新企業(yè)所得稅法對(duì)企業(yè)的影響及對(duì)策研究-以珠江委技術(shù)咨詢中心為例

ResearchontheInfluenceandCountermeasuresoftheNewEnterpriseIncomeTaxLawonEnterprises—TakethePearlRiverCommissionTechnicalAdvisoryCentreasanexampleAbstract:withthecontinuousdevelopmentofChina'seconomy,thesystemoflawsandregulationsofChina'smarketeconomyisgraduallydevelopingandperfecting.Intheprocessofeconomicdevelopment,taxationplaysavitalroleinthedevelopmentofanenterprise'soperation.Themainbodyofourcountry'smarketeconomysystemisconstantlyenriched,theoriginalenterpriseincometaxlawhasbeenunabletomeetthecurrentdevelopmentrequirementsofourcountry,in2008,ourcountryfirstrevisedtheenterpriseincometaxlaw,andin2019,theenterpriseincometaxlawwasrevisedagain.Inordertoachievethegoalofmaximizingtheprofitsofenterprises,enterprisesshouldfullyanalyzethechangesandeffectsoftaxpolicyenvironment,andputforwardcomprehensivemanagementcountermeasures.Basedonthenewenterpriseincometaxlaw,thispaperdiscusseshowenterprisesshouldcarryoutcomprehensivemanagement,takingthetechnicalconsultingcenterofthePearlRiverCommissionasanexample,combiningwiththespecificsituationofenterprises,comparesandanalyzestheinfluenceofnewandoldtaxpoliciesonenterprises,furtheranalyzesthereasonexistingintheconsultingcenter,andputsforwardtheoptimizationsuggestionsofcomprehensivemanagementcountermeasures.Keywords:newenterpriseincometaxlaw,impactanalysis,comprehensivemanagementcountermeasure,optimizationsuggestion. 目錄TOC\o"1-3"\h\u1緒論 緒論1.1研究背景和意義1.1.1本課題的研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國原有的稅收政策已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，所以我國開展了進(jìn)行新一輪的稅法改革。2008年，為了對(duì)我國企業(yè)所得稅法不斷優(yōu)化，借鑒了國際上優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，我國第一次對(duì)原來的企業(yè)所得稅法進(jìn)行了修改。經(jīng)過在此之后的十年發(fā)展，我國再一次根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀又對(duì)企業(yè)所得稅法再一次進(jìn)行了修訂。2018年，根據(jù)新的形勢(shì)的需要，我國重新修訂了原有的企業(yè)所得稅法，并先后出臺(tái)了企業(yè)所得稅法實(shí)施條例等相關(guān)的稅收法規(guī)，稅務(wù)等部門及時(shí)配套了一系列具體的稅收政策，對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本、費(fèi)用等方面的規(guī)定也做出了新的調(diào)整，降低了企業(yè)的成本；加大了企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的扣除，提高了企業(yè)家自發(fā)創(chuàng)新、加快企業(yè)升級(jí)的動(dòng)力，為創(chuàng)新型、環(huán)保型、公益型的企業(yè)提供制度支持，制定了稅收優(yōu)惠政策；進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，優(yōu)化了國家的營商環(huán)境等等，建立了有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)合理、公平規(guī)范的企業(yè)所得稅制度體系，為各類企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。1.1.2本課題的研究意義稅收對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著很重要的作用，不同的企業(yè)可能適用不同稅率，企業(yè)的主要業(yè)務(wù)如何劃分也會(huì)對(duì)企業(yè)的稅負(fù)產(chǎn)生一定的影響，從而直接關(guān)系到企業(yè)的利潤。新的企業(yè)所得稅法出臺(tái)，對(duì)不同企業(yè)產(chǎn)生了不同方面和不同程度的影響，根據(jù)其影響要提出不同的具體優(yōu)化措施。企業(yè)在制定綜合管理對(duì)策時(shí)，應(yīng)該在符合新企業(yè)所得稅法的條件下，并且從企業(yè)自身特點(diǎn)出發(fā)來對(duì)綜合管理對(duì)策進(jìn)行謀劃。綜合管理的優(yōu)化措施在滿足給企業(yè)帶來綜合效益的同時(shí)，也不能忽略可能產(chǎn)生的社會(huì)效益。謀劃方案還應(yīng)落實(shí)到財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)之中，融合形成綜合的管理對(duì)策，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在滿足新企業(yè)所得稅法要求下，合理合法選擇適合企業(yè)自身的謀劃方案方案，可以降低企業(yè)當(dāng)期現(xiàn)金流出額，延遲未來現(xiàn)金流出。這樣可以大幅度增加企業(yè)的稅后利潤所得，實(shí)現(xiàn)利益最大化；有利于提高企業(yè)依法納稅意識(shí)及財(cái)務(wù)管理能力，從而優(yōu)化財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營管理措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展的實(shí)力。1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1國外研究西方發(fā)達(dá)國家學(xué)者對(duì)基于稅法框架下對(duì)企業(yè)的影響及對(duì)策研究較早，最早開始有人提出這個(gè)理念是在1925年，英國的一名上議院成員首次提出“納稅籌劃”的理念。此后西方稅務(wù)籌劃及管理理論在稅收實(shí)踐的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來，稅收籌劃及管理理論體系也在隨著市場(chǎng)法制的不斷完善而得到不斷的發(fā)展與完善。