出差處理的事務上，與同事探討解決方案，尊重同事的意見，要謙虛向同事請教，通過自己在生活和工作中的行動，化解我們的小矛盾，通過出差和同事形成和諧的關系。第二問：在日常生活中，我們也難免遇到和同事在工作中有矛盾的情況，比如我在單位做審計工作時，有位老同事比較較真，習慣用紙質稿復核數(shù)據(jù)，在我通過電子版審計之后，他堅持要用紙質稿再審一次，耽擱了一些時間，使我們之間存在一些不愉快。但在后來的工作中，我認識到每個人都有自己的工作作風，應該尊重老同事嚴謹、細致的工作態(tài)度。因此，我主動向老同事請教，并和他探討如何通過電子稿和紙稿讓我們的審計工作既高效又精準，和老同事成為了忘年交。我覺得只要在生活中關心同事，工作中互幫互助，一定能化解同事間的矛盾，和同事形成和諧的工作氛圍，從而也更利于合作。知識點解析：暫無解析3、一個同事經(jīng)常做本該你做的事，卻不做好他自己的分內(nèi)工作，你如何處理?標準答案：對于這種情況，我會平心靜氣地面對。首先，我并不會因此而對同事產(chǎn)生不良情緒，更不會因此而對我自己的工作有懈怠，我依舊會努力工作，做好自己的分內(nèi)之事。其次，我會分析原因，具體問題具體處理：有可能是單位內(nèi)部的權責劃分不明，導致同事對于自己的職責范圍并不清楚，所以會做本該由我做的事而忽略了本該由他做的事。如果是這樣，我會積極向上級提意見，通過文件的形式明確單位每個人的責任，讓大家各司其職。也有可能是同事本身心態(tài)上有問題，對于自己的工作不重視，而對我工作更感興趣，這種情況下，我就要和同事找機會好好談一談，向他說明我們各自的工作職責和范圍，告訴他每個人做好本職工作的重要性，并委婉表示他的這種行為對我們自身、單位都會產(chǎn)生不良影響，提示他一個人再強也是需要別人的協(xié)作和團結的，這樣才能把工作做得更好。最后，一方面我會繼續(xù)努力工作，做好自己的本職工作，并不斷找出自己的不足，完善自我；另一方面要和同事多交流、多配合，一起把工作做好。知識點解析：暫無解析4、你在單位里很能干，很受領導重視，但此時新來一同事，比你更有才能。那你將怎樣處理和他的關系?標準答案：單位需要不同性格、具有不同才能的人來開展各類工作，大家優(yōu)勢互補，才能讓單位工作和諧有序、蒸蒸日上。首先，所謂“能者為師”，新來的同事比我更有才能，我應該感到高興，能力強的同事肯定有很多值得我學習的地方，我會把握住這個學習的好機會，誠心誠意向他請教，取其長補己短。其次，俗話說得好“沒有最好，只有更好”。所以，我也并不會因為新同事比我更有才能而妄自菲薄，而是要在向新同事學習的同時，暗暗鼓勁向他看齊，與之展開公平的競爭，在競爭中相互促進，共同提高。再次，我要把新同事當作良師益友，當作標兵和榜樣，在工作中友好相處，在私下里成為好朋友，時常溝通、探討對工作的看法，互相提建議，取長補短，共同進步。最后，不僅要與新同事和能力強的同事經(jīng)常進行溝通，向他們學習，還需要和老同事保持交流，在全單位所有同事間形成一個和諧、友好的工作氛圍，大家共同為單位建設出力。知識點解析：暫無解析5、你與同事關系緊張，現(xiàn)在領導分派你們兩個人共同完成一件事情，你會怎么做?標準答案：我與同事關系緊張，說明我們在平時_丁作中缺乏溝通和交流，造成彼此間的不了解或是誤解。在這樣的情況下，我應該主動積極地去化解誤會，共同把工作做好。現(xiàn)在領導分派我們共同完成一件事，這正是一個促成我和同事關系融洽的好機會，我要好好與同事合作，使任務圓滿完成。首先，我會與該同事就工作任務進行溝通，共同制訂一個詳細的計劃。這期間如果我和同事的意見有分歧，只要不影響工作大局，我都會以尊重同事的意見為主。其次，在工作過程中，在完成自己任務的同時，我會時時與同事保持溝通，以保證我們的進度一致。其間，如果有我不熟悉的問題要虛心向同事請教，并懇請他對我的工作提出建議。通過嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和扎實的工作態(tài)度，讓同事轉變對我的看法。再次，在工作之余，我也會多和同事拉近距離，談談工作以外的事，讓同事改變對我的印象，發(fā)現(xiàn)我為人謙和、友善的品質。最后，在任務完成之后，和同事一起向領導匯報，要感謝同事對我們此次任務的貢獻以及他對我的無私幫助。通過此次任務與同事結下友誼，在以后的工作中共同為單位服務，為營造單位和諧的工作氛圍盡一份力。知識點解析：暫無解析6、領導交代一個任務讓你和小劉完成，領導采納了你的方案而小劉的方案沒被采用，領導讓小劉協(xié)助你，小劉對你不滿，你怎么辦?標準答案：良好的同事關系是各項工作高效開展的重要條件之一。在不影響工作的前提下，我會盡力處理好與小劉之間的關系，爭取一起把領導交辦的工作做好。首先，了解情況。由于我要和小劉一起完成這項工作，如果小劉對我一直懷有不滿情緒的話，勢必會影響工作進度，所以，當務之急是了解情況并積極消除小劉的負面情緒。我會全面了解小劉對我不滿的原因。其次，根據(jù)原因消除小劉的不良情緒。如果是小劉本來就對我有意見，我會反思自我，可能是因為我平時與他溝通太少，他對我有誤會，那么這種情況下我會利用這次合作的機會，主動與小劉多交流，增進彼此的了解，消除誤會。如果是因為我的方案被采納后，沒有注意小劉的情緒，我會在合作中更加照顧小劉的感受，充分尊重他。但如果是小劉本身的虛榮心作祟，因為他的方案沒有被采納而心有不甘，所以對我不滿，在這種情況下，我會委婉地跟小劉說明盡快把領導交代的工作做好的重要性，希望他以工作為重，然后在工作之余多找機會和他增進感情，增加我們之間的了解，消除他的不良情緒。最后，對于從自身找到的一些問題，我也會認真改正，在今后的工作中加以注意。我想，在做了以上工作之后，小劉對我的不