2016初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法

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（二）法的分類（07、08、11）劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法根據(jù)法的內(nèi)容劃分實(shí)體法和程序法根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐忠话惴ê吞貏e法根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和形式劃分國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分公法和私法【總結(jié)】民事訴訟、仲裁與行政復(fù)議仲裁民事訴訟行政復(fù)議適用合同關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系不平等主體審判制度一裁終局兩審終審合議（仲裁）庭組成1名或3名3名以上單數(shù)回避制度√√√開庭√√×（書面審查）公開×√級(jí)別管轄×√地域管轄×√判決書（調(diào)解書、裁決）的生效裁決：作出

調(diào)解書：簽收一審：送達(dá)15日不上訴

二審：作出送達(dá)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行√√√

【考題·多選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的[答疑編號(hào)5697020201]

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)合同法訂立時(shí)間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）

【注意】（P70）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）

休息與休假（★★★）（12、10年單選）

休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假

【民法通則】第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

【補(bǔ)充】“已滿”包括本數(shù)；“超過(guò)”；“不達(dá)”不包括本數(shù)。

帶薪年休假

享受：

（1）職工“累計(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【注意】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和。

不享受：

（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，可集中安排也可以分散安排，一般不跨年安排，特殊情況可以跨1個(gè)年度。

【總結(jié)】帶薪年休假

【例題·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元

B.1350元

C.2100元

D.2700元[答疑編號(hào)5697020207]

【正確答案】ABC

【答案解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。元月1日為法定休假日，3倍工資，趙某元月1日至3日的加班工資為300*3+300*2+300*2=2100元，所以勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金在1050到2100元之間。答案選ABC。（二）試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制（約定條款）

1.試用期（★★★）（12年單選、11年判斷、10年不定項(xiàng)）

（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）

（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資”或者勞動(dòng)合同“約定工資的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

【注意】1.在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（絕對(duì)無(wú)效）。

2.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)“2年”。

▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。

【注意2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【注意】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）

公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

（1）確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”。

舉例1：老侯工作7年零4個(gè)月離職。

補(bǔ)償金：7+0.5=7.5個(gè)月工資

舉例2：老侯工作15年零8個(gè)月離職。

補(bǔ)償金：12個(gè)月工資

（2）確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

勞動(dòng)仲裁管轄

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

（2）“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁商事仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審）收費(fèi)××地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)必須有書面仲裁協(xié)議可以書面也可以口頭開庭√√公開×√回避√√和解與調(diào)解√√裁決生效終局裁決：作出之日起

非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴強(qiáng)制執(zhí)行√√ 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（★★★）

1.年齡條件：達(dá)到法定退休年齡適用范圍性別退休年齡一般情況男60女50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作”的男55女45因“病或非因工致殘”，由“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力”的男50職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（★★）支付標(biāo)準(zhǔn)

（1）支付“區(qū)間”：當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）

（2）支付比例：90%

【注意】自付費(fèi)部分由三塊組成：①起付線以下的部分②區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分③封頂線以上的部分。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由“用人單位繳納”，職工不繳納（二）工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定（★★★）

1.工傷認(rèn)定

（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定——“與工作有直接因果關(guān)系”

①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

④患職業(yè)病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（2）視同工傷——“與工作有間接因果關(guān)系”

①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

③原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（3）不認(rèn)定工傷——“自找”

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

①故意犯罪；

②醉酒或者吸毒；

③自殘或者自殺；

2.勞動(dòng)能力鑒定

（1）勞動(dòng)功能障礙分十個(gè)傷殘等級(jí)，最重為一級(jí)；

（2）生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)；

（3）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論“作出之日起1年后”，“工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

【總結(jié)】醫(yī)療期、停工留薪期待遇適用范圍生病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷期間根據(jù)總工作年限及本單位工作年限確定12個(gè)月+12個(gè)月工資待遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%不變期滿后未康復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇合同解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同1～4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；7～10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除考點(diǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)

（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（★★★）

單位：2%

個(gè)人：1%

（二）失業(yè)保險(xiǎn)待遇（★★★）

1.享受條件（必須同時(shí)滿足）

（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)“滿1年”

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)

（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

2.領(lǐng)取期限

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。繳費(fèi)期限（年）領(lǐng)取期限（月）≥1＜512≥5＜1018≥1024【注意1】重新就業(yè)后再失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計(jì)算；領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

【注意2】失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

【注意3】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

3.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不高于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)。