美國的一名學(xué)者M(jìn)eigs（1984）仔細(xì)對(duì)企業(yè)的稅務(wù)及管理籌劃活動(dòng)進(jìn)行了深入研究，并概括為：是一種企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，思考如何對(duì)企業(yè)稅收活動(dòng)進(jìn)行籌劃，盡量減少企業(yè)繳納的稅款，達(dá)到降低企業(yè)稅負(fù)的經(jīng)濟(jì)管理行為。Meigs表示，降低稅負(fù)、推遲納稅時(shí)間的發(fā)生是企業(yè)在設(shè)計(jì)稅務(wù)籌劃及管理方案最終要達(dá)到的目的。MyronScholes和MarkWolfson(1992)整理并分析了稅收籌劃對(duì)企業(yè)造成的影響，并且強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理方案要是有效的。他們提出，企業(yè)進(jìn)行管理對(duì)策籌劃過程中，要在考慮交易成本的基礎(chǔ)上，綜合參考顯性及隱性稅收等因素，以達(dá)到稅務(wù)籌劃及管理目標(biāo)。Palmer(2010)表示，所得稅遞延成本和收入會(huì)在一定程度上，對(duì)企業(yè)的決策產(chǎn)生影響。例如固定資產(chǎn)折舊產(chǎn)生的費(fèi)用、因?yàn)殇N售確認(rèn)時(shí)間的不同而產(chǎn)生不同的銷售收入，這些費(fèi)用是在企業(yè)運(yùn)作的過程中不可忽略的部分，企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該好好地進(jìn)行稅收及管理籌劃。Christopher和Armstrong(2012)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在稅收及管理籌劃的過程不能違背稅法的原則及具體的規(guī)定，同時(shí)應(yīng)該將稅收籌劃和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求做好相關(guān)的會(huì)計(jì)工作。Maclean（2013）提出，企業(yè)降低成本、提高企業(yè)利潤的最有效方法就是進(jìn)行稅收籌劃集管理。他認(rèn)為，應(yīng)該將稅收籌劃的具體措施和市場(chǎng)營銷的策略相結(jié)合，這樣會(huì)發(fā)揮更大效益。文中還表示，企業(yè)可以將工作流程中沒有那么重要的環(huán)節(jié)交給外包公司，這一舉措可大大減少減少企業(yè)在生產(chǎn)上耗費(fèi)的成本，降低應(yīng)納稅額。T.Nicolaisen（2013）在對(duì)企業(yè)的納稅風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行研究時(shí)，提出了自己的觀點(diǎn)。他表示，企業(yè)在稅收及管理籌劃過程中要重視規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)納稅成本以實(shí)現(xiàn)更高的企業(yè)利潤。1.2.2國內(nèi)研究在20世紀(jì)90年代中期，我國學(xué)者開始基于稅法下對(duì)企業(yè)的影響及對(duì)策問題研究，并在實(shí)踐中逐步探索納稅籌劃。曾一龍(2007)發(fā)表了文章，文中闡述了稅收籌劃及管理機(jī)制的目標(biāo)。他較系統(tǒng)分析了稅務(wù)籌劃的形成、運(yùn)行、評(píng)價(jià)和監(jiān)控，對(duì)此進(jìn)行深入研究，提出在考慮稅務(wù)籌劃問題時(shí)，要從國家層面和企業(yè)層面多角度考慮，共同實(shí)現(xiàn)國家利益和企業(yè)利益的局面。蓋地則(2008)對(duì)收籌劃及管理與避稅之間的關(guān)系提出了自己的看法，蓋地蓋地.避稅與特別納稅調(diào)整[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2008(22):15-17.王燕芬(2009)仔細(xì)分析了企業(yè)所得稅和企業(yè)利潤之間的關(guān)系，王艷芬提到，王燕芬王燕芬.淺析新企業(yè)所得稅法下的企業(yè)納稅籌劃[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009(21):40-41.葉旭雯和張花思(2013)分析研究了2008年的企業(yè)所得稅法對(duì)內(nèi)外資企業(yè)產(chǎn)生的不同影響。她們認(rèn)為，2008年的企業(yè)所得稅法減少了內(nèi)資企業(yè)的稅負(fù),對(duì)企業(yè)進(jìn)行人才的引進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等方面有正面影響；而外資企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)所得稅法的具體內(nèi)容來進(jìn)行企業(yè)改革,以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。李芬(2015)表示，2008年新稅法對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了較大的影響,主要表現(xiàn)在：實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平稅收、降低了中小企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)和對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有了更高要求這三個(gè)方面。因此，合理籌劃稅收應(yīng)成為中小企業(yè)關(guān)注的重要問題。張英輝（2020）對(duì)企業(yè)所得稅稅收籌劃及管理涉及到的固定資產(chǎn)折舊、存貨計(jì)劃方法等內(nèi)容進(jìn)行詳盡探討。張英輝張英輝.企業(yè)所得稅納稅籌劃中的會(huì)計(jì)處理及應(yīng)用初探[J].中外企業(yè)家,2020(08):21.1.3研究方法和內(nèi)容1.3.1研究方法本文的研究方法主要包括對(duì)比分析法、實(shí)證研究和文獻(xiàn)研究法等。1.對(duì)比分析法：通過分析企業(yè)在所得稅法條款進(jìn)行修訂后的各個(gè)時(shí)間段的財(cái)務(wù)報(bào)表中的相關(guān)指標(biāo)與該企業(yè)其他年度的相關(guān)資料進(jìn)行對(duì)比，用對(duì)比分析出來的結(jié)果進(jìn)一步分析新舊稅收政策對(duì)企業(yè)的影響。2.實(shí)證研究法：對(duì)獲取的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，通過采集的大量事實(shí)數(shù)據(jù)和所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況分析來發(fā)現(xiàn)理論依據(jù)，并通過對(duì)研究該具體企業(yè)利潤數(shù)據(jù)進(jìn)行現(xiàn)狀分析，從利潤報(bào)表數(shù)據(jù)及各種主要數(shù)據(jù)開展調(diào)查研究，從而得出的結(jié)論作為本文的主要論據(jù)。3.文獻(xiàn)研究法：通過查閱相關(guān)的文獻(xiàn)，搜集在所得稅法改革之后的相關(guān)研究文獻(xiàn)，得出新舊所得稅法下對(duì)企業(yè)影響的側(cè)重點(diǎn)，從而更好了解所研究的重點(diǎn)。1.3.2研究?jī)?nèi)容本論文具體內(nèi)容安排如下：第1章：緒論。介紹本課題的研究背景、意義，述說國內(nèi)外基于稅法框架下對(duì)企業(yè)的影響及對(duì)策研究。闡述本課題的研究方法和內(nèi)容。第2章：相關(guān)理論分析。本章首先簡(jiǎn)要介紹新企業(yè)所得稅法及新舊所得稅法之間的變化，并對(duì)企業(yè)綜合管理對(duì)策進(jìn)行思路探討。第3章：珠江委技術(shù)咨詢中心概況。本章節(jié)介紹了珠江委技術(shù)咨詢中心的背景和具體情況，分析新舊稅收政策對(duì)珠江委技術(shù)咨詢中心的影響，并進(jìn)一步闡述基于新企業(yè)所得稅法下企業(yè)綜合管理中存在的不足。