高級管理崗位聘用合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

高級管理崗位聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3高級管理崗位2.合同期限2.1聘期2.2試用期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作目標(biāo)3.3工作地點(diǎn)4.勞動報(bào)酬4.1薪資待遇4.2獎金4.3福利4.4支付方式5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2晉升機(jī)制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3違約金8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1社會保險10.2勞動爭議處理10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約12.不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定12.2不可抗力后果的處理13.合同的份數(shù)和保管13.1合同副本13.2合同保管14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3高級管理崗位：乙方被聘用的崗位為【具體崗位名稱】，屬于甲方的高級管理崗位。2.合同期限2.1聘期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘期為【聘期年數(shù)】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2試用期：乙方入職后，甲方給予乙方【試用期月數(shù)】個月的試用期。3.工作內(nèi)容與職責(zé)（1）【崗位職責(zé)一】（2）【崗位職責(zé)二】（3）【崗位職責(zé)三】……（1）【工作目標(biāo)一】（2）【工作目標(biāo)二】（3）【工作目標(biāo)三】……3.3工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。4.勞動報(bào)酬4.1薪資待遇：乙方的月薪資為【薪資數(shù)額】，甲方按月支付乙方薪資。4.2獎金：乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得年度獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為【獎金數(shù)額】或根據(jù)甲方制定的獎金制度執(zhí)行。（1）【福利一】（2）【福利二】（3）【福利三】……4.4支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方薪資和獎金。5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會：甲方提供給乙方定期的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會。5.2晉升機(jī)制：甲方設(shè)有明確的晉升機(jī)制，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，有晉升的機(jī)會。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后【保密期限年數(shù)】年內(nèi)繼續(xù)有效。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的中級人民法院提起仲裁。8.4法律途徑：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)通過法律途徑解決爭議。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更：合同履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。（2）甲方解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】天通知乙方。（3）乙方解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】天以書面形式通知甲方。10.其他約定10.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。10.2勞動爭議處理：本合同的勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.違約責(zé)任11.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。12.不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力后果的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.合同的份數(shù)和保管13.1合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，如合同遺失或損壞，應(yīng)及時通知對方。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響其他條款的執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高級管理崗位說明書詳細(xì)說明乙方在高級管理崗位上的職責(zé)、工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成、獎金計(jì)算方式以及福利項(xiàng)目等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件五：晉升機(jī)制說明詳細(xì)說明甲方的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及乙方如何通過績效評估和能力考核獲得晉升機(jī)會。附件六：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險項(xiàng)目、繳費(fèi)比例和待遇享受等內(nèi)容。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有，并詳細(xì)列出知識產(chǎn)權(quán)的范圍。附件八：合同變更、解除和終止的申請流程詳細(xì)說明合同變更、解除和終止的申請條件、程序以及相關(guān)通知期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。違約行為二：違反保密義務(wù)示例：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因泄露秘密遭受的損失。違約行為三：違反合同中的其他特定條款示例：乙方未經(jīng)甲方同意，接受與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)的聘用。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方違反約定遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞一：高級管理崗位解釋：指在甲方公司中具有一定決策權(quán)和管理職責(zé)的崗位，負(fù)責(zé)公司的重要業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理。法律名詞二：試用期解釋：指乙方在正式入職后，甲方對其工作進(jìn)行考察的期限，通常為【試用期月數(shù)】個月。法律名詞三：違約金解釋：指違約方因違反合同約定而向守約方支付的賠償金，用以彌補(bǔ)守約方因此遭受的損失。法律名詞四：不可抗力解釋：指不能預(yù)見、不能避