電商行業(yè)員工手冊

片第一章卷首語總經(jīng)理致辭 3第二章企業(yè)介紹 5公司簡介公司簡介.......................................................................5公司組織架構(gòu) 5企業(yè)文化 6第三章勞動條例招聘程序 7雇傭合約 7薪酬 9晉升與調(diào)動 9 10考勤 11假期管理 13 16第四章職場紀(jì)律服從原則 18職業(yè)禮儀 19 20保密責(zé)任 21第五章員工福利法定假期 22住宿 22 22社會保險 22津貼/賀金 23第六章獎懲條例獎勵 24 25第七章培訓(xùn)與發(fā)展職業(yè)發(fā)展方向 27學(xué)習(xí)成長 28第九章重要提示 29員工手冊簽收單 30總經(jīng)理致辭誠摯歡迎您加盟梧桐木業(yè)有限公司，當(dāng)您擁近幾年，我司在電商領(lǐng)域一直處于高速發(fā)展公司今天的建設(shè)和明天的發(fā)展，都需要大批每位員工平等的機(jī)會，無論您在哪個崗位，樂發(fā)掘。公司致力于培養(yǎng)熱愛電商行業(yè)、忠圖片【梧桐木業(yè)有限公司簡介】一、我們的愿景二、我們的使命三、我們的核心價值觀——四、我們的經(jīng)營理念——五、我們的人才理念六、企業(yè)管理理念——七、我們提倡和反對的行為——1、誠實(shí)正直2、尊重他人3、有責(zé)任心4、團(tuán)隊協(xié)作5、展示專業(yè)技能6、真誠服務(wù)7、溝通能力8、應(yīng)變能力9、分析能力10、持續(xù)改進(jìn)能力十、員工快樂工程：員工快樂了——客戶的利益就得到了保障；客戶快樂了益就得到了保障；股東快樂了——員工的利益就得到了保障。括本人工作經(jīng)歷、酬金、申請職位和其他要），斜；責(zé)權(quán)利相結(jié)合、目標(biāo)管理相結(jié)合，薪酬與個(業(yè)績提成、績效獎金、年福利津貼（各項(xiàng)福利、工齡津貼、高溫津貼、夜班津貼）（基本工資、崗位工【工作時間與延時工作（加班）】每周至少休息一天）”的月度或季度綜合工加班加點(diǎn)，員工須給予配合和支持；公司將根訓(xùn)，參加公司或部門（班組）為加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)所組織的各類活動均致的延時工作以及未經(jīng)過部門申請、綜合管理（2）上下班忘記打卡者，需于翌日填寫補(bǔ)卡申請卡/【假期管理】）；（2）產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或//////在試用期或試用期滿后，對不能勝任工作的【員工離職流程圖】3、責(zé)任——盡職盡責(zé)。上班期間要以飽滿的熱【職業(yè)禮儀】1、全體員工均有對公司內(nèi)部所有經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)管理、合同文書、流程制度等內(nèi)部管2、任何員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司的一切方針策略、薪金制度、業(yè)務(wù)動態(tài)、銷售狀況、財務(wù)狀況、各種報表、通訊錄及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料等。3、凡對新聞界，統(tǒng)計調(diào)查單位提供經(jīng)營、投資業(yè)務(wù)等數(shù)據(jù)的，必須上報綜合管理部，并按規(guī)定程序申報授權(quán)。4、未避免公司資料被競爭對手竊取，公司員工應(yīng)在洽談室或會議室等公共場合接待客5、公司實(shí)行薪酬保密制度，全體員工均不能私自打探或相互交流各自或其他同事的薪6、當(dāng)日工作結(jié)束或因事離開辦公室時，應(yīng)將辦公桌上的資料，文件收納歸位，辦公電腦調(diào)至待機(jī)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，鎖好抽屜、文件柜、辦公室房門后方離開。【住宿】供住宿（員工須遵守住宿規(guī)定、自行承擔(dān)水電【團(tuán)隊建設(shè)】【社會保險】【津貼】【賀金