第4章：以珠江委技術(shù)咨詢中心為例分析綜合管理對(duì)策的優(yōu)化建議。本章主要是根據(jù)珠江委技術(shù)咨詢中心的具體情況，按照謀劃方向及要求，在人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營及生產(chǎn)管理等方面提出了相對(duì)應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。第5章：總結(jié)。主要是對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，通過對(duì)新企業(yè)所得稅法對(duì)珠江委技術(shù)咨詢中心的影響及對(duì)策的綜合分析，提出建議。2新企業(yè)所得稅法的理論概述2.1新企業(yè)所得稅法主要內(nèi)容2018年12月29日最新修改的企業(yè)所得稅法規(guī)定，對(duì)在境內(nèi)和境外的企業(yè)都實(shí)行25%的稅率；對(duì)稅前扣除做出部分改變和詳細(xì)規(guī)定；對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)扣除方面的規(guī)定也做出了新的改變；新所得稅法提高了研究開發(fā)費(fèi)用的加計(jì)扣除標(biāo)準(zhǔn)；為創(chuàng)新型、環(huán)保型、公益型的企業(yè)提供制度支持，制定了稅收優(yōu)惠政策。2.2新舊企業(yè)所得稅法差異對(duì)比從2008年到2018年的這十年中，新舊企業(yè)所得稅法及政策主要有以下的變化：2018年企業(yè)所得稅法提高了研發(fā)費(fèi)用扣除比例。新政策與原政策相比，研發(fā)費(fèi)扣除比例由原來的150%調(diào)整到175%，即據(jù)實(shí)扣除規(guī)定不變，而加計(jì)扣除比例由50%提高到75%。小微利企業(yè)原政策按20%稅率計(jì)稅，新政策采取了分段優(yōu)惠的政策，對(duì)小于100萬元的部分，減按25%計(jì)取稅基，再20%稅率計(jì)算;對(duì)于大于100萬元而小于300萬元的部分，減按50%計(jì)取稅基，再以20%稅率計(jì)算。固定資產(chǎn)折舊調(diào)整更大，允許一次性據(jù)實(shí)扣除，而無需分年度采用直線法計(jì)取折舊，但前提是對(duì)于購買設(shè)備、器具單價(jià)不超過500萬元。對(duì)于員工的教育經(jīng)費(fèi)少于或等于工薪額度允許扣除的比例由原政策規(guī)定的2.5%部分提高到8%。2.3基于新企業(yè)所得稅法綜合管理對(duì)策的思路探討2.3.1利用特定企業(yè)的稅收優(yōu)惠進(jìn)行謀劃除了高新技術(shù)企業(yè)可以采用15%的稅率，其他普通的企業(yè)稅率為25%，小型微利企業(yè)則采用分段稅率的計(jì)稅方式，對(duì)小于100萬元的部分，減按25%計(jì)取稅基，再20%稅率計(jì)算;對(duì)于大于100萬元而小于300萬元的部分，減按50%計(jì)取稅基，再以20%稅率計(jì)算。不同稅率的選擇對(duì)企業(yè)的納稅所得額產(chǎn)生很大的影響。所以，企業(yè)稅務(wù)謀劃的其中一條思路應(yīng)通過降低企業(yè)的稅率入手，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)、特點(diǎn)及構(gòu)成和每年的企業(yè)利潤總額等因素進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析，明確企業(yè)類型，判斷可以選擇哪一種稅率，選擇對(duì)企業(yè)更加有利的稅率，從而減少企業(yè)所得稅。2.3.2利用扣除項(xiàng)目進(jìn)行謀劃減少應(yīng)納稅額主要從兩個(gè)方面入手，一是減少當(dāng)期的收入總額，二是增加扣除項(xiàng)。從減少當(dāng)期收入總額的角度來減少應(yīng)納稅額，就是通過對(duì)稅務(wù)的謀劃來延遲銷售收入確認(rèn)時(shí)間，以減少當(dāng)期收入總額，這個(gè)方法的效果不大。所以，增加扣除項(xiàng)是減少企業(yè)所得稅的主要籌劃途徑。根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅稅額時(shí)，與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)合理支出，可以在稅前扣除。企業(yè)所得稅法對(duì)工資、廣告費(fèi)、宣傳費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)用等扣除標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的業(yè)務(wù)、費(fèi)用支出的特點(diǎn)進(jìn)行謀劃，合理正確地劃分費(fèi)用項(xiàng)達(dá)到增加企業(yè)所得稅法允許的扣除項(xiàng)目的目的，減少企業(yè)的應(yīng)納稅額,從而減少應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅。2.3.3根據(jù)稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行謀劃國家對(duì)于特定的企業(yè)如高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)相關(guān)企業(yè)、先進(jìn)產(chǎn)業(yè)等具有很大外部特性的企業(yè)給予了相關(guān)的優(yōu)惠政策。企業(yè)所得稅法研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際扣除比例由150%提高到175%；對(duì)農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)項(xiàng)目以及遠(yuǎn)洋捕撈、農(nóng)產(chǎn)品、中藥材、牲畜飼養(yǎng)等方面國家給予了重大的優(yōu)惠政策支持，給這部分的項(xiàng)目給予免稅，以促進(jìn)關(guān)于國家基礎(chǔ)民生的相關(guān)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的籌劃要充分利用國家的相關(guān)優(yōu)惠稅收政策，在企業(yè)主營業(yè)務(wù)中，有符合國家規(guī)定的免征稅項(xiàng)目的，要將這一部分進(jìn)行謀劃，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人要利用國家稅收優(yōu)惠政策，正確進(jìn)行申報(bào)。2.3.4將綜合管理對(duì)策籌劃貫穿于企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)在進(jìn)行綜合管理對(duì)策謀劃時(shí)，要以減少繳納稅收為目的，并將稅務(wù)的謀劃綜合落實(shí)到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營管理全過程，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及利益最大化；既要追求企業(yè)的短期效益，也要兼顧長(zhǎng)期效益。同時(shí)，既要注重實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體效益，不能光顧著眼前的局部的利益。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅后利潤的最大化，減少所得稅的支出，就必須仔細(xì)研究相關(guān)所得稅法律法規(guī)，在企業(yè)所得稅法的規(guī)定下，將綜合管理對(duì)策籌劃活動(dòng)的設(shè)計(jì)貫穿于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)里去。