員工合規(guī)承諾保證書與員工激勵(lì)機(jī)制

員工合規(guī)承諾保證書與員工激勵(lì)機(jī)制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方共同意愿，為明確乙方在甲方任職期間應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾保證書。一、合規(guī)承諾1.1乙方承諾，在其任職期間，將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方行業(yè)規(guī)范等相關(guān)規(guī)定。1.2乙方承諾，在其任職期間，將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，恪守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便謀取私利，不收受賄賂，不泄露甲方商業(yè)秘密。1.3乙方承諾，在其任職期間，將尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不侵犯甲方合法權(quán)益，不抄襲、剽竊或未經(jīng)授權(quán)使用甲方的技術(shù)成果、作品等。1.4乙方承諾，在其任職期間，將遵循甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密，非經(jīng)甲方書面同意，不向第三方披露。二、激勵(lì)機(jī)制2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果和貢獻(xiàn)，將給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)。2.2乙方在完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)后，甲方將按照約定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3甲方設(shè)立員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)及公司發(fā)展需要，為乙方提供股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)。2.4乙方在甲方任職期間，若違反本承諾保證書或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除勞動(dòng)合同。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本承諾保證書中的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2如乙方在任職期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。四、其他約定4.1本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方保密制度4.甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件5.乙方工作績效評估表6.乙方勞動(dòng)合同7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方行業(yè)規(guī)范等相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，收受賄賂，泄露甲方商業(yè)秘密，抄襲、剽竊或未經(jīng)授權(quán)使用甲方的技術(shù)成果、作品等，均視為違約行為。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，經(jīng)甲方書面同意外，向第三方披露，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。3.違約行為：指乙方違反本承諾保證書、甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同內(nèi)容有疑問或不解，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，由甲方提供相關(guān)解釋和說明。2.乙方在工作中遇到問題或困難，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門尋求幫助，解決問題。3.若乙方認(rèn)為甲方未履行合同約定的激勵(lì)機(jī)制，乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求甲方予以解決。4.若發(fā)生違約行為，甲方應(yīng)按照本承諾保證書及甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同前。2.甲方對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效考核、獎(jiǎng)懲