業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同書2024年

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方（受聘人員）：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，乙方向甲方提供勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責(zé)甲方的業(yè)務(wù)拓展、客戶維護及團隊管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司制度、業(yè)務(wù)流程及保密協(xié)議，維護甲方的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、業(yè)務(wù)提成等組成，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計算方式詳見附件。3.2乙方按國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方公司制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，雙方協(xié)商解決。4.2乙方按甲方公司制度享受相應(yīng)的休息休假待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同，確需變更、解除或終止的，應(yīng)提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）乙方嚴重違反甲方公司制度、業(yè)務(wù)流程及保密協(xié)議的；（2）乙方提供虛假個人信息，或者有欺詐行為的；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作的；（5）乙方在合同期內(nèi)曠工累計超過____天的。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為合同總金額的____%。6.2乙方在合同期內(nèi)因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.薪酬待遇詳細說明

2.崗位職責(zé)說明書

3.績效考核辦法

4.業(yè)務(wù)提成計算公式

5.社會保險繳納指南

6.公司制度匯編

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方嚴重違反甲方公司制度、業(yè)務(wù)流程及保密協(xié)議。

3.乙方提供虛假個人信息或有欺詐行為。

4.乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任。

5.乙方因病或傷殘不能從事原工作。

6.乙方在合同期內(nèi)曠工累計超過規(guī)定天數(shù)。

7.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利。

8.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費用的單位。

2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力的一方。

3.基本工資：指受聘人員按照合同約定獲得的固定薪酬。

4.績效獎金：指受聘人員根據(jù)工作績效獲得的額外薪酬。

5.業(yè)務(wù)提成：指受聘人員根據(jù)業(yè)務(wù)成果獲得的額外薪酬。

6.社會保險：指用人單位依法為受聘人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.曠工：指受聘人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定追究其違約責(zé)任；若系客觀原因，協(xié)商解決。

2.薪酬糾紛：查看附件薪酬待遇詳細說明，對照合同條款，協(xié)商解決。

3.績效考核不公：查看附件績效考核辦法，確認考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，如有異議，雙方協(xié)商解決。

4.業(yè)務(wù)提成計算爭議：查看附件業(yè)務(wù)提成計算公式，對照合同條款，協(xié)商解決。

5.社會保險繳納問題：查看附件社會保險繳納指南，對照合同條款，協(xié)商解決。

6.保密協(xié)議泄露：查看附件保密協(xié)議，確認泄露情形，按照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作條件和崗位。

2.乙方按照甲