在事前，做好管理預(yù)測(cè)，制定具體方案計(jì)劃，完善合同管理；事中，通過對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生事項(xiàng)的稅率和稅基兩個(gè)不同方面所涉及到的稅收優(yōu)惠政策的設(shè)計(jì)，進(jìn)行管理對(duì)策謀劃設(shè)計(jì)；事后，做好工作的歸納總結(jié)，為優(yōu)化下一期的綜合管理方案積累經(jīng)驗(yàn)。3.新企業(yè)所得稅法對(duì)珠江委技術(shù)咨詢中心的影響分析3.1珠江委技術(shù)咨詢中心的背景介紹水利部珠江水利委員會(huì)技術(shù)咨詢中心主要從事水利方面工程設(shè)計(jì)、咨詢?cè)u(píng)估等業(yè)務(wù)，達(dá)到高新技術(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有職工總數(shù)115人，其中絕大多數(shù)具有專業(yè)技術(shù)職稱，本科以上學(xué)歷員工占全體職工總數(shù)73%。咨詢中心的業(yè)務(wù)范圍廣泛、門類齊全，主要有：涉及到水利、水電、通信信息、生態(tài)環(huán)境工程等領(lǐng)域。咨詢中心屬于高新技術(shù)企業(yè)，有輕資產(chǎn)、項(xiàng)目周期較長(zhǎng)、成本以人工成本為主的特點(diǎn)?？梢韵硎車覍?duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，因?yàn)樽稍冎行囊宰稍儭⒃O(shè)計(jì)方面的業(yè)務(wù)為主，所以收入以項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)等收入為主，成本主要以人工成本、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等項(xiàng)目為主，其他費(fèi)用相對(duì)較少。因?yàn)轫?xiàng)目具有耗費(fèi)時(shí)間多、周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，一般要耗費(fèi)3-4年的時(shí)間才能夠真正結(jié)束一個(gè)項(xiàng)目，所以也經(jīng)常容易會(huì)遇到項(xiàng)目款項(xiàng)拖欠、難以收回的情況。3.2新企業(yè)所得稅法對(duì)珠江委技術(shù)咨詢中心的影響3.2.1稅率的影響咨詢中心是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)所得稅稅率為15%。咨詢中心2017年-2019年的應(yīng)納稅所得額分別為4，000，000.00元、3，884，855.67元和3，435，482.44元，采用15%的稅率納稅，那么咨詢中心2017-2019年的應(yīng)納稅額分別為600，000.00元、582，728.35元和515，322.37元。新企業(yè)所得稅法實(shí)施減半征稅政策，扣除的比例也有所提高。新企業(yè)所得稅法規(guī)定了資產(chǎn)總額、年應(yīng)納稅所得額和從業(yè)人數(shù)等三個(gè)小型微利企業(yè)的具體要求（分別為小于5000萬元、小于或等于300萬元和不多于300人）。咨詢中心現(xiàn)有職工115人，總資產(chǎn)39，440，000.30元，滿足小型微利企業(yè)的其中兩個(gè)條件。因?yàn)榇隧?xiàng)政策是從2019年開始實(shí)施，如果2019年咨詢中心的應(yīng)納稅為3，000，000元，這樣就可使咨詢中心符合小型微利企業(yè)的條件，改變后咨詢中心2019年的應(yīng)納稅額為250，000元。如表3.1所示，新舊所得稅法相關(guān)稅率的改變對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了較大的影響，新企業(yè)所得稅法改變后咨詢中心2019年的應(yīng)納稅所得額比改變前減少了435,482.44元，相應(yīng)減少的應(yīng)納稅額為265,322,35元。表3.1:咨詢中心2017-2019年企業(yè)所得稅計(jì)算表單位：元201720182019應(yīng)納所得稅額舊所得稅法4,000,000.003,884,855.673,435,482.44新所得稅法4,000,000.003,884,855.673,000,000.00差額435,482.44應(yīng)納稅額舊所得稅法600,000.00582,728.35515,322.37新所得稅法600,000.00582,728.35250,000.00差額265,322.373.2.2研發(fā)費(fèi)用的影響表3.2:咨詢中心2017-2019年研究開發(fā)費(fèi)用相關(guān)計(jì)算表單位：元項(xiàng)目\年份201720182019研發(fā)費(fèi)用7,771,211.005,955,772.635,875,440.42舊所得稅法稅前扣除11,656,816.508,933,658.958,813,160.63新所得稅法稅前扣除10,422,602.1010,282,020.74差額1,488,943.161,468,860.11表3.2是咨詢中心2017-2019年的研究開發(fā)費(fèi)用相關(guān)計(jì)算表，從表格數(shù)據(jù)中可以看出，咨詢中心2017-2019年在研究開發(fā)費(fèi)用上的支出費(fèi)用在逐年減少。2018年對(duì)我國高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)繳納的所得稅的政策進(jìn)行了修訂，規(guī)定企業(yè)的研究開發(fā)費(fèi)首先按照實(shí)際發(fā)生全額扣除，其次在此基礎(chǔ)上加計(jì)扣除，由原政策規(guī)定的50%提高到75%。2017年咨詢中心的研發(fā)費(fèi)用為7,771,211.00元,采用原所得稅法規(guī)定的150%稅前扣除比例,可以扣的金額為11,656,816.50元。從2018年開始,咨詢中心可以采用新的所得稅法規(guī)定,2018、2019年的研發(fā)費(fèi)用分別為5,955,772.63元和5,875,440.42元,可以扣的金額為10,422,602.10元和10,282,020.74元，和原政策的規(guī)定扣除比例相比，差額分別為1,488,943.16元和1,468,860.11元。新舊企業(yè)所得稅法關(guān)于研發(fā)費(fèi)用的改變對(duì)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的扣除產(chǎn)生較大的影響。3.2.3固定資產(chǎn)的影響表3.3咨詢中心地勘設(shè)備在新舊政策下折舊變化表單位：元固定資產(chǎn)原值折舊年限凈殘值年折舊額舊所得稅法4,875,367.915487,536.79926,319.90新所得稅法4,875,367.9114,875,367.91差額3,949,048.012018年，國家對(duì)企業(yè)所得稅法中的固定資產(chǎn)折舊相關(guān)政策做出了修改。咨詢中心在2018年根據(jù)工作需求購買了一臺(tái)新的地勘設(shè)備（不含維修及后臺(tái)處理軟件），如果按照原政策的規(guī)定，在沒有對(duì)固定資產(chǎn)折舊的政策進(jìn)行改變之前，這項(xiàng)地勘設(shè)備要分5年進(jìn)行折舊，如表3.4所示，每年將產(chǎn)生926,319.90元的折舊額。由于新政策的修訂，這項(xiàng)地勘設(shè)備不用多年進(jìn)行折舊，可以一次性進(jìn)行扣除，這項(xiàng)測(cè)量?jī)x器的固定資產(chǎn)原值為4,875,367.91元，可以僅僅在購買的當(dāng)年一次性地扣除4,875,367.91元，與原政策相比，相當(dāng)于減少了3,949,048.01元的折舊費(fèi)。