2024年版勞務(wù)合同終止條款補(bǔ)充協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版勞務(wù)合同終止條款補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1背景說明1.2定義與術(shù)語解釋2.勞務(wù)合同終止條件2.1合同終止的情形2.2合同終止的程序3.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容3.1終止合同的提前通知期限3.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3終止合同后的權(quán)益處理4.合同終止后的權(quán)益保障4.1工資支付4.2社會保險與福利的處理5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1雇主的義務(wù)5.2雇員的義務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.合同的生效、修改與終止8.1合同生效條件8.2合同修改程序8.3合同終止的情形9.一般條款9.1法律適用9.2合同的解釋9.3合同的附件10.合同的簽署與備案10.1簽署程序10.2備案要求11.其他約定11.1雙方特別聲明11.2附錄內(nèi)容12.附件12.1勞務(wù)合同原文12.2終止合同的相關(guān)法律文件13.簽字頁13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.日期14.1簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.2定義與術(shù)語解釋：除非本補(bǔ)充協(xié)議中另有定義，否則原合同中的定義與術(shù)語解釋適用于本補(bǔ)充協(xié)議。2.勞務(wù)合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反原合同約定或本補(bǔ)充協(xié)議的約定；（3）乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行；（4）甲方因客觀原因需終止合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.2合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，并在終止合同前____個工作日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確終止合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。3.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容3.1終止合同的提前通知期限：雙方應(yīng)在合同終止前至少____天互相通知。3.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除原合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，本補(bǔ)充協(xié)議另有約定的，從其約定。本補(bǔ)充協(xié)議未作約定的，按原合同執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）合同終止前一年的平均工資；（2）按照甲方規(guī)定的社會保險與公積金繳納基數(shù)和比例計算的社會保險與公積金；（3）合同終止前一年的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。3.3終止合同后的權(quán)益處理：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。甲方應(yīng)確保乙方在合同終止后依法享有相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交等。4.合同終止后的權(quán)益保障4.1工資支付：合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方合同終止前的工資及各項補(bǔ)貼。4.2社會保險與福利的處理：合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1雇主的義務(wù)：甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行合同終止的相關(guān)義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.2雇員的義務(wù)：乙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，配合甲方完成合同終止的相關(guān)手續(xù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營策略等。6.2保密期限：本補(bǔ)充協(xié)議項下的保密義務(wù)自雙方簽署之日起生效，至合同終止后____年止。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件：本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序：本補(bǔ)充協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（1）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議；（2）一方違反本補(bǔ)充協(xié)議，對方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議；（3）因法律法規(guī)變化，本補(bǔ)充協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）其他按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的終止情形。10.一般條款10.1法律適用：本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同的解釋：本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，參照原合同執(zhí)行。如原合同與本補(bǔ)充協(xié)議有沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10.3合同的附件：本補(bǔ)充協(xié)議附件包括但不限于原合同、雙方簽署的書面協(xié)議等。11.其他約定11.1雙方特別聲明：雙方聲明，本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂系雙方真實意思表示，不存在任何法律上的瑕疵或無效情形。11.2附錄內(nèi)容：本補(bǔ)充協(xié)議附錄包括但不限于雙方提供的相關(guān)證明材料、協(xié)議的草稿等。12.附件12.1勞務(wù)合同原文：附上原合同的全文。12.2終止合同的相關(guān)法律文件：附上與合同終止相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等。13.簽字頁13.1雇主簽字：甲方代表（簽字/蓋章）13.2雇員簽字：乙方（簽字）14.日期14.1簽署日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)合同原文描述：原合同的全文，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、工資福利等條款。要求：附件需掃描為清晰的電子文檔，并在合同中明確提及附件一的內(nèi)容與原合同相符。2.附件二：終止合同的相關(guān)法律文件描述：與合同終止相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、司法解釋等。要求：附件需掃描為清晰的電子文檔，并在合同中明確提及附件二的內(nèi)容與法律文件相符。3.附件三：雙方提供的相關(guān)證明材料描述：包括但不限于身份證明、工作證明、銀行賬戶信息等。要求：附件需掃描為清晰的電子文檔，并在合同中明確提及附件三的內(nèi)容真實有效。4.附件四：協(xié)議的草稿描述：本補(bǔ)充協(xié)議的草稿，包括雙方協(xié)商的過程和修改的痕跡。要求：附件需掃描為清晰的電子文檔，并在合同中明確提及附件四的內(nèi)容與最終協(xié)議一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除合同違約行為：雙方在未經(jīng)對方同意的情況下單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付給對方合同終止前一年的平均工資作為違約金。示例說明：如果甲方在沒有與乙方協(xié)商的情況下單方面解除合同，甲方需支付給乙方合同終止前一年的平均工資作為違約金。2.一方違反合同約定違約行為：一方未履行合同中的約定義務(wù)，如未按時支付工資、未提供約定的福利等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按照約定時間支付乙方工資，甲方需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。3.法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行違約行為：由于法律法規(guī)的變化，合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時協(xié)商變更或終止合同。示例說明：如果新的法律法規(guī)規(guī)定乙方的工作內(nèi)容屬于違法行為，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時協(xié)商合同的變更或終止。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)合同：指甲方雇傭乙方提供勞動力，乙方接受甲方的指揮和管理，并按照約定獲取報酬的合同。2.合同終止：指合同雙方約定或法律規(guī)定的原因?qū)е潞贤Яο麥绲男袨椤?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同終止后，用人單位按照法律規(guī)