【五險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容總結(jié)】基本養(yǎng)老基本醫(yī)療工傷失業(yè)生育單位繳費(fèi)20%6%規(guī)定比例2%不超過(guò)1%個(gè)人繳費(fèi)8%2%-1%-計(jì)入個(gè)人賬戶個(gè)人部分單位繳費(fèi)的30%+個(gè)人繳費(fèi)部分領(lǐng)取條件（支付條件）達(dá)退休年齡

繳費(fèi)滿15年定點(diǎn)醫(yī)院、目錄內(nèi)；區(qū)間內(nèi)、按比例因工受傷、致殘、死亡繳費(fèi)滿1年；非本人意愿中斷就業(yè)；已登記想求職生產(chǎn)、流產(chǎn)

考點(diǎn)二、銀行結(jié)算賬戶的開立、變更和撤銷（★★★）（一）開立1.核準(zhǔn)與備案

存款人開立“基本存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶（因注冊(cè)驗(yàn)資和增資驗(yàn)資開立的臨時(shí)存款賬戶除外）、預(yù)算單位專用存款賬戶、QFII專用存款賬戶”實(shí)行核準(zhǔn)制，經(jīng)中國(guó)人民銀行核準(zhǔn)后由銀行核發(fā)開戶登記證。

2.生效日規(guī)定

存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個(gè)工作日后”，方可辦理“付款業(yè)務(wù)”。但注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因“借款轉(zhuǎn)存”開立的一般存款賬戶除外。

（二）變更考點(diǎn)三、各類銀行結(jié)算賬戶（★★★）

（一）基本存款賬戶（06、10年單選、12年不定項(xiàng)）

1.開戶資格：——12項(xiàng)，除個(gè)人以外

【注意1】團(tuán)級(jí)（含）以上軍隊(duì)、武警部隊(duì)及分散執(zhí)勤的支（分）隊(duì)

【注意2】異地常設(shè)機(jī)構(gòu)（非臨時(shí)機(jī)構(gòu)）

【注意3】單位設(shè)立的獨(dú)立核算的附屬機(jī)構(gòu)

2.證明文件

營(yíng)業(yè)執(zhí)照“正本”或批文或證明或登記證書，如有稅務(wù)登記證也出具“正本”。

3.使用規(guī)定

基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶，一個(gè)單位只能開立“一個(gè)”基本存款賬戶。

存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付，以及存款人的工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取應(yīng)通過(guò)該賬戶辦理。

（二）一般存款賬戶（05年多選、07年判斷、12年不定項(xiàng)）

1.概念

一般存款賬戶是指存款人因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開戶銀行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開立的銀行結(jié)算賬戶。

2.開戶要求——開戶證明文件

⑴開立基本存款賬戶規(guī)定的證明文件；

⑵基本存款賬戶開戶登記證；

⑶存款人因向銀行借款需要，應(yīng)出具借款合同；

⑷存款人因其他結(jié)算需要，應(yīng)出具有關(guān)證明。

3.使用范圍

一般存款賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。

該賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。

【注意】開立一般存款賬戶沒(méi)有數(shù)量限制。

（三）專用存款賬戶（15個(gè)）

1.使用規(guī)定

（1）“單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；

（2）“財(cái)政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金。

（四）預(yù)算單位零余額賬戶

使用規(guī)定

1.一個(gè)基層預(yù)算單位開設(shè)“一個(gè)”零余額賬戶

2.預(yù)算單位零余額賬戶用于財(cái)政授權(quán)支付，可以辦理轉(zhuǎn)賬、提取現(xiàn)金等結(jié)算業(yè)務(wù)，可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金及提租補(bǔ)貼，以及財(cái)政部門批準(zhǔn)的特殊款項(xiàng)，不得違反規(guī)定向“本單位其他賬戶”和“上級(jí)主管單位”、“所屬下級(jí)單位賬戶”劃撥資金?？键c(diǎn)二、貸記卡與準(zhǔn)貸記卡（★★★）（08、11年判斷；12年單選）貸記卡準(zhǔn)貸記卡區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)先消費(fèi)后還款持卡人須先按發(fā)卡銀行要求繳存一定金額的備用金，當(dāng)備用金賬戶余額不足支付時(shí)，可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支優(yōu)惠政策①免息還款期——最長(zhǎng)60天

②最低還款額——首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的10%

【注意】二者只能享受其一。透支期限為60天透支利息按月計(jì)收復(fù)利按月計(jì)收單利考點(diǎn)四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【2013年調(diào)整】

商業(yè)銀行辦理銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向商戶收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)：