在所得稅法的變化下，僅僅這樣的一項(xiàng)儀器，就可以為咨詢中心節(jié)省下3,949,048.01元的費(fèi)用，咨詢中心每年都需要購置一定量的機(jī)器設(shè)備，從總的數(shù)額來看，這將會(huì)產(chǎn)生較大的成本扣除，新企業(yè)所得稅法對(duì)于固定資產(chǎn)折舊相關(guān)政策的修改，對(duì)于咨詢中心有不可忽視的影響。3.2.4教育經(jīng)費(fèi)的影響表3.4咨詢中心員工教育經(jīng)費(fèi)當(dāng)年扣除額變化對(duì)比表單位：元工資薪金總額當(dāng)年允許扣除額舊所得稅法23,010,000.00575,250.00新所得稅法23,010,000.001,840,800.00差額1,265,550.002018年，國家對(duì)新企業(yè)所得稅法中企業(yè)員工的教育經(jīng)費(fèi)當(dāng)年扣除做出了新的調(diào)整。咨詢中心員工的工資薪金總額為23,010,000.00元，如果按照原政策的規(guī)定，當(dāng)年咨詢中心對(duì)員工教育經(jīng)費(fèi)的扣除額不能超過575,250.00元，也就是總額的2.5%，2018年經(jīng)過了調(diào)整之后，咨詢中心員工教育經(jīng)費(fèi)當(dāng)年允許的扣除數(shù)額為1,840,800.00元，也就是總額的8%，這一政策的改變所產(chǎn)生的差額為1,265,550.00元。咨詢中心的現(xiàn)有職工為115人，這項(xiàng)政策的調(diào)整相當(dāng)于為企業(yè)在對(duì)員工所耗費(fèi)的支出上人均節(jié)省了11,004.78元，對(duì)于每一個(gè)企業(yè)員工來說，在就業(yè)后的再教育對(duì)企業(yè)的發(fā)展一定程度上奠定了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?，這項(xiàng)支出是必不可少的，新企業(yè)所得稅法對(duì)員工教育經(jīng)費(fèi)允許扣除額的提高，對(duì)企業(yè)當(dāng)年度稅額的減少乃至今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都起著較大的影響。3.3原因分析3.3.1沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃咨詢中心現(xiàn)有職工115人,資產(chǎn)總額為39，445，320.00元，2019年應(yīng)納稅總額為3,435,482.44元。2019年新稅法規(guī)定的滿足小型微利企業(yè)的三個(gè)條件中，咨詢中心滿足了其中規(guī)定從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額的兩個(gè)條件。咨詢中心無法認(rèn)定小型微利企業(yè)的原因是沒有對(duì)企業(yè)的稅率提前進(jìn)行籌劃。咨詢中心對(duì)每年的利潤營業(yè)收入等指標(biāo)存在一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，從減少稅負(fù)的角度來看，應(yīng)納稅所得額和采用稅率當(dāng)然是越低越好，可是當(dāng)應(yīng)納稅所得額太低時(shí)，就可能導(dǎo)致收入和費(fèi)用支出等各項(xiàng)指標(biāo)存在不符合企業(yè)規(guī)定的核標(biāo)準(zhǔn)的情況，就無法光從追求減少稅收的這一角度出發(fā)來進(jìn)行籌劃，這是咨詢中心沒有對(duì)年應(yīng)納稅所得額進(jìn)行籌劃的一個(gè)重要原因。企業(yè)的應(yīng)納稅所得額由企業(yè)年應(yīng)稅收入減去各項(xiàng)費(fèi)用支出得到，咨詢中心沒有對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行系統(tǒng)的管理，沒有事先籌劃收入的確認(rèn)時(shí)間，導(dǎo)致收入存在偏高的情況，從而直接增大了年應(yīng)納稅所得額。咨詢中心沒有對(duì)稅率籌劃的原因主要體現(xiàn)在以上的兩點(diǎn)，從而無法采用更加低的稅率來繳納企業(yè)所得稅。3.3.2對(duì)研發(fā)費(fèi)用投入不夠重視我國大力鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)的研發(fā)，由原政策規(guī)定的扣除比例150%提高到新政策的175%，因此在政策上，制定稅收優(yōu)惠政策以促進(jìn)企業(yè)加大研究開發(fā)投入，企業(yè)加大研發(fā)投入越大，對(duì)企業(yè)的影響差異收益越大。林坤明.高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)所得稅籌劃要點(diǎn)研究[J].納稅,2019,13(34):39+42.企業(yè)進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用的投入可以提高企業(yè)科研水平，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而研究開發(fā)新技術(shù)對(duì)企業(yè)的專業(yè)人員的素質(zhì)有著較高的要求。由于林坤明.高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)所得稅籌劃要點(diǎn)研究[J].納稅,2019,13(34):39+42.3.3.3忽視固定資產(chǎn)折舊產(chǎn)生的稅負(fù)差異我國的企業(yè)所得稅法對(duì)固定資產(chǎn)的折舊相關(guān)的政策在2018年做出了較大的改進(jìn)，原政策是要根據(jù)固定資產(chǎn)的年限分年度進(jìn)行折舊，2018年后規(guī)定單價(jià)500萬以下的固定資產(chǎn)可以一次性扣掉。地勘設(shè)備是一種勘測(cè)地質(zhì)的專業(yè)儀器設(shè)備，咨詢中心的主要業(yè)務(wù)是有關(guān)水利工程方面的設(shè)計(jì)，這項(xiàng)儀器在水利工程的前期工作中可以大大提高工作效率和數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度，是一種用于地質(zhì)勘測(cè)的重要儀器，這種地勘設(shè)備包括了主體測(cè)量設(shè)備和后臺(tái)處理軟件。僅僅是主體測(cè)量設(shè)備的金額為4,875,367.91元，但是如果加上了維護(hù)及后臺(tái)處理軟件的費(fèi)用總額為5，100，000元。有關(guān)設(shè)備是由業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門主導(dǎo)采購的，該部門的員工不了解稅法有關(guān)于這類固定資產(chǎn)的具體規(guī)定，并且在采購過程中也忽視了與財(cái)務(wù)管理部門的溝通與協(xié)調(diào)，導(dǎo)致在購買這項(xiàng)地勘儀器時(shí)，沒有注意到新企業(yè)所得稅法對(duì)于固定資產(chǎn)允許一次性扣除的500萬這一限額，因?yàn)榉奖?，?huì)以打包的形式用總價(jià)5，100，000元的金額去購買地勘設(shè)備，以致于不能采用新的規(guī)定進(jìn)行一次扣除，要分年度折舊，這將會(huì)比原本產(chǎn)生出巨大不必要的金額。3.3.4員工教育培訓(xùn)的投入不足由于新企業(yè)所得稅法提高了對(duì)員工教育經(jīng)費(fèi)當(dāng)年扣除的比例，由原本的2.5%提到8%，使得2018年后咨詢中心稅前的可扣除數(shù)額有了較大的提高，所以從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，企業(yè)對(duì)員工需要舉行定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一定的課程，以提高員工的專業(yè)技能。