人事委托代理合同(2024版)

人事委托代理合同(2024版)合同編號：__________人事委托代理合同（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他組織，需要對外招聘人才，提高招聘效率，降低招聘成本；乙方為專業(yè)的獵頭公司，具備提供人力資源服務的資質和能力。甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方委托乙方進行人才招聘等人事代理服務事宜，達成如下協(xié)議：一、人事代理服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，協(xié)助甲方進行人才招聘，包括但不僅限于搜集人才信息、篩選簡歷、組織面試、推薦候選人等。1.2乙方應按照甲方的要求，對候選人進行背景調(diào)查和資質審核，確保候選人符合甲方的招聘需求。1.3乙方應協(xié)助甲方辦理新員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理入職培訓等。1.4乙方應提供甲方所需的人力資源管理咨詢和建議，協(xié)助甲方完善人力資源管理體系。二、人事代理服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、人事代理服務費用3.1乙方按照甲方提供的招聘需求，向甲方收取一次性服務費，費用為人民幣____元整（大寫：____元整）。3.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如為新員工提供入職手續(xù)辦理、背景調(diào)查、資質審核等服務，甲方應支付乙方相應的服務費用，具體費用雙方協(xié)商確定。3.3甲方支付乙方服務費用后，乙方應及時提供相應的人事代理服務，確保甲方招聘工作的順利進行。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照甲方要求完成招聘任務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方獵頭公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方招聘需求說明書4.乙方服務費用明細表5.人才推薦報告6.背景調(diào)查報告7.入職手續(xù)辦理表格8.勞動合同模板9.社會保險繳納指南10.甲方人力資源管理體系相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成招聘任務，視為違約。2.乙方提供的候選人信息不真實、不準確，導致甲方招聘損失，視為違約。3.乙方未按照約定時間提供服務，或服務質量不符合約定，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。5.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲方未按照約定履行其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將一部分或全部人力資源管理事務委托給專業(yè)的服務機構進行處理。2.獵頭公司：指專門為企業(yè)尋找并推薦高級管理人員和專業(yè)技術人員的公司。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活，減輕勞動者負擔，通過立法強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期過長：提前規(guī)劃招聘流程，提高招聘效率，與乙方溝通確保及時提供優(yōu)質候選人。2.候選人質量不高：乙方應加強對候選人的篩選和評估，確保候選人符合甲方需求。3.保密泄露：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理，對涉及商業(yè)秘密的信息進行加密存儲。4.服務費用爭議：明確費用明細，雙方協(xié)商確定服務費用，避免產(chǎn)生糾紛。5.法律法規(guī)變化：關注國家法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整合同條款，確保合同合法有效。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘高級管理人員和專業(yè)技術人員。2.企業(yè)招聘量大，希望提高招聘效率。3.企業(yè)不具備專業(yè)人力資源管理能力，希望借助專業(yè)