1.特殊行業(yè)——1.25%

餐飲、賓館、娛樂(lè)、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)及汽車銷售

其中房地產(chǎn)、汽車銷售封頂為每筆80元。

【記憶提示】高富帥的標(biāo)準(zhǔn)：“有車有房”，“穿金戴銀”，每天的活動(dòng)“吃住玩”一條龍。

2.一般行業(yè)——0.78%

百貨、批發(fā)、社會(huì)培訓(xùn)、中介服務(wù)、旅行社及景區(qū)門票

其中批發(fā)封頂為每筆26元

3.民生類行業(yè)——0.38%

超市、大型倉(cāng)儲(chǔ)式賣場(chǎng)、水電煤氣繳費(fèi)、加油、交通運(yùn)輸售票

4.公益類——按服務(wù)成本

公立醫(yī)院、公立學(xué)校記名預(yù)付卡與不記名預(yù)付卡（★★★）記名預(yù)付卡不記名預(yù)付卡區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)記載持卡人身份信息不記載持卡人身份信息單張限額5000元1000元掛失可掛失不可掛失贖回購(gòu)卡后3個(gè)月可贖回不可贖回有效期無(wú)不得低于3年提供身份證需要一次性購(gòu)買1萬(wàn)元以上需要使用信用卡購(gòu)買及充值××轉(zhuǎn)賬購(gòu)買單位：一次性購(gòu)買5000元以上個(gè)人：一次性購(gòu)買50000元以上轉(zhuǎn)賬充值一次性充值5000元以上使用規(guī)定不得用于或變相用于提現(xiàn)發(fā)卡機(jī)構(gòu)的資金管理發(fā)卡機(jī)構(gòu)必須在商業(yè)銀行開立“備付金專用存款賬戶”存放預(yù)付資金，不得挪用、擠占

匯兌（★）（08年判斷、12年多選）

1.區(qū)分匯款回單和收賬通知

（1）匯款回單只能作為匯出銀行“受理”匯款的依據(jù)，不能作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶的證明；

（2）收賬通知是銀行將款項(xiàng)“確已收入”收款人賬戶的憑據(jù)。

2.區(qū)分匯兌的撤銷和退匯

（1）匯款人對(duì)匯出銀行“尚未匯出”的款項(xiàng)可以申請(qǐng)撤銷。

（2）匯入行對(duì)收款人拒絕接受的匯款，應(yīng)“立即”辦理退匯。

（3）匯入行對(duì)于向收款人發(fā)出取款通知，經(jīng)過(guò)“2個(gè)月”無(wú)法交付的匯款，應(yīng)主動(dòng)辦理退匯。

考點(diǎn)二、商業(yè)匯票（★★★）（08年單選；10、11年不定項(xiàng)；12年多選）（一）概念、種類和適用范圍

1.概念

商業(yè)匯票是出票人簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無(wú)條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。

2.分類

商業(yè)匯票按承兌人的不同，可以分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票兩種。

（1）商業(yè)承兌匯票，由銀行以外的付款人承兌

（2）銀行承兌匯票，由銀行承兌

【注意】商業(yè)匯票的付款人為承兌人。

3.適用范圍

在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織之間，必須具有真實(shí)的交易關(guān)系或債權(quán)債務(wù)關(guān)系，才能使用商業(yè)匯票。

（四）商業(yè)匯票的付款

商業(yè)匯票的“付款期限”，最長(zhǎng)不得超過(guò)“6個(gè)月”；

商業(yè)匯票的“提示付款期限”，自匯票“到期日起10日”。

【注意】持票人未按規(guī)定期限提示付款的，在作出說(shuō)明后，承兌人或者付款人仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對(duì)持票人承擔(dān)付款責(zé)任。

（五）商業(yè)匯票的貼現(xiàn)

1.概念

貼現(xiàn)是指票據(jù)持票人在票據(jù)未到期前為獲得現(xiàn)金向銀行貼付一定利息而發(fā)生的票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為。

【注意】即付票據(jù)無(wú)貼現(xiàn)問(wèn)題，國(guó)內(nèi)信用證的議付實(shí)際性質(zhì)就是附追索權(quán)的貼現(xiàn)。

2.貼現(xiàn)條件

(1)持票人是在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織；

(2)持票人與出票人或者直接前手之間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系；

(3)持票人應(yīng)提供與其直接前手之間進(jìn)行商品交易的增值稅發(fā)票和商品發(fā)運(yùn)單據(jù)復(fù)印件。