舊的企業(yè)所得稅法對(duì)于員工教育經(jīng)費(fèi)的扣除額度沒有太大的優(yōu)惠，每年允許扣除的比例僅僅為工資總額的2.5%，咨詢中心現(xiàn)有員工115人，按照原政策的規(guī)定，咨詢中心在職工教育上每年的花費(fèi)也相當(dāng)可觀，由于同時(shí)缺乏追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)以及即將產(chǎn)生費(fèi)用負(fù)擔(dān)較大的因素，咨詢中心并沒有十分的重視對(duì)員工的教育培訓(xùn)。在2018年新企業(yè)所得稅法調(diào)整之后，提升了可以扣掉的比例至工資總額的8%，可以扣除的數(shù)額大幅度增加，由于咨詢中心屬于事業(yè)單位，外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的次數(shù)和經(jīng)費(fèi)有一定的限制，況且咨詢中心長(zhǎng)期的做法也同樣導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)部門并沒有十分重視對(duì)員工學(xué)習(xí)教育，并沒有將組織對(duì)員工的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)納入工作計(jì)劃中，對(duì)員工教育培訓(xùn)的投入不足。4以珠江委技術(shù)咨詢中心為例分析優(yōu)化建議4.1針對(duì)稅率的優(yōu)化建議我國新所得稅法對(duì)稅率進(jìn)行了部分調(diào)整，統(tǒng)一了內(nèi)外資的稅率、對(duì)小型微利企業(yè)的條件和扣稅比例作出新的規(guī)定。我國現(xiàn)行存在三檔稅率，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況進(jìn)行稅率的籌劃，選擇最優(yōu)惠的稅率繳納企業(yè)所得稅。技術(shù)中心屬于高新企業(yè)，同時(shí)具備達(dá)到小微企業(yè)的部分條件，所以，咨詢中心在進(jìn)行納稅籌劃的時(shí)候，可以對(duì)稅率進(jìn)行籌劃，在滿足符合企業(yè)考核要求的條件下，盡可能創(chuàng)造條件，選擇對(duì)企業(yè)更加有利的稅率。從高新技術(shù)企業(yè)過渡到小型微利企業(yè)，通過對(duì)經(jīng)營收入時(shí)間的確認(rèn)進(jìn)行事先籌劃，以控制年應(yīng)納稅所得額在300萬以下；增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，適度控制企業(yè)規(guī)模，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高科技人員比例，減少不必要的用人，使單位職工人數(shù)不超過300人；加強(qiáng)人事管理、財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃經(jīng)營、和生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，提前籌劃、綜合管理，使納稅籌劃合法、高效。4.2針對(duì)研發(fā)費(fèi)用的優(yōu)化建議國家大力支持企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)，對(duì)企業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)提供了制度保障和稅收優(yōu)惠政策。林寧林寧.高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策及核算要點(diǎn)[J].管理觀察,2019(23):156-157.4.3針對(duì)固定資產(chǎn)的優(yōu)化建議對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，每一年發(fā)生的固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用也是相當(dāng)?shù)目捎^。在合法的基礎(chǔ)上，合理有效地進(jìn)行籌劃，減少這部分費(fèi)用的支出，可以大大減少企業(yè)的納稅額度。所得稅法規(guī)定，對(duì)于企業(yè)新購置的固定資產(chǎn)，單價(jià)不超過500萬元的，可以不用分年度來折舊，一次性扣除。咨詢中心在購置新的固定資產(chǎn)時(shí)可以考慮設(shè)置一定的價(jià)格限制，盡可能地選擇價(jià)格低于500萬元的固定資產(chǎn)，各部門在購置所需的新固定資產(chǎn)過程中應(yīng)該及時(shí)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通。不同的折舊方法計(jì)算出的減少的稅額節(jié)稅額即使在減少的總稅額相同的情況下，也將產(chǎn)生時(shí)間價(jià)值的差異因此可以通過對(duì)折舊方法的籌劃，減少折舊額。在實(shí)際工作中，固定資產(chǎn)的使用年限是企業(yè)相關(guān)管理人員根據(jù)固定資產(chǎn)的使用狀況和保存狀況進(jìn)行的估計(jì)，因此，折舊年限的長(zhǎng)短這一指標(biāo)，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕I劃，合理進(jìn)行年限的縮短。4.4針對(duì)員工教育經(jīng)費(fèi)的優(yōu)化建議對(duì)于企業(yè)來說，每一個(gè)員工的業(yè)務(wù)能力水平是這個(gè)企業(yè)的總體業(yè)務(wù)能力以及競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成，一定程度上奠定了這個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)、影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，對(duì)于員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織是企業(yè)不可忽視的一項(xiàng)工作。從另一個(gè)角度來看，新企業(yè)所得稅法提高了對(duì)于員工在培訓(xùn)教育上花費(fèi)經(jīng)費(fèi)的稅前當(dāng)年可扣除比例，這項(xiàng)新政策的頒布正是國家為了鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。所以，企業(yè)要將對(duì)員工的教育培訓(xùn)納入每年的工作日程，領(lǐng)導(dǎo)層要組織各部門做好對(duì)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，盡可能的讓員工學(xué)習(xí)更多相關(guān)的專業(yè)技能，加大對(duì)員工在教育上的投入。其次，人事部門在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候要充分考慮這方面經(jīng)費(fèi)占員工工資的比例，在盡可能加大員工教育經(jīng)費(fèi)投入的情況下同時(shí)考慮員工教育經(jīng)費(fèi)在工資總額8%的扣除限額，最好不要超過這一扣除比例的限額，以免產(chǎn)生過多的費(fèi)用支出。最后，在進(jìn)行員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃制定時(shí)，要加強(qiáng)人事與生產(chǎn)部門之間的溝通，增強(qiáng)專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力。5總結(jié)隨著我國經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，發(fā)展的步伐不斷加快，我國的所得稅法也在根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀在不斷地完善中，為了更好地適應(yīng)我國稅收法律要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人要充分學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)我國稅收法律內(nèi)容，根據(jù)自身企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)新舊稅收政策，分析對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，針對(duì)企業(yè)存在的問題，進(jìn)一步提出企業(yè)稅收謀劃及綜合管理對(duì)策的優(yōu)化建議。要真正做到發(fā)現(xiàn)問題、提出問題到解決問題，解決企業(yè)所存在的問題，改善不足之處。本文針對(duì)珠江委技術(shù)咨詢中心所存在的問題，提出該企業(yè)在發(fā)展中可以進(jìn)行改善的方面，并提出了解決的優(yōu)化建議。當(dāng)然，由于本人的能力有限，只是對(duì)該企業(yè)做出了大概的分析，提出的方案對(duì)策也不一定在現(xiàn)實(shí)中可行，在實(shí)際操作及具體分析的部分也可能存在不少的欠缺之處在新所得稅法的頒布實(shí)施下，企業(yè)如何針對(duì)自身特點(diǎn)進(jìn)行綜合管理對(duì)策的設(shè)計(jì)，將會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)的生存及發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1]蔡軍花.新企業(yè)所得稅法對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響[J].納稅,2018,12(30):40.[2]王珊珊.新所得稅法下企業(yè)的稅務(wù)處理[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2018(07):35-36.[3]王晨.試析新企業(yè)所得稅法下的稅務(wù)審計(jì)策略[J].納稅,2018,12(28):57+60.[4]孫舟天洋.我國企業(yè)所得稅制度及避稅現(xiàn)狀[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2020(01):168-169.[5]張東紅.淺探會(huì)計(jì)核算中的企業(yè)所得稅稅收籌劃策略[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(15):225.[6]黃陽.新企業(yè)所得稅法在實(shí)施中產(chǎn)生的積極影響分析[J].納稅,2019,13(34):34+36.[7]林用.新個(gè)人所得稅法下的工資薪酬結(jié)構(gòu)研究[J].中國商論,2019(22):49-50.[8]郝延庚.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異分析及協(xié)調(diào)研究[J].納稅,2019,13(32):22.[9]周玲.企業(yè)所得稅納稅籌劃探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(01):105.[10]許木蘭.企業(yè)所得稅稅務(wù)籌劃中的常見問題及對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2019(24):26-27.[11]林坤明.高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)所得稅籌劃要點(diǎn)研究[J].納稅,2019,13(34):39+42.[12]趙耀.高新技術(shù)企業(yè)籌劃增值稅及企業(yè)所得稅稅收方法探究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2019,30(22):130-131.[13]]王亞楠.高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)所得稅籌劃要點(diǎn)研究[J].納稅,2019,13(26):36+38.[14]VanessaM.Oddo,JamesKrieger,MelissaKnoxetal..PerceptionsofthepossiblehealthandeconomicimpactsofSeattle’ssugarybeveragetax[J].BMCPublicHealth,2019,19(1).[15]CeShang,XueningWang,FrankJChaloupka.TheassociationbetweenexcisetaxstructuresandthepricevariabilityofalcoholicbeveragesintheUnitedStates.[J].PLoSONE,2019,13(12).致謝不知不覺間，四年的大學(xué)生活即將要落下帷幕，一晃眼的功夫四年就過去了，我也將正式告別學(xué)生的這個(gè)身份，真正地成為一個(gè)大人，走出社會(huì)。這四年來的每一幕都?xì)v歷在目：夏天在沒有空調(diào)的教室里大汗淋漓上課的場(chǎng)景，和同學(xué)在體育場(chǎng)上奔跑的場(chǎng)景，在學(xué)生會(huì)工作策劃活動(dòng)時(shí)的場(chǎng)景，每一個(gè)場(chǎng)景都鮮明地存在于我的腦海里。大學(xué)生活中的每一段記憶都是珍貴的，不管是開心的還是難過的，他們都是組成我這四年來大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。我衷心感謝在這段記憶中陪伴我的每一個(gè)人，認(rèn)真敬業(yè)的老師、在不如意時(shí)陪伴我的同學(xué)、遇到困難時(shí)給予幫助的師兄師姐們，感謝你們每一個(gè)人的陪伴，你們都是我在大學(xué)校園生活里的珍貴的存在。當(dāng)然，也謝謝在實(shí)習(xí)期間指導(dǎo)我?guī)椭业母晌谋蚶蠋熀蛷堺惱蠋?，從論文的選題到正式開始建立初稿，老師都是這么認(rèn)真負(fù)責(zé)，每一次都十分仔細(xì)地為我們的論文提出修改指導(dǎo)的意見。此外，我最想感謝的是我的父母。我很感激上天對(duì)我的眷顧，給我一個(gè)美好的家庭，擁有對(duì)我無限信賴與尊重的父母。正因?yàn)橛兴麄兊膼?，我才能一路成長(zhǎng)，在遇到困難的時(shí)候也能夠勇往直前。最后，我向每一位審閱我的論文并給予指導(dǎo)、提出寶貴意見的的老師們表示誠摯的謝意。

畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題與定位1.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題的類型與原則畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目應(yīng)該是對(duì)完整的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)總結(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)課題。所以畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的選題非常重要。選題要能充分體現(xiàn)出學(xué)生的專業(yè)設(shè)計(jì)能力和水平，但是更要強(qiáng)調(diào)選題的創(chuàng)新性與實(shí)戰(zhàn)性，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)是大學(xué)生以自己的設(shè)計(jì)作業(yè)向社會(huì)企業(yè)匯報(bào)的最終成果，同時(shí)也是從一名大學(xué)生向職業(yè)設(shè)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵過程，對(duì)教與學(xué)雙方都是一次挑戰(zhàn)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目具有現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性，為設(shè)計(jì)實(shí)踐和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實(shí)戰(zhàn)課題、概念課題、模擬課題等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，結(jié)合發(fā)展方向進(jìn)行選擇。其難易程度以學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)努力可以完成為宜。為此，畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，使學(xué)生得到全面綜合訓(xùn)練。（2）選題體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的原則，要以社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)項(xiàng)目為主，有利于增加學(xué)生的實(shí)際設(shè)計(jì)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（3）選題應(yīng)該體現(xiàn)創(chuàng)新精神和原創(chuàng)設(shè)計(jì)，符合地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的需求，如體現(xiàn)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)需求，為地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，體現(xiàn)設(shè)計(jì)的可行性、適用性，體現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)成果的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)國際與國內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)等。有利于畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的可實(shí)現(xiàn)性，爭(zhēng)取社會(huì)企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)費(fèi)和設(shè)計(jì)制造方面的支持。（4）選題應(yīng)有利于大學(xué)生綜合運(yùn)用多學(xué)科的理論知識(shí)和技能，全面反映學(xué)生的知識(shí)、素質(zhì)和能力，鼓勵(lì)跨專業(yè)、跨學(xué)科地進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目（不同子課題）的合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)工作與合作精神。（5）選題分配原則上應(yīng)該一人一題，獨(dú)立完成，若多人同做一個(gè)系統(tǒng)課題，每位同學(xué)均要完成一個(gè)獨(dú)立的子課題，設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，以保證每位學(xué)生都得到全面的訓(xùn)練，達(dá)到畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)目標(biāo)。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)定位（1）設(shè)計(jì)定位的意義在完成畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研報(bào)告和確定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題后，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方向進(jìn)行定位，對(duì)大量的信息與資料進(jìn)行科學(xué)地分析和深入地研究，畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的主題范圍相對(duì)較大，如何確定設(shè)計(jì)的主題定位與設(shè)計(jì)元素的提煉是非常重要的。-個(gè)成功的設(shè)計(jì)一定要尋找到設(shè)計(jì)創(chuàng)新的突破口，發(fā)現(xiàn)出獨(dú)特的設(shè)計(jì)元素，而這種創(chuàng)新突破與設(shè)計(jì)元素實(shí)際。上就是通過市場(chǎng)的調(diào)研分析結(jié)果而得出的。（2）設(shè)計(jì)定位的方法畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的定位方法，指導(dǎo)教師應(yīng)該根據(jù)每一位畢業(yè)生的個(gè)性與愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)水平、未來就業(yè)崗位與企業(yè)設(shè)計(jì)需求去幫助學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)定位。應(yīng)該從新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì)的工作程序與流程進(jìn)行設(shè)計(jì)項(xiàng)目的規(guī)劃，首先就是對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行定位，確立設(shè)計(jì)目標(biāo)。由于社會(huì)企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)開發(fā)要求不同，不同專業(yè)的設(shè)計(jì)方向與生產(chǎn)經(jīng)營模式也不同，因此會(huì)有不同的設(shè)計(jì)定位和方法，但是新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目-般可分為三種情況：原創(chuàng)性產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改良性產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程項(xiàng)目配套設(shè)計(jì)。①原創(chuàng)性的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)是一種針對(duì)人的潛在需求，是一種針對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)造性產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)。時(shí)代在進(jìn)步，人的生活方式在變化，對(duì)設(shè)計(jì)的需求也在變化，所以，創(chuàng)新設(shè)計(jì)無極限，永遠(yuǎn)都會(huì)有新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)造出來。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)是現(xiàn)代設(shè)計(jì)師的重要課題，也是設(shè)計(jì)師創(chuàng)造能力的最高體現(xiàn)，展現(xiàn)著設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現(xiàn)代設(shè)計(jì)師，-定要樹立創(chuàng)新意識(shí)，頭腦中時(shí)刻抱著發(fā)現(xiàn)問題的敏銳感和吸收新知識(shí)的強(qiáng)烈欲望，對(duì)新生活和新事物進(jìn)行不斷地思考和探索，保持創(chuàng)造的沖動(dòng)。②創(chuàng